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1	聯合成本分攤理論與實務--中油公司分攤模式之考量馬國柱, MA, GUO-ZHI Unknown Date (has links) 在經濟環境日趨多樣化，生產程序日益自動化的今天，聯產品生產現象是企業所無法避免的事實，本文即在探討聯產品生產型態下所發生的聯合成本，應否加以分攤至各產品，分攤的意義，並嘗試為中油公司設立新的分攤模式。本論文共一冊，下分七章二十六節，各章標題如下：第一章：緒論。第二章：聯合成本定義暨分攤之優缺點。第三章：聯合成本分攤之新觀念一一事先性與行為性成本分攤。第四章：石油工業生產流程特性剖析。第五章：各項聯合戶本分攤方法之介紹。第六章：中油公司聯合成本分攤模式之設立。第七章：結論與建議。聯合成本分攤中油公司模式現象會計 UNITED-COST APPORTIONED CHINESE-PETROLEUM-CORPORATION MODEL PHENOMENON
2	人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究彭剛力, Peng, Gang-Li Unknown Date (has links) 第一章為緒論，旨在闡述研究動機與目的，提出研究問題與假設，並對名詞的運作定義予以說明。第二章為文獻探討，第一節探討內外控取向的理論基礎與涵義，人格特徵及有關研究舉隅。第二節探討組織氣候的理論基礎與涵義、組織次級系統氣候、組織氣候與工作滿足的區別。第三節探討激勵概念的涵義與性質、激勵的內容理論與過程理論、工作滿足的涵義與其相關變項。第三章為研究設計，分別敘述研究範圍、分析架構、研究對象、研究工具、研究程序及資料處理。第四章為調查樣本資料分析，第一節分析調查樣本的特性。第二節為調查樣本內外控取向、氣候知覺，工作滿足之整體分析。第三、四、五節分別為人口統計特徵與職務因素在氣候知覺、工作滿足、內外控取向上的單因子變異數分析。第六節為內外控取向在氣候知覺上的單因子變異數分析。第七節為內外控取向與氣候知覺在工作滿足上的雙因子變異數分析。第五章為結論，闡明本研究的限制，提出研究結果，並進行討論與建議。本論文以中油公司為對象，實證研究結果發現：（１）不同性別、婚姻狀況、年齡、年資、職等者對組織內氣候的知覺及其工作滿足，有顯著的差異存在。（２）不同工作單位者對組織內氣候的知覺及其工作滿足，有顯著的差異存在，亦即組織內有次級系統氣候的存在。（３）人格特質不同者，對組織內氣候的知沉與其工作滿足，有顯著的差異存在。（４）成員的人格特質與對組織內氣候之知覺，在其工作滿足上有顯著的交互影響存在。人格特質組織氣候工作滿足關聯性中油公司激勵概念公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS
3	大台北地區加油站員工工作滿足與組織融入之探討陸鵬程, Lu, Peng-Cheng Unknown Date (has links) 本文主旨在探討大台北地區（台北市、淡水、汐止、泰山、五股、樹林、板橋、中和、永和、新店等地）加油站員工工作滿足之情形，及對中油公司組織融入（認同與承諾）之程度，並分析工作滿足與組織融入程度二者間之關係。第一章為導論，說明研究目的、研究範圍及敘述有關之理論。第二章為研究設計，說明研究環境、研究架構、研究工具、抽樣過程與分析設計。第三章討論工作滿足、組織融入與個人特徵之關係。第四章討論工作滿足與組織融入二者之關係。第五章為結論及建議。大台北地區加油站員工工作滿足組織融入中油公司企業管理管理 BUSINESS-ADMINISTRATION MANAGEMENT
4	中國石油股份有限公司民營化困境之探討吳宛亭 Unknown Date (has links) 在全球性經濟自由化的潮流下，政府體認到社會環境變遷、市場競爭的重要，因此必須順應時勢所需，釋出過去長達半世紀以來掌管公營事業的所有權，以利其未來的發展與競爭。掌控國內半世紀以來的重要工業發展－石油產業，也成為政府民營化政策下的實施對象。因此，本研究以中國石油股份有限公司在民營化過程中，所遭遇到的各個不同面向之問題作為研究主軸，採用文獻探討、調查訪問與個案探討等研究方法，旨在探討民營化政策下，中油公司的民營化為何會產生延遲與阻礙的情形。本研究首先針對中油民營化的歷程進行探討，且提出國內其他公營事業民營化的相關經驗，並檢視中油的民營化政策、資方代表立場、組織成員態度、政治力介入等四大因素與中油民營化之間的關係，以發掘阻礙中油民營化進程的真正因素。研究結果發現，政府對於中油的民營化政策目標和實際執行上存有落差、中油民營化股權結構規劃之問題、事業機構的管理者在執行民營化過程時立場之模糊、員工工作權與勞動條件未能有充分的保障、民營化過程中勞資關係所產生的轉變、以及組織外部環境中政治力介入之干擾等因素，都是造成中油民營化困境的重要關鍵。中油公司民營化民營化政策資方立場組織成員反應政治力介入民營化困境

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