No description available.

No description available.

No description available.

Актуальность темы обусловлена потребностью футбольного клуба «Футбольный Клуб» в автоматизации процессов, протекающих в клубе, для увеличения эффективности работы персонала футбольного клуба, сокращения временных и ресурсных затрат, а также улучшения результатов выступлений команды в различных чемпионатах. Цель работы: автоматизация процессов, протекающих во время спортивной деятельности клуба, путем внедрения системы управления спортивными клубами SAP Sports One. Объектом исследования данной выпускной работы является система управления спортивными клубами SAP Sports One. Предметом исследования является бизнес-процесс прогнозной аналитики предстоящих матчей футбольного клуба. Научная значимость заключается в оценке эффективности использования методологии «Agile» для процесса внедрения системы SAP Sports One с помощью моделей системной динамики. Также в работе было проведено сравнение альтернатив для внедрения через метод анализа иерархий. Практическая значимость заключается в автоматизации процессов, протекающих во время спортивной деятельности клуба, путем внедрения системы управления спортивными клубами SAP Sports One. Также, 2 раздел данной работы может использоваться как методические указания к изучению системы SAP Sports One в различных дисциплинах. Также переход к методологии внедрения «Agile» может быть использован в будущих проектах внедрения. / The relevance of the topic is due to the need of the football club "Football Club" to automate the processes occurring in the club in order to increase the efficiency of the football club's staff, reduce time and resource costs, as well as improve the results of the team's performance in various championships. Purpose of the work: automation of processes occurring during the sports activities of the club by implementing the SAP Sports One sports club management system. The object of study of this graduate work is the SAP Sports One sports club management system. The subject of the study is the business process of predictive analytics for the upcoming matches of a football club. The scientific significance lies in evaluating the effectiveness of using the Agile methodology for the process of implementing the SAP Sports One system using system dynamics models. Also in the work was a comparison of alternatives for implementation through the method of analysis of hierarchies. The practical significance lies in automating the processes occurring during the club's sports activities through the implementation of the SAP Sports One sports club management system. Also, Section 2 of this work can be used as guidelines for studying the SAP Sports One system in various disciplines. Also, the transition to the Agile implementation methodology can be used in future implementation projects.

No description available.

No description available.

This dissertation was completed on 92 pages (format A4, font Times New Roman, font size 14, 1.5 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 8 (excluding applications). Number of figures – 17 (excluding applications). Number of formulas-0 (excluding applications). Final qualifying work consists of an introduction, two parts, conclusion, bibliography, Appendix. This work begins with an introduction that describes the relevance of the master's thesis, problem statement, definition of the purpose and objectives of the work, its object and subject, scientific novelty, research methods, practical significance. In the first Chapter of this work, the main approaches to ""personnel management"", ""human resources management"", ""talent management"" are considered and analyzed, a categorical analysis is given, similarities and differences are revealed. The second Chapter analyzes the best practices in the field of talent management in the Russian market. The analysis of the labor market to identify the demand for a new position in HRM – ""talent Manager"". The model of organizational maturity of talent management in the company is formed. In conclusion, the main conclusions are formulated, the results are listed and the results of this master's thesis are summed up. / Данная диссертация выполнена на 92 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений. Количество таблиц – 8 (без учета приложений). Количество рисунков – 17 (без учета приложений). Количество формул – 0 (без учета приложений). Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух частей, заключения, библиографического списка, приложения. Данная работа начинается с введения, которое описывает актуальность магистерской диссертационной работы, постановку проблемы, определение цели и задач работы, её объекта и предмета, научной новизны, методов исследования, практической значимости. В первой главе данной работы рассмотрены и проанализированы основные подходы к «управлению персоналом», «управлению человеческими ресурсами», «управлению талантами», дан категориальный анализ, выявлены сходства и различия. Во второй главе проанализированы лучшие практики в области управления талантами на российском рынке. Проведен анализ рынка труда по выявлению востребованности новой должности в HRM – «Менеджер по управлению талантами». Сформирована модель организационной зрелости управления талантами в компании. В заключении работы формулируются основные выводы, перечислены результаты и подведены итоги данной магистерской диссертационной работы.

В данной работе проводится разработка методического подхода и рекомендаций для построения корпоративной системы управления проектами на предприятиях малого бизнеса. / This work develops a methodological approach and recommendations for building a corporate project management system for small businesses.