近年來，面臨我國加入WTO，國內經貿市場門戶洞開，外國產業大舉競銷國內，商場上競爭愈形激烈，新次級文化嚴重衝擊職場與家庭，在工作上，各種壓力讓人不堪負荷，社會組織結構發生重大變遷，隨處可見偏差次文化，影響社會秩序，總讓人有股動盪不安的感覺，我們沒辦法改變外界紛擾，充滿競爭、壓力的環境，要能適存於現代社會，唯有改變自己，而改變自己，唯有從內心著手，因為心，是一切做人、做事的根本，把心安住，自然就不會遭煩惱干擾，更不會被萬花筒般的世間萬象所纏縛，透過參與禪修活動，修這念心，享受心歇下來的清涼自在，得到最究竟快樂，讓每個人有效解決心靈空虛問題，同時找到安身立命的地方，事事用心、處處作主。 茲以禪修具有多重之功能，謹就其在社會和諧認知、職場與家人關係影響等三大面向予以探討、分析，以期了解其實益，至研究對象的選取透過立意抽樣，採問卷調查法，分別抽樣調查財政部及所屬機關(構)員工，共發出700份問卷，回收650份，扣除無效問卷36份，有效問卷計614份，有效回收率為87.71%，研究資料之統計分析，係採SPSS套裝軟體，而所用之統計方法，採次數分配、百分比、因素分析、T檢定、變異數分析及雪費多重比較檢定等。 本研究發現敘述如下： 一、個人特質不同，在社會和諧認知五個因素中的差異 1.性別不同，在單純正直、犧牲奉獻及信任不疑達到極顯著的差異，在真誠不欺及發菩提心並未達到顯著的差異。 2.婚姻不同，在犧牲奉獻達到極顯著的差異，在單純正直達到相當顯著的差異，在真誠不欺達到顯著的差異，在發菩提心及信任不疑並未達到顯著的差異。 3.年齡不同，在真誠不欺、單純正直及犧牲奉獻達到極顯著的差異，在發菩提心及信任不疑達到相當顯著的差異。 4.教育不同，在單純正直及犧牲奉獻達到極顯著的差異，在真誠不欺及信任不疑達到相當顯著的差異，在發菩提心並未達到顯著的差異。 5.職務不同，在真誠不欺、單純正直、犧牲奉獻及信任不疑達到極顯著的差異，在發菩提心並未達到顯著的差異。 6.禪修經驗不同，在真誠不欺、單純正直、犧牲奉獻、發菩提心及信任不疑均達到極顯著的差異。 二、個人特質不同，在職場關係四個因素中的差異 1.性別不同，在上司關係達到極顯著的差異，在工作態度及部屬關係均達相當顯著的差異，在工作技能並未達到顯著差異。 2.婚姻不同，在工作態度達到極顯著的差異，在工作技能達到相當顯著的差異，在上司關係達到顯著的差異，在部屬關係並未達到顯著差異。 3.年齡不同，在上司關係、工作技能達極顯著的差異，在部屬關係達相當顯著的差異，在工作態度達顯著的差異。 4.教育不同，在上司關係、工作態度及部屬關係達極顯著的差異，在工作技能達相當顯著的差異。 5.職務不同，在上司關係達極顯著的差異，在部屬關係達相當顯著的差異，在工作態度達顯著的差異，在工作技能並未達到顯著的差異。 6.禪修經驗不同，在上司關係、工作技能及部屬關係達極顯著的差異，在工作態度達相當顯著的差異。 三、個人特質不同，在家人關係五個因素中的差異 1.性別不同，教育子女及尊重子女達相當顯著的差異，在兄弟姊妹對待達顯著的差異，在奉養父母及積極學佛並未達到顯著的差異。 2.婚姻不同，在尊重子女達極顯著的差異，在教育子女達顯著的差異，在奉養父母、兄弟姊妹對待及積極學佛並未達到顯著的差異。 3.年齡不同，在奉養父母、教育子女及兄弟姊妹對待達極顯著的差異，在尊重子女及積極學佛達相當顯著的差異。 4.教育不同，在奉養父母、教育子女及尊重子女達極顯著的差異，在兄弟姊妹對待達相當顯著的差異，在積極學佛並未達到顯著的差異。 5.職務不同，在兄弟姊妹對待達極顯著的差異，在奉養父母及教育子女達顯著的差異，在尊重子女及積極學佛並未達到顯著的差異。 6.禪修經驗不同，在奉養父母、兄弟姊妹對待及積極學佛達極顯著的差異，在教育子女達相當顯著的差異，在尊重子女並未達到顯著差異。 另外，本研究除了了解禪修對社會和諧認知、職場與家人關係外，並就個人學佛薰修重點及機關單位舉辦禪修活動提出諸多建議，同時陳述今後研究課題，作為後續研究相關領域的參考。

臺北市政治、經濟、文化、社會的多元發展與變遷，使得治安、交通狀況日趨複雜，加諸於警察人員之工作與責任有增無減，相較他單位之警察人員實在是保母難為，又因從警人員多為中南部子弟，需兩地奔波，無法兼顧家庭，致臺北市政府警察局員警大量外流返鄉。為瞭解組織氛圍與工作環境及兩地婚姻之特性，對於警察人員之影響為何？本研究採深入訪談法，以現任12位臺北市政府警察局員警做深度訪談的質性研究，期能瞭解夫妻分隔兩地員警的家人關係、婚姻滿意度、工作投入及工作滿足之問題，並尋求對策，提供相關單位參考。 本研究發現： 一、夫妻分隔兩地成因如下：單位裁撤、強制移撥、畢業分發、生涯規劃、宗教因素。 二、婚姻滿意度與家人關係：兩地分離致隔地相思、藉分擔家務拉近距離、因分隔兩地使親密關係略減致感情變淡、員警身處異鄉孤單寂寞易受酒色誘惑、婆媳磨合相處不睦使員警左右為難、員警配偶慈母兼嚴父獨挑教養大樑等。 三、工作投入與工作滿足：服從上司領導、同事情誼血濃於水、遇有干涉取締每多掣肘、心事重重苦悶難訴、升遷無望歸心似箭、寄情工作忘卻煩憂等。 依本研究發現；提出以下建議： 一、婚姻及家人關係部分：鼓勵員警多元學習利用獨處時間充實自我、推展朝氣蓬勃健康活力的休閒活動、正常休假使員警與家人能定期團聚、舉辦家庭日活動請親人北上參觀員警工作與生活情形、警察宿舍之配發把兩地婚姻者列為首要考量之一、增設都市加給提升生活品質。 二、工作滿足與投入部分：建立公平合理的升遷管道以提昇士氣、落實專業分工簡化派出所業務、建立長治久安的各項政策、設立社工專責諮商輔導機制、健全人事制度。

近年來在性別主流化的趨勢下，各類國家考試紛紛取消男女報考的性別限制，以往調查人員特考每年招考一期，每期平均招考80人，女性名額卻僅5至10人，自民國95年調查班第44期招考已撤除男女名額之限制，大幅增加調查局女性同仁人數，女性調查官的增加，為一向清一色以男性為主的調查局注入新的機會與挑戰。已婚女性調查官如何兼顧家庭與工作，渠等工作滿足的情形與家人關係等值得深入探究。 本研究以調查局除局本部外，全省北中南東各外勤處站之已婚女性調查官為研究對象，採取立意抽樣，選擇10位資訊豐富且具代表性之已婚女性調查官以深度訪談法進行研究，訪談大綱分為個人特質、工作滿足及家人關係三個部分，訪談過程中力求秉持嚴謹、誠信、人身安全、隱私等研究倫理原則。本研究結論如下：一、優渥待遇，提昇工作滿足─受訪者均表示調查局優渥的薪資以及福利，是其工作滿足與成就感的來源之一；二、對於職場文化的不適應，將會影響同仁工作滿足的程度；三、主管過度的關心，會造成屬下在工作上的困擾與壓力，連帶影響渠工作滿足以及家人關係；四、公正客觀的績效考評制度，能夠增強同仁的工作滿足與工作投入程度，並且引導同仁走向正確的工作方向；五、家人支持，工作家庭得兼─能夠得到家人的諒解與支持，是已婚女性調查官兼顧工作與家庭的最大原因；六、工作使然，自信自主兼具─工作性質特殊，養成女性調查官獨當一面、自主自信的個性；七、心靈契合，創造夫妻和諧─無論配偶的觀念以及職業為何，只要夫妻能夠理性溝通，相互體諒，就能夠創造良好的夫妻關係。 