在全球人口結構改變、家庭型態變遷、勞動力市場結構變化、工作型態改變、社會觀念轉變以及企業競爭加劇等大環境洪流變遷下，工作生活平衡議題已成為21世紀重要核心社會政策議題，考驗著各國政府的應變能力與企業因應對策。 而與我國同樣身為亞洲國家之日本，在工作生活平衡議題上已呈現出全盤性之政策規劃，由於目前我國在推行相關友善政策與企業落實面上尚有努力空間，其中更存在中小企業落實程度、行業別施行意願有明顯差別以及企業間溝通平台視同虛設等問題。故本文以日本工作生活平衡政策中，針對企業之法令制定與企業方面之具體作為做全面性之整理介紹。 冀望在面臨同樣時空背景與問題呈現之情況下，日本成功經驗可作為我國擬訂相關工作生活平衡政策與促進企業推行落實之重要參考借鏡，進而使我國全體國民均能享受有效落實工作生活平衡議題之益處。

隨者時代的進步，資訊越來越透明，員工和其家人在衡量一家企業是否成功時，已不僅僅單看財務面，同時也會衡量企業對待員工的方式與工作帶給員工工作時間的影響。許多企業為了能夠招募優秀的人才，與留住優秀的員工，也已經開始正視職場幸福感所能為公司帶來的正面效益。 本研究將以先前學者之研究作為基礎，並將視野聚焦於人資部門所提供的措施與職場幸福感之研究。透過問卷的方式，挑選工作經驗兩年以上者作為受測者，以主管的行為做為干擾變項，衡量其對兩者間關係的影響，並透過質化的方式，找出個人角色與工作角色是如何互相影響。期望透過此篇論文，能找出員工對於挑選企業時所重視的要素，並探討主管該如何協助員工。 本研究主要目的在於探討員工的工作環境與幸福感的關係，並由個人的工作生活平衡與主管作為來探討其如何對工作環境與幸福感的關係造成影響。本研究以員工幸福感為依變數，自變數為整體工作環境，並分析工作生活平衡與主管作為之干擾效果。 本研究針對在職兩年以上的員工進行網路問卷調查，共計收回130份有效問卷。主要使用階層迴歸驗證主要的假設。 結果顯示， 整體工作環境、工作生活平衡、主管作為均與幸福感呈現正向顯著關係，且可顯著預測幸福感。工作生活平衡對整體工作環境與幸福感的交互作用有邊際顯著；主管作為對整體工作環境與幸福感無顯著干擾作用。

過往工作生活平衡措施皆著重在對於員工態度、行為或組織績效的影響，甚少從女性的管理階層層面探討，故本研究從董事長性別、工作生活平衡措施、工作生活平衡措施自由使用度三個面向予以探究對於女性高階經理人比例之影響，並以產業別、本國商/外商與公司成立時間作為控制變項，以組織為分析單位進行研究。 本研究針對不限產業的國內企業為抽樣對象，一家公司包含年資至少兩年的1位人資部門人員與3位不限部門的主管或員工協助填答問卷，共收集55家企業，有效問卷252份，並利用階層迴歸分析檢驗研究假說。研究結果歸納如下： 1.董事長性別與女性高階經理人比例呈正向關係。 2.工作生活平衡措施中，受撫養者的照顧服務措施與女性高階經理人比例呈正向關係。 3.工作生活平衡措施自由使用度中，受撫養者的照顧服務自由使用度與女性高階經理人比例呈正向關係。 / In the past, the study about work-life balance practices was focused on the influence on the employee attitudes, behavior or organizational performance, and it was rare to investigate from the perspective of the female management level. So this study is to investigate the effects of the gender of the chairman, work-life balance practices, and the freedom to use of work-life balance practices on the proportion of female senior mangers. The samples of this study are domestic companies from any industry, and each company included a two years of experience expert in human resource and three executives or employees from any department to answer the questionnaires.There are totally 55 companies with 252 valid questionnaires. And this study use hierarchical regression analysis to test the hypotheses. Following are the results of this study: 1. The gender of chairman has a positive correlation with the proportion of female senior managers. 2. In the work-life balance practices, dependent care service has a positive correlation with the proportion of female senior managers. 3. In the freedom to use of work-life balance practices, dependent care service has a positive correlation with the proportion of female senior managers.