No description available.

No description available.

No description available.

В магистерской диссертации раскрываются причины проведения реформ школьного образования в России в 1860-е – 1870-е гг., рассматриваются проекты реформирования предложенные министрами, характеризуются авторы и суть преобразований, раскрывается ход этих преобразований. / The master's thesis disclosed the reasons for the reform of school education in Russia in the 1860s - 1870s., characterized reform projects proposed by ministers, revealed the course of these transformations.

Структура магистерской диссертации включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. В первой главе рассмотрены трансформация экономической глобализации банковского дела и банковского дела в электронной коммерции. Во второй главе исследованы современная финансово-экономическая модель деятельности пао «сбербанк рф» и взаимодействие подразделений банка и оценка продуктивности инвестиций в информационные технологии. В третьей главе разработан анализ внутренней и внешней среды реализации стратегии «больших данных» и стратегические цели и выбор пути коммерческого банка «большие данные» В заключении сформированы основные выводы. / The structure of the master's thesis includes an introduction, three chapters, a conclusion, a list of sources used and applications. The first chapter discusses the transformation of the economic globalization of banking and banking in e-commerce. The second chapter examines the current financial and economic model of the activities of Sberbank of Russia, and the interaction of bank divisions and the assessment of the productivity of investments in information technology. In the third chapter, an analysis of the internal and external environment for the implementation of the Big Data strategy and strategic goals and the choice of the path of the Big Data commercial bank are developed. In conclusion, the main conclusions are drawn.

No description available.

В магистерской диссертации рассмотрены теоретические и методические основы управления эффективностью сотрудников университета, показан вклад технологий управления эффективностью в формирование и развитие человеческого капитала работников высшей школы. Эмпирическая часть исследования посвящена изучению состояния человеческого капитала работников Уральского федерального университета и разработке рекомендаций по совершенствованию системы отбора, подбора научно-педагогических кадров и стимулирования их эффективной работы. / The master's thesis considers the theoretical and methodological foundations of performance management of the university staff , The contribution of performance management technologies in the formation and development of human capital of workers in higher education is considered. The empirical part of the research is devoted to studying the state of the human capital of the Ural Federal University and the development of recommendations for improving the system of teaching staff selection and encourage them to work effectively.

The object of research is the process of reforming public administration of employment in the Russian Federation. The purpose of the study is the theoretical and practical justification of methods for reforming public administration of employment and the development of proposals to improve the effectiveness of these methods. The main research methods were the comparative legal method, the method of analysis of statistical data, the methods of sociological research, as well as the design method. In the process of research, the current development of public administration was analyzed, both in Russia and, in particular, in the Sverdlovsk region, the main trends and development problems were identified, the reasons for their occurrence were identified. The result of this work was the development of directions for the further reform of public administration of employment in the Sverdlovsk region. / Объектом исследования является процесс реформирования государственного управления занятостью населения в Российской Федерации. Цель исследования заключается в теоретическом и практическом обосновании методы реформирования государственного управления занятостью населения и разработки предложения по повышению эффективности данных методов. Основными методами проведения исследования стали сравнительной-правовой метод, метод анализа статистических данных, методы социологического исследования, а также метод проектирования. В процессе исследований было проанализировано текущее развитие государственного управления, как в России, так и в частности, в Свердловской области, выявлены основные тренды и проблемы развития, установлены причины их возникновения. Результатом проведенной работы стала разработка направлений развития дальнейшего реформирования государственного управления занятостью населения в Свердловской области.