第一章，緒論（分三節），包括：一、研究動機與目的。二、研判方法與限制。三、 研究架構與範圍等。 第二章，我國當前公務員貪污問題之探討（分三節）包括：一、公務員貪污行為之內 涵。二、我國公務人員貪污行為的型態與特徵。三、我國公務員貪污問題形成原因等 。 第三章，防制公務員貪污策 略分析（分二節），包括：一、中、韓、新加坡三國防制貪污策略之比較。二、我國 防制貪污策略之分析等。 第四章，行政院訂頒「端正政風整肅貪污方案」之經過與內容（分三節），包括：一 、肅貪方案產生之背景。二、肅貪方案制訂的經過與目標。三、號肅貪方案之內容等 。 第五章，「端正政風整肅貪污方案」實施過程之分析（分三節）鄉力包括：一、方案 的執行過程。二、案的檢討與修正等。 第六章，「端正政風整肅貪污方案」推行成效之檢討（分二節），包括：一、檢討之 標準與方去。二、肅貪方案推行成效之檢討等。 第七章，結論與建議（分二節），包括：一、改進建議。二、結論等。 各章提要如左： 第一章：緒論；首先說明研究動機、範圍及方法，其次就組織的特性予以簡要敘述， 然後再闡述衡突的動機。 第二章：組織衝突的因素分析；係分別從人格的因素、組織結構的因素及人際互動的 因素予以探討。 第三章：組織衝突的重類；由於各家說法不一致，作者試就從人員多寡、組織結構 、及角色觀點分別探討組織衝突的各種類別。 第四章：組織衝突的過程及影響；先就各家學者對衝突的過程作一扼要說明，再作衝 突因素之權變分析及探討衝突行為的反應，最後就衝突對個人及組織的影響從正負功 能兩方面予以說明。 第五章：組織衝突之管理與運用：組織衝突不僅具有消極的意義，亦具有積極的意義 ，因此，本章先就消極意義的衝突提出解決及防止的方法，然後再針對積極意義的衝 突提出適時利用的時機及運用的方法。 第六章：個案分析；採取國外學者所提個案，說明衝突的原因、種類、反應及管理。 第七章：結論；先敘述本論文之要旨，再提出作者對衝突之未來展望。