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我國當前人口政策之研究何華勳, He, Hua-Xun Unknown Date (has links)
本論文共為一冊,約十萬言,共分六章十四節。第一章為緒論分三節,說明人
口政策的意義及研究動機、目的、範圍、方法及分析架構,第二章政策的環境分二
節,就國外的環境與國內的環境分別探討之,第三章政策的形成,分二節論述我國
人口政策的制訂,政策的目標及政策的內容,第四章政策的執行,分三節,就執行
的機構、經費、方法分別討論。第五章政策的效果,分四節,分別就人口數量、人
口品質、人口分佈及人力運用等四部份探討之。第六章為結論。
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服務性機關中專業人員的機關認同之研究—台北市醫院的調查分析孫本初, Sun, Ben-Chu Unknown Date (has links)
任何一個機關,係由兩大部分組成,一篇機關本身,一篇組織機關的個人。在
本質上,機關本身有其特性,組成的個人亦有其特性。因此,如何使兩者配合,實
是當務之急,尤其於今日機關中專業人員更多時為然。故促成撰者撰寫此篇論文。
全文共一冊,約六至八萬字,以問卷統計方法為主,全文分為五章。
第一章 為緒論分為四節,乃在說明本文研究動機及目的,本文中名詞的詮釋
,研究範圍、資料約蒐集及研究方法。
第二章 為說明本文研究的理論架構,共分三節,第一節乃是有關專業人員文
獻的探討。第二節乃是有關組織理論的探討。第三節乃是根據前兩節定出本文研究
的觀念及架構。
第三章 乃是根據問卷資料應用統計方法,以機關認同為中心,根據前章之研
究架構,定出幾個研究定向來研究專業人員的機關認同。
第四章 乃是為了更進一步研究專業人員的機關認同,乃將醫院中專業人員的
主體-醫生與護士加以比較。
第五章 乃結語共分二節,第一節為檢討與建議。第二節為本文研究之限制。
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組織變革中員工抗拒改革的研究陳金貴, Chen, Jin-Gui Unknown Date (has links)
本文從組織系統理論說起,做為全文的架構,再說明組織受環境的影響發生變
革,組織變革有它的意義,發生原因和變革的途徑,在其中造成的各項改革,引起
員工在安全、地位等的威脅,而導至抗拒改革,它有各種徵兆、原因和形態,為進
一步瞭解抗拒的現象,從人類的動機、員工的態度,而深入到抗拒的本質,並發現
其問題癥結,為解決此問題,本文列舉了十二項方法,再用若干實例來綜合說明,
最後以如何順利引進改革做為結束。
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美國民間團體對公共行政的影響蘇江海, Su, Jiang-Hai Unknown Date (has links)
第一章 緒論,分別說研究動機、研究範圍、研究方法及步驟略加說明。
第二章 就美國民間團體的影響公共行政的背景,引出生態研究法加以申述。
第三章 分別說「意見反應」與「壓力」二種影響方式,列舉案例說明之。
第四章 別說美國民間團體在行政過程中所扮演的角色,參酌第三章所畢實例
說明之。
第五章 結論,略述我國民間團體所應借鏡改進之處。
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組織士氣研究祝錚, Zhu, Zheng Unknown Date (has links)
本文之主要研究旨趣,乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀
由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為:(一)士氣概念與定
義之探討。(二)工作態度之概念,與其對士氣之影響關係。(三)工作人員之基
本特效,對士氣之影響關係。其主要方法,分為文獻研究與調查研究。全文一冊,
分五章:
壹 前言包括(一)研究目的。(二)研究項目。(三)研究方法。
貳 土氣涵意與調查,包括(一)士氣概念。(二)工作態度之概念。(三)
士氣調查的方法。(四)士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。
參 個案調查研究,包括(一)調查假設。(二)樣本概述。(三)問倦設計
(四)統計與分析。
肆 結果與討論,包括(一)工作態度對士氣之影響。(二)個人特徵對士氣
之影響關係。(三)工作態度如何影響士氣。四個人特徵如何影響士氣。
伍 結論。全文約四萬字。
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賽蒙學說述評鄭金倉, Zheng, Jin-Cang Unknown Date (has links)
第一章 緒論-從組織與管理研究談起,帶進賽蒙學說的淵源。
第二章 賽蒙的方法論-事實與價值區分,社會科學的性質與範圍,科學語言
及科學化,概念工具與理論建構。
第三章 理性決策論-手段與目的,「可能行為、行為結果、價值系統說」,
有限理性、理性與效率、決策技術。
第四章 解決問題理論-訊息處理系統、任務環境、問題空間、程式、人如何
解決問題。
第五章 賽蒙學說的評價-方法論的探討、理性決策論的探討、解決問題理論
的探討。
第六章 結論-賽蒙學說的歷史剖面、賽蒙學說的影響、中國亟需有自己的研
究途徑。
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行政院職權及其地位之研究王耀華, Wang, Yue-Hua Unknown Date (has links)
第一章緒論,就民國以來重要的憲法或約法草案及歷次公布施行的根本法,對於
中央行政制度加以扼要分述,以明其概。第二章組織部分,乃就行政院重要構成分
于的產生與解職及現行組織加以簡述,以便對行政院現行組織有一概括性的了解。
第三章行政院的職權,別說行政院會議,行政院院長,各部會首長及不管部政務委
員的職權分別予以論述,藉以明瞭行政院職權的內容。第四章行政院的地位,討論
憲法中所言行政院為國家最高行政機關在形式上與實質上的意義,並就行政院與總
統及其他四院之關係,來觀察行政院在我國中央政治制度中的地位。第五章結論,
討論行政院的性質與責任,俾能對行政院有更詳細的了解。本文計一冊,全文共八
萬餘言。
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綜合醫院組織與管理之研究李明道, Li, Ming-Dao Unknown Date (has links)
第一章 緒論,說明撰寫此