本論文共一冊，分六章，二十三節，全文約四萬餘字。 本論文係以企業之外在環境為出發點，研究外在環境因素如何透過企業本身 之認知而影響其企業策略之選擇，進而影響其企業之經營績效，第一章為導言， 說明研究動機，方法及研究構架，列舉了本研究之假設及限制條件；第二章則在 於探討外在環境因素在企業經營中之重要性，先列舉學者對於外在環境因素之分 類，再探討外在環境對企業經營之影響，並研究企業於形成其策略時所考慮之重 要的外在環境因素；第三章探討影響企業認知其外在環境變化之各項因素；第四 章比較各產業對外在環境因素之重視程度偵測方式及資料來源之區別；第五章則 探討對環境因素之認知與策略形成及績效之關係；第六章為結論與建議。

共一冊，五萬字，共五章，十七節。 第一章：１研究動機與目的。 ２本文構架。 ３資料蒐集。 第二章：１貨櫃運輸的優劣。 ２基隆港貨櫃發展的潛力。 ３貨物進出口量預測模式。 ４貨櫃進出口數量預測。 第三章：１作業制度介紹。 ２基隆貨櫃作業制度。 ３目前的配當及其效率。 ４投資效益。 ５敏度分析。 第四章：１佈置的目的。 ２佈置的原則。 ３佈置的方法。 ４電腦佈置的應用。 第五章：結論。

共壹冊，約四萬字左右，分五章十八節。 第一章概論，分別對研究動機、對象、目標、資料搜集與分析方法作一簡論 。 第二章中對消費行為與情境因素的關係由理論上與歷年來研究發現的結果作 詳盡的介紹，並且對本研究中對情境因素的考慮作飲料品消費行為的實證。 第三章中以對屬性印象的研究來代替品牌印象之研究，同時利用線性補償模 式來研究在各情境下消費者對飲料品牌之態度，同時利用品牌態度來解釋品牌偏 好，即以相關分析來作態度模式的檢定。 第四章則首先找出消費行為中最重視的屬性因素。同時與消費者因素互相結 合，即求重要的屬性因素與消費者自變數作相關分析，以作為市場區隔之用，而 為行銷人員之作業根據。 第五章則分別對本研究中的結果作一結論並作一建議性的意見，同時指出本 研究的限制，以免錯用了本研究之結果。

本論文共一冊，約三萬五千字，分為七章二十節。第一章為緒論，說明本研 究的動機、目的、範圍、資料來源、研究的限制條件。第二章為相關文獻及理論 的介紹和討論，並提出本論文的理論。第三章為方法及工具，說明本研究之方法 ，各種量表的信度等。第四章為離職者、復職者及留職者在各種特徵上的比較分 析。第五章討論離職意願和其它變項的關係。第六章討論人格變項做為中介變項 解釋離職意願的可行性。第七章將前六章做一綜合：並提出管理上的建議。

本文計分九章章，約五萬字，內容扼要如下： 第一章 導論。敘述研究動機與目的，研究方式與限制。 第二章 時程安排。簡述時程安排之意義，一般原理與生產管制的關係，零 星工廠時程安排之特性及問題。 第三章 模擬法。簡述模擬之意義，討論使用模擬法之適當時機，模擬模式 及模擬程序。 第四章 程式語言。簡介程式語言之種類及發展，模擬語言之選用，及本文 採用之ＧＰＳＳ語言。 第五章 實例介紹。介紹公司概況及一般作業情形，確定研究對象與範圍。 敘述時程安排作業現況。 第六章 系統研究。採用系統分析方法，由問題分析，目標分析至研擬可行 方案，作為建立模式之基礎。 第七章 資料之收集與處理。敘述資料收集之過程，假設與資料之檢定。 第八章 系統模擬。建立模擬模式，驗證模式，實施模擬，分析結果。 第九章 結論與建議。

