本論文以我國行政機關公務人員（不含關務人員、警察工員及雇員）獎勵制度為研究 對象，係基於對於獎勵制度重要性的體認，對於獎勵必須切合個別需要的期望，以及 對於儘早制定「公務人員獎勵法」的需求等動機而撰述，期能研提改進意見，促請政 府當局重視並運用獎勵制度，以提高公務生產力。 本論文以文獻研究法為主，問卷調查法為輔，先蒐集有關公務人員獎勵制度的論著及 資料，參酌激勵理論的內涵及現行法令，研提若干基本原則，並作為本論文的研究假 設，再佐以問卷調查研究，瞭解公務人員對於獎勵制度的看法，據以檢討分析我國現 行公務人員獎勵制度的缺失之處，並提出研究結論。 全文共一冊，分為六章三十一節，約十萬餘言（每頁以９００字計），各章要旨如次 ： 第一章導論：首先說明獎勵制度的意義及其重要性，並指出本論文的研究動機與目的 、研究範圍與架構、研究方面與限制。 第二章沿革：探討我國歷代文官獎勵制度之沿革，分賜爵頒勳、加官加職、晉階陞遷 、增秩加俸、退休恩賜等項分別研究其沿革之情形。 第三章基本原則：參酌激勵理論的內涵及現行法令規定，研提若干獎勵制度的基本原 則，包括：彼此重視、顧及動機、客觀與公平、個別差異、及時與公開等基本原則， 並作為本論文的研究假設。 第四章問卷調查：抽樣調查分析公務人員對獎勵制度的看法。 第五章檢討分析：說明現行公務人員獎勵制度的現況及實施情形，並參考我國歷代及 外國制度之長處，檢討分析缺失所在。 第六章結論：針對缺失提出研究結論。 本論文之研究結果發現有亟需制定「公務人員獎勵法」之必要，並針對個別差異給予 不同的獎勵方式，始能符合公務人員的期望。研究結論將送請有關機關參採，以使公 務人員獎勵制度臻於完善之境地。