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幕僚在組織結構中地位變遷之研究顏源松, Yan, Yuan-Song Unknown Date (has links)
本研究共一冊，分為六章，十六節，約為七萬餘言，其中有一章為筆者現所從事的一
家大關係企業，另一家則為摯友所提供的寶貴資料以作為印證。（筆者按：所述的個
案為企業組織，是基於些許理由和看法請參閱緒論中所言）。其各章節大要如下：
第一章 緒論，分為二節：說明筆者的研究動機和幕僚的意涵所在。即始初幕僚組織
□的給人印象。
第二章 為對地位的基本認識，共分三節，從在組織中的地位含意和它與角色的關係
，再分別說明中、西幕僚的緣起。第三節為伸言一個人在組織中所處的地位是否可以
相稱。
第三章 是種靜態面的分析。將幕僚的類型和功能，依組織的演變過程，逐一的說明
和講解，並給以圖表作更為詳盡的解釋。最後道出類型與功能是體和用的關係。彼此
之間會導致影響、互動。
第四章 再作一動態面的分析。從幕僚在組織中的運作情況給予詳述。尤其是與實作
人員的二者關係，將如何增進合作，解決衝突。筆者提出辦法與實際所見來謀求解答
。另外在幕僚間的關係也是不容忽視的，還有處於今日的環境系統下，幕僚要作何種
改變來自處。是一項值得注意的問題。
第五章 是個案探討，一從在經營管理手段上的改變造成了幕僚的地位改變為著眼點
，另一則從為了要適合環境所求，立存社會組織中，而所作的結構調整，反映了在今
日的組織型態下，是以目標為主來調適，無所謂的二分法則。
第六章 結論，對幕僚在組織的發展旅程中，所付出的代價作一評述，並預估未來所
擔當的角色和整個組織系統所應持的看法與態度作一綜合性說明。
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