本論文計乙冊，大概有四萬五千字，章節大致如下： 第一章 緒論 第一節 研究動機、目的、範圍 第二節 研究方法及限制 第三節 利潤中心介紹 第四節 商業銀行採行利潤中心之目的及可行性 第二章 商業銀行採行利潤中心組織結構探討 第一節 利潤分權部門組織 第二節 商業銀行劃分為成本利潤中心之方式 第三章 內部資金移轉計息之決定 第一節 內部資金移轉計息之意義與目的 第二節 政策性計息利率法 第三節 計息利率法 第四節 協議計息法 第五節 存款準備金對有效利率之影響 第四章 利潤規劃控制及激勵作用 第一節 利潤規劃 第二節 預算控制 第三節 激勵理論 第四節 貨幣性與非貨幣性激勵措施 第五章 各利潤中心績效衡量 第一節 利潤觀念及評述 第二節 投資報酬率之探討 第三節 剩餘收益 第四節 其他方式 第六章 商業銀行採行利潤中心之實例介紹 第一節 商業銀行部門成本分析 第二節 管理及服務部門費用之分攤 第三節 績效評估 第七章 結論與建議

第一章 緒論 第一節 研究動機及研究目的 第二節 相關理論探討 第二章 研究手法 第一節 觀念構架的建立 第二節 研究假設 第三節 研究範圍及限制 第四節 研究設計及方法 第五節 本項研究報告概述 第三章 互補關係的建立 第一節 互補效益分析 第二節 「中心工廠」對於「衛星工廠」的選擇標準 第三節 互補關係的建立方式 第四章 互補關係的維持 第一節 維持能力的結構性分析 第二節 維持能力的程序性分析 第五章 互補關係的評估 第一節 「中心工廠」對「衛星工廠」的滿意程度 第二節 「衛星工廠」對「中心工廠」的滿意程度 第六章 互補關係的未來 第一節 「中心工廠」對「衛星工廠」的期望 第二節 「衛星工廠」對「中心工廠」的期望 第七章 結論與建議 第一節 結論 第二節 建議 以上合計一冊，約四萬字。

論文共一冊分六章二十一節計四萬餘字。 論文內容扼要說明：第一章說明研究的動機、目的、方法、限制，以及研究 的範圍與資料來源。第二章分析台灣上市公司財務結構概況，包括行業別、公司 別及綜合的分析。第三章探討資本成本的觀念、衡量方法及其在財務管理上之應 用，並列表計算上市公司之資本成本。第四章研討財務結構理論，分別介紹傳統 學派及三，Ｍ學派對企業最適財務結構－－使資本成本篇最低之財務結構的不同 看法，並輔以本國及外國的實證研究。第五章財務結構之決策分析，說明選擇最 適財務結構所應考慮的因素及決策方法。第六章為本文之結論及建議。

第一章 導論，下分六節敘述。 第二章 現行合作之狀況及限制因素，分三節討論。 第三章 美國國防預算採購之概況，分四節討論。 第四章 合約廠商態度之分析，分五節討論。 第五章 影響合作意願因素之分析，分五節討論。 第六章 結論與建議，分三節討論。 全文共分六章二十六節。 本論文之，旨在探討我國現行「軍公民營工業配合生產軍品」之狀況以及限制 因素之分析，並藉美國在國防工業體系近數十年之卓越成就。為我努力宜行方向之 客觀參考依據。同時更深入調查我國之合約廠商及有關機構，確定問題之癥結。並 予以客觀之建議。期能以本文對我國邁向國防自立，提供些許之貢獻。

第一章 為導論，計分三節，分述研究目的與範圍，研究設計與方法以及本研 究的基本構架。 第二章 為人性需要與人群關係，為本項研究的理論基礎。計分三節，第一節 作一般性的概述，其餘兩節分述人性需要及人群關係與激勵的關係。 第三章 為組織結構與人性需要，計分六節，除第一節作一般性的概述外，其 餘五節分別以薪津與福利、工作性質、升遷發展機會、導領與統御以 及同事關係等因素，來分析討論造成退役之現況。 第四章 為個別差異、家庭狀況以及社會環境對人性需要滿足的影響。計分四 節，除第一節作一般性的概述外，其餘三節分就個人差異、家庭狀況 以及社會環境等因素分析並討論造成退役之現況。 第五章 為結論與建議，計分三節，分述由個人對工作的滿足而增進組織績效 ，並就現實情況歸納成若干客觀的建議，本精益求精，進益求進的精 神，作為有關人員的參考。