Global ETD Search

1	人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究彭剛力, Peng, Gang-Li Unknown Date (has links) 第一章為緒論，旨在闡述研究動機與目的，提出研究問題與假設，並對名詞的運作定義予以說明。第二章為文獻探討，第一節探討內外控取向的理論基礎與涵義，人格特徵及有關研究舉隅。第二節探討組織氣候的理論基礎與涵義、組織次級系統氣候、組織氣候與工作滿足的區別。第三節探討激勵概念的涵義與性質、激勵的內容理論與過程理論、工作滿足的涵義與其相關變項。第三章為研究設計，分別敘述研究範圍、分析架構、研究對象、研究工具、研究程序及資料處理。第四章為調查樣本資料分析，第一節分析調查樣本的特性。第二節為調查樣本內外控取向、氣候知覺，工作滿足之整體分析。第三、四、五節分別為人口統計特徵與職務因素在氣候知覺、工作滿足、內外控取向上的單因子變異數分析。第六節為內外控取向在氣候知覺上的單因子變異數分析。第七節為內外控取向與氣候知覺在工作滿足上的雙因子變異數分析。第五章為結論，闡明本研究的限制，提出研究結果，並進行討論與建議。本論文以中油公司為對象，實證研究結果發現：（１）不同性別、婚姻狀況、年齡、年資、職等者對組織內氣候的知覺及其工作滿足，有顯著的差異存在。（２）不同工作單位者對組織內氣候的知覺及其工作滿足，有顯著的差異存在，亦即組織內有次級系統氣候的存在。（３）人格特質不同者，對組織內氣候的知沉與其工作滿足，有顯著的差異存在。（４）成員的人格特質與對組織內氣候之知覺，在其工作滿足上有顯著的交互影響存在。人格特質組織氣候工作滿足關聯性中油公司激勵概念公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

Search results

人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究