本論文は，特別養護老人ホームに従事する新人ソーシャルワーカーのネガティブな経験に対する語りに注目し，彼らはそれをどのように変容させ，自らの成長につなげているのかを明らかにすることを目的とした．新人ソーシャルワーカーが実践の中で直面するネガティブな経験の構造を概念化したうえで，それを捉え直すプロセスとそれによる成長のメカニズムを解明するため，4つの課題を立て検証を行った． / 博士(社会福祉学) / Doctor of Philosophy in Social Welfare / 同志社大学 / Doshisha University

近年の医療ソーシャルワークのマネジメント重視＝内向き姿勢への疑問を呈し、(1)業務のマネジメント化への背景を探り、(2)歴史的資料の検討や医療従事者への質的調査を通し，それを克服する方途を探った。知見として，共感的対話，対象認識の重要性を得，①【業務を超えたつながり】が組織化への一歩，②【ソーシャルワーク経験・体験、覚悟】ができる環境と仕掛けづくり、③患者と【外来での継続的関わり】の三方法を示した． / Starting from the question of the recent management-oriented (inward-looking) attitude of medical social work, we explored (1) the background to the shift to management of work and (2) ways to overcome it through a review of historical data and qualitative surveys of medical professionals. The findings showed the importance of empathetic dialogue and recognition of the subject, and the three methods of 1) [connections beyond work] as a step toward organization, 2)creation of an environment and mechanism for [social work experience, and preparedness], then 3) [continuous involvement with patients in the outpatient setting]. / 博士(社会福祉学) / Doctor of Philosophy in Social Welfare / 同志社大学 / Doshisha University