Global ETD Search

1	台灣報社地方記者組織溝通滿意、專業性、工作滿意之關聯性研究鄭宏斌 Unknown Date (has links) 本研究以問卷調查法，研究台灣報社地方記者的組織溝通滿意、專業性、工作滿意之關聯性，希望由此三大面向切入，來瞭解現今台灣之報社地方記者對於新聞工作的整體看法。本研究發現，台灣報社地方記者的典型為已婚男性、年紀約為40歲、大學畢業並主修新聞傳播、主跑鄉鎮區域的新聞、從事新聞工作大約15年、派駐在該縣市約為12年、每月平均收入在5萬元以上。在組織溝通滿意方面，報社地方記者對於「平行溝通」、「與直接主管的溝通」感到最為滿意，其次為「溝通氣候」、「與高階主管的溝通」、「非正式溝通」，而對「組織運作訊息」則感到最不滿意。在專業性方面，報社地方記者最重視「專業責任」與「專業知識」，其次為「專業自主」，而最不重視「專業承諾」。在工作滿意方面，報社地方記者最滿意的面向為「同事」、「工作本質」與「上司」，其次為「獎勵」、「薪資」與「福利」，而對「升遷」與「操作條件」感到最不滿意。本研究亦發現，報社地方記者的人口變項在組織溝通滿意上並無顯著差異，然而部分人口變項對於專業性與工作滿意方面，卻有顯著差異。此外，組織溝通滿意與工作滿意各面向之間具有關聯性，專業性與工作滿意各面向之間亦具有關聯性。最後以迴歸分析發現，新聞年資、專業承諾、內在自主、溝通氣候與高階主管的溝通、平行溝通、與直接主管的溝通、組織運作訊息等七個變項，共可預測整體工作滿意度73.7%的變異量。地方記者組織溝通專業性工作滿意 local journalist organizational communication professionalism job satisfaction

Search results

台灣報社地方記者組織溝通滿意、專業性、工作滿意之關聯性研究