No description available.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх частей, заключения, библиографического списка, приложений. Во введении раскрыта актуальность выбора темы, определены цели и задачи работы, её практическая значимость. В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи и методы управления дистанционными сотрудниками, а также методы обучения и развития дистанционного персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, состава и управления персонала, представлены результаты исследования существующей системы управления дистанционными сотрудниками на примере ПАО КБ «УБРиР», разработаны практические рекомендации по совершенствованию системы управления дистанционными сотрудниками. В заключении подведены итоги исследования в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and appendices. The introduction reveals the relevance of the choice of topic, defines the goals and objectives of the work, and its practical significance. The theoretical part presents the basic concepts, goals, objectives and methods of managing remote employees, as well as methods of training and developing remote personnel. The practical part describes the general characteristics of the organization under study, the composition and management of personnel, presents the results of a study of the existing remote employee management system using the example of PJSC KB UBRD, and develops practical recommendations for improving the remote employee management system. In conclusion, the results of the study are summarized in accordance with the objectives.

No description available.

No description available.

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, изучен современный опыт формирования системы управления персоналом в условиях удаленной занятости в IT-компаниях. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование системы управление персоналом в условиях удаленной занятости на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в условиях удаленной занятости в компании. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents basic concepts and studies the modern experience of forming a personnel management system in conditions of remote employment in IT companies. The practical part describes the general characteristics of the organization under study; a study of the personnel management system in conditions of remote employment at the enterprise was conducted. Based on the data obtained, recommendations were developed for improving the personnel management system in conditions of remote employment in the company. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.

This master's thesis examines the development of elderly human resources in Beijing within the context of a rapidly aging population. Drawing upon theories from demography, human resource management, and sustainable development, the thesis provides a comprehensive framework for understanding the challenges and opportunities presented by an aging workforce in Beijing. The study found that while older workers in Beijing possess valuable skills and experience, they face significant challenges in re-entering the workforce, including age discrimination, limited job opportunities, and concerns about health and well-being. The research also revealed that older workers are generally open to re-employment and have a strong desire for continuous learning and development, emphasizing the need for a more supportive environment for this segment of the workforce. / В данной магистерской диссертации рассматривается развитие кадрового потенциала пожилых людей в Пекине в условиях быстрого старения населения. Опираясь на теории демографии, управления человеческими ресурсами и устойчивого развития, диссертация представляет собой всеобъемлющую основу для понимания проблем и возможностей, связанных со старением рабочей силы в Пекине. Исследование показало, что, хотя пожилые работники в Пекине обладают ценными навыками и опытом, они сталкиваются со значительными трудностями при возвращении на работу, включая дискриминацию по возрасту, ограниченные возможности трудоустройства и опасения по поводу здоровья и благополучия. Исследование также показало, что пожилые работники, как правило, открыты для повторного трудоустройства и имеют сильное желание постоянно учиться и развиваться, что подчеркивает необходимость создания более благоприятных условий для этого сегмента рабочей силы.

The object of research is the process of reforming public administration of employment in the Russian Federation. The purpose of the study is the theoretical and practical justification of methods for reforming public administration of employment and the development of proposals to improve the effectiveness of these methods. The main research methods were the comparative legal method, the method of analysis of statistical data, the methods of sociological research, as well as the design method. In the process of research, the current development of public administration was analyzed, both in Russia and, in particular, in the Sverdlovsk region, the main trends and development problems were identified, the reasons for their occurrence were identified. The result of this work was the development of directions for the further reform of public administration of employment in the Sverdlovsk region. / Объектом исследования является процесс реформирования государственного управления занятостью населения в Российской Федерации. Цель исследования заключается в теоретическом и практическом обосновании методы реформирования государственного управления занятостью населения и разработки предложения по повышению эффективности данных методов. Основными методами проведения исследования стали сравнительной-правовой метод, метод анализа статистических данных, методы социологического исследования, а также метод проектирования. В процессе исследований было проанализировано текущее развитие государственного управления, как в России, так и в частности, в Свердловской области, выявлены основные тренды и проблемы развития, установлены причины их возникновения. Результатом проведенной работы стала разработка направлений развития дальнейшего реформирования государственного управления занятостью населения в Свердловской области.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. В теоретической части представлены особенности, классификация, роль и влияющие факторы благополучия сотрудников в условиях удаленной работы. В практической части анализируется организация как объект управления и кадровый состав организации, оценивается самочувствие сотрудников в условиях удаленной работы в компании. На основе полученных данных были разработаны предложения по улучшению благосостояния сотрудников в условиях удаленной работы, проведена оценка эффективности предлагаемых мер в отношении экономических и социальных последствий их реализации. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents features, classification, role and influencing factors of well-being of employees under conditions of remote work. The practical part analyzes the organization as an object of management and the personnel composition of the organization, evaluates well-being of employees under conditions of remote work in the company. Based on the data obtained, proposals have been developed to improve well-being of employees under conditions of remote work, evaluation of the effectiveness of the proposed measures regarding the economic and social consequences of their implementation was made. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

Магистерская диссертация посвящена проблеме дискриминации по возрасту в трудовой сфере, которая с повышением пенсионного возраста в России актуализировалась еще больше. Сегодняшняя ситуация, связанная с мерами противодействия распространения короновируса в России, также грозит усилением проявлений эйджизма. Цель исследования: оценить влияние повышения пенсионного возраста на масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда и разработать рекомендации по противодействию возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области в связи с последствиями, вызванными повышением пенсионного возраста. Методология исследования основана на сочетании количественных и качественных методов сбора необходимой информации, обеспечивающих рассмотрение проблемы как с позиции работников (метод массового анкетного опроса населения), так и с точки зрения работодателя (методы: контент-анализ объявлений о вакансиях в Свердловской области и глубинные интервью с работодателями). В исследовании проанализированы социально-экономические последствия повышения пенсионного возраста для рынка труда; выявлены основные проблемы крайних возрастных групп на рынке труда, дана оценка масштаба распространения возрастной дискриминации в сфере труда; определены оптимальные способы для преодоления выявленных проблем. Результатом работы стала разработка ряда рекомендаций для противодействия возрастной дискриминации на рынке труда в Свердловской области. / The master's thesis is devoted to the problem of age discrimination in the labor sector, which has become even more relevant with the increase in the retirement age in Russia. The current situation related to measures to counteract the spread of coronovirus in Russia also threatens to increase the manifestations of ageism. Objective: to assess the impact of raising the retirement age on the prevalence of age discrimination in the labor market and to develop recommendations for countering age discrimination in the labor market in the Sverdlovsk region in connection with the consequences caused by the increase in the retirement age. The research methodology is based on a combination of quantitative and qualitative methods for gathering the necessary information, ensuring the consideration of the problem both from the position of employees (mass questionnaire survey of the population) and from the point of view of the employer (methods: content analysis of job ads in the Sverdlovsk region and in-depth interviews with employers). The study analyzes the socio-economic consequences of raising the retirement age for the labor market; identifies the main problems of extreme age groups in the labor market, assesses the scale of age discrimination in the labor sphere; identifies the best ways to overcome the identified problems. The work resulted in the development of a number of recommendations to counteract age discrimination in the labor market in the Sverdlovsk region.