На фоне сохранения тенденции старения населения в Российской Федерации произошли стремительные изменения пенсионного законодательства. Основное изменение направлено на повышение возраста назначения страховой по старости. Данные изменения привели к появлению в российском правовом поле такой категории граждан, как «граждане предпенсионного возраста». Для безболезненного перехода к новому режиму жизни, распределения своих ресурсов и возможностей таких граждан, для них устанавливается новый правовой статус. Подтверждение наличия статуса предпенсионера входит в компетенцию органов Пенсионного фонда Российской Федерации. Поскольку данная государственная услуга функционирует меньше года, она несовершенна и требует регулярных доработок со стороны органов, оказывающих государственные услуги лицам, наделенным данным статусом. В процессе исследований был проанализирован текущий формат оказания государственных услуг предоставляемых Пенсионным фондом Российской Федерации гражданам пожилого возраста; выявлены основные проблемы, связанные с несовершенством оказываемых услуг, установлены причины этих проблем; определены способы совершенствования государственных услуг, предоставляемых лицам предпенсионного возраста. Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций и мероприятий для совершенствования механизма оказания государственных услуг, предоставляемых Пенсионным фондом Российской Федерации, с учетом потребностей пожилых граждан. / Against the backdrop of the continuing trend of population aging in the Russian Federation, rapid changes in pension legislation have occurred. The main change is aimed at increasing the age of prescribing old-age insurance. These changes have led to the emergence in the Russian legal field of such a category of citizens as «citizens of pre-retirement age». For a painless transition to a new mode of life, the distribution of their resources and the capabilities of such citizens, a new legal status is established for them. Confirmation of the status of a pre-pensioner is the responsibility of the Pension Fund of the Russian Federation. Since this public service has been functioning for less than a year, it is imperfect and requires regular revisions by the authorities that provide public services to people with this status. In the process of research, the current format for the provision of public services provided by the Pension Fund of the Russian Federation to elderly citizens was analyzed; The main problems associated with the imperfection of the services provided are identified, the causes of these problems are established; ways of improving public services provided to persons of pre-retirement age are identified. The result of the work was the development of a number of recommendations and measures to improve the mechanism for the provision of public services provided by the Pension Fund of the Russian Federation, taking into account the needs of senior citizens.

Магистерская диссертация посвящена проблеме дискриминации по возрасту в трудовой сфере, которая с повышением пенсионного возраста в России актуализировалась еще больше. Сегодняшняя ситуация, связанная с мерами противодействия распространения короновируса в России, также грозит усилением проявлений эйджизма. Цель исследования: оценить влияние повышения пенсионного возраста на масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда и разработать рекомендации по противодействию возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области в связи с последствиями, вызванными повышением пенсионного возраста. Методология исследования основана на сочетании количественных и качественных методов сбора необходимой информации, обеспечивающих рассмотрение проблемы как с позиции работников (метод массового анкетного опроса населения), так и с точки зрения работодателя (методы: контент-анализ объявлений о вакансиях в Свердловской области и глубинные интервью с работодателями). В исследовании проанализированы социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда; выявлены основные проблемы крайних возрастных групп на рынке труда, дана оценка масштаба распространения возрастной дискриминации в сфере труда; определены оптимальные способы для преодоления выявленных проблем. Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций для противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области. / The master's thesis is devoted to the problem of age discrimination in the labor sector, which has become even more relevant with the increase in the retirement age in Russia. The current situation related to measures to counteract the spread of coronovirus in Russia also threatens to increase the manifestations of ageism. Objective: to assess the impact of raising the retirement age on the prevalence of age discrimination in the labor market and to develop recommendations for countering age discrimination in the labor market in the Sverdlovsk region in connection with the consequences caused by the increase in the retirement age. The research methodology is based on a combination of quantitative and qualitative methods for gathering the necessary information, ensuring the consideration of the problem both from the position of employees (mass questionnaire survey of the population) and from the point of view of the employer (methods: content analysis of job ads in the Sverdlovsk region and in-depth interviews with employers). The study analyzes the socio-economic consequences of raising the retirement age for the labor market; identifies the main problems of extreme age groups in the labor market, assesses the scale of age discrimination in the labor sphere; identifies the best ways to overcome the identified problems. The work resulted in the development of a number of recommendations to counteract age discrimination in the labor market in the Sverdlovsk region.