根據上述研究結論，本研究之建議如下：一、改革考評制度，鼓舞信心；二、透明升遷管道，重建信任；三、強化各項設施，安心工作；四、定期活動參訪，家人支持；五、貫徹倫理守則，行政中立。本研究後續研究方向為擴大研究範圍，及擴大研究對象，以期研究內容更加豐富完整。 / With the trend of gender mainstreaming in recent years, gender limitations have been removed from applicant qualification of many national exams. Since 1996, the year the limitation on the numbers of male and female applicants was removed from the applicant qualification of the Special Examination for Investigation Agents of the Ministry of Justice Investigation Bureau, the number of female agents in the Investigation Bureau has been increasing significantly. New opportunities and challenges have been injected into the Investigation Bureau where most agents were male. How do married female Investigation Bureau agents look after both their families and their work? Issues such as their job satisfaction and their relationships with their families are worthy to be further explored. In this study, 10 experienced and representative married female Investigation Bureau agents were selected via purposive sampling as subjects for an in-depth interview. The interview contains 3 parts: the personal quality part, the job satisfaction part, and the family relationship part. The conclusions of this study are listed below: 1.High salaries and benefits offered by the Investigation Bureau help to increase job satisfaction. 2.Not being able to adapt to the workplace culture may influence colleagues’ job satisfaction. 3.Overconcern from a supervisor creates pressure and disturbance in an employee’s work and further influences employee’s job satisfaction and employee’s relationships with their families. 4.An objective performance evaluation system helps to increase employees’ job satisfaction and devotion to their work, leading them to the right direction at work. 5.Understanding and supports from families are the most important reasons behind married female Investigation Bureau agents being able to look after both their jobs and their families. 6.The special properties of the job make female Investigation Bureau agents more independent and confident. 7.As long as a couple can communicate with each other rationally and try to understand each other, no matter what their jobs are, they can build a wonderful husband-wife relationship. According to the research findings, this study proposes the following suggestions: 1.Improve the performance evaluation system to develop a more comprehensive and fairer evaluation method. 2.Build open and fair channels for promotions. 3.Build various facilities (e.g. nursery rooms and lady’s rooms) for female employees to work without worries. 4.Hold all kinds of activities and invite employees’ families and friends so that they can understand more about the job content in the Investigation Bureau. 5.Carry out work ethics and administrative neutrality.