不景氣的年代，民間企業裁員、減薪或強迫員工休無薪假的事件層出不窮，襯托出公職相對起薪高、福利制度健全，任職免職程序有政府法令保障。在公職逐漸被當前的社會氛圍視為是兼具地位及幸福的工作時，愈來愈多的民眾競相投入公務人員的考試，而競相爭捧鐵飯碗的現象，也成為近期媒體報導的新聞焦點。 惟前述種種的論述都仍停留在主觀的聯想及推論上，國內鮮少針對經濟變數與公務人員考試錄取率間之關係，建立統計實證模型進行客觀量化分析。基於這樣的時空背景及社會氛圍，本研究遂以客觀的高普考錄取率表示公務人員考試競爭程度，觀察經濟環境變數對其造成的影響，是否誠如媒體所言，當景氣愈差時，公職考試就愈熱門的現象。 經過實證模型分析後，發現影響經濟變數對高考錄取率較普考錄取率變動數的影響較為顯著，包括：當期或前期的高考薪資占民間薪資比、當期或前期的失業率、前期臺股指數變動數、當期或前期臺股指數標準離差率以及時間趨勢等解釋變數，並且各自存在不同程度的影響及合理的正負關係。而普考錄取率變動數部分，僅受當期普考薪資占民間薪資比、前期失業率及時間趨勢等變數所影響。 本文最後，提出針對可能影響民眾報考公務人員的重要因素，提出相應政策建議，以期抒緩公職考試過熱的現象並精進政府政策。 / Recession-era, layoffs, pay cuting, and forcing employees to take unpaid leave are more and more in private sector, highlight the work of public sector is high starting salary, benefits sound system, and having protection by law in appointment and dismissal. More people want to participate in civil service examination, then civil service examination craze has become the focus of recent news. Provided the foregoing various opinions are still subjective conjecture, almost no study about relationship between economic variables and the qualification rates of civil service examination in domestic studies. In this context, this study used a senior and junior civil service examination qualification rates to represent the competitive of civil service examination, and to observe the effects of economic variables on the qualification rates of civil service examination, if consistent with the media reports, the worse economy is, the less qualification rates of civil service examination will be. After empirical model analysis, we found that the effects of economic variables on the qualification rates of senior civil service examination are more significant than the changes of the qualification rates of junior civil service examination. Finally, make recommendations to relief civil service examination craze.

近十年來，台灣出現薪資成長停滯的現象，實質薪資更是停留在十年前的水準，究竟是什麼原因使得台灣薪資無法向上提升，是本研究所要討論的重點。 本文利用台灣1980年1月到2011年12月共384筆月資料，以普通最小平方法(Ordinary Least Square, OLS)進行迴歸估計，找出顯著影響台灣薪資成長的因素，實證結果發現消費者物價、名目放款利率、失業率、就業人數、人力派遣業員工人數、平均勞工保險投保薪資站平均經常性薪資比重、基本工資、非經常性薪資以及對外投資金額對於台灣的薪資有顯著的影響。本文並根據過去的數據資料，發現進十年來因為物價上漲吃掉名目薪資上漲的幅度，使得實質薪資倒退到十年前的水準；另一方面，由於失業率對於薪資是顯著負向的影響，而自1997亞洲金融風暴開始，台灣失業率節節攀升，因此近十年來相對較高的失業率是使得薪資無法成長的重要原因。本研究結果也發現，雇主對於勞工保險的沉重負擔、實質基本工資停滯並未給予勞工實質的保障，以及名目放款利率大幅下跌、非經常性薪資及對外投資金額快速增加、人力派遣業快速成長等因素，亦是使得台灣近十年來薪資都不漲的原因。 除了針對全國的薪資影響因素做討論之外，本文也針對工業部門、製造業、服務業部門以及金融保險業的薪資影響因素進行實證分析。實證結果發現，消費者物價指數、失業率、平均勞工保險投保薪資佔平均經常性薪資比重等變數對於工業部門、製造業、服務業部門以及金融保險業的薪資都有顯著影響。