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道德危險、獎懲制度與金融監督管理 / Moral Hazard And Incentive Bank Regulation張竹萱, Chang, Chu-hsuan Unknown Date (has links)
金融事件的頻傳，主管金融機構的政府財政主管難辭其咎，而財政主管的
職責則囊括了兩個方面，一方面是對於金融機構平日的監督管理，包括能
允分掌握其營運資訊，若有小問題時，則要求適當的改正，另一方面則是
指當銀行經營狀況不是好時，對於這些機金融機構的處理方式，例如適時
地限制其貸放額度、範圍，甚至勒令其停止營業、清查資產，都可避免其
繼續惡化下去。為了避免財政主管在監管金融機構上，會有延誤處理金融
問題的不良動機與原因，本篇文章即試著利用適當報酬結構的設計，看看
是否能糾正此弊端；透過模型的設立，可以看出(1)金融機構的資產選與
其自有資本比例的大小有關(2)財政主管的報酬設計與其在監管金融機構
上的巧妙連繫(3)在設計報酬來誘使其出力監督銀行與最適的關門時機之
間的確有一抵換(trade-off)的關係。
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台灣省公務人員獎懲制度之研究楊添成, Yang, Tian-Cheng Unknown Date (has links)
第一章 緒論
首先就研究動機與目的，作一扼要說明，次就研究方法略作說明。
第二章 獎懲法令分析
是對現行法令的規定作一探討，然後再逐一分析。
第三章 獎懲實況
首先，先作理論上的探討，而後就平時過作一分析，最後就獎懲的實際情況作重點
介紹。
第四章 獎懲個案分析
本章分三部分：
第一部分是獎勵，敘述省府六十六年度全省績優人員的處理情形。
第二部分是忝罰記述大過二次人員本應免職，但該案在如今已歷三、四年仍未免職
的處理經過情形。
第三部分亦是懲罰，述在同一案子中須記大過三次始予免職的情形。
全案均有詳細介紹。
全案均有詳細介紹。
第五章 獎懲結果的意見調查
係就本次問卷的五百多份收回問卷加以詳細的分析。
第六章 結論－改善途徑
針對台灣省公務人員獎懲制度的缺失，提出可行性的改善意見，藉供制度建立與改
善的參考。
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