Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, библиографического списка, приложения. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, поставлена цель и задачи исследования. В первой главе представлены теоретические основания исследования благотворительности как формы социальной ответственности бизнеса. Для этого в главе определены основные характеристики благотворительности как научного понятия, приведены виды благотворительности. Подробно охарактеризована политика социальной ответственности современных бизнес-корпораций, в рамках которой осуществляется благотворительность. Представлены различные формы благотворительной деятельности в рамках социальной ответственности бизнеса. Во второй главе представлены результаты эмпирического исследования, анализирующие особенности осуществления благотворительной деятельности крупными бизнес-компаниями Свердловской области. В заключении приведены основные выводы, полученные в результате теоретического и эмпирического исследования. Общий объем работы составляет 98 страниц. / The final qualifying work consists of an introduction, two chapters, a bibliography, an appendix. The introduction substantiates the relevance of the chosen topic, sets the goal and objectives of the study. The first chapter presents the theoretical foundations of the study of philanthropy as a form of business social responsibility. For this, the chapter defines the main characteristics of charity as a scientific concept, and lists the types of charity. The policy of social responsibility of modern business corporations, within the framework of which charity is carried out, is described in detail. Various forms of charitable activities within the framework of business social responsibility are presented. The second chapter presents the results of an empirical study analyzing the peculiarities of charitable activities by large business companies in the Sverdlovsk region. In the conclusion, the main conclusions obtained as a result of theoretical and empirical research are presented. The total volume of work is 98 pages.

Большинство исследований корпоративной социальной ответственности (КСО) фокусируется на ее влиянии на финансовые показатели или отношение клиентов к КСО. Обязательства организаций в отношении социальной ответственности были предметом очень немногих исследований. В этом исследовании исследуется влияние инженерного права на приверженность организации социальной ответственности в рамках модели, основанной на социальной теории. В частности, мы исследуем влияние трех аспектов корпоративной социальной ответственности; роль организаций в продвижении социальной ответственности, инженерное право в руководстве организациями и взаимосвязь между инженерным правом и социальной ответственностью. В исследовании также обсуждаются основные последствия использования КСО для повышения приверженности сотрудников организации и улучшения ее результатов. Анализ основан на выборке из 50 сотрудников, отобранных из инжиниринговой организации в России. Подсчитано, что внешняя КСО положительно связана с обязательствами организации, и КСО вносит по меньшей мере такой же значительный вклад в обязательства организации, как и удовлетворенность работой для сотрудника. / The majority of research on corporate social responsibility (CSR) focuses on its influence on financial performance or customer attitudes about CSR. Organizational commitments towards social responsibility have been the subject of very few research. This study investigates the effect of engineering law on organization's commitment towards social responsibility within a model that draws the social theory. Particularly, we examine the impact of three aspects of corporate social responsibility; role of organizations in promoting social responsibility, engineering law in directing organizations and relationship between engineering law and social responsibility. The study also discusses major implications for using CSR to increase employee commitment to the organization and improve its performance. The analysis is based on a sample of 50 employees drawn from engineering organization in Russia. It is estimated that external CSR is positively associated to organizational commitment, and CSR makes at least as much of a great contribution to organizational commitment as job satisfaction for an employee.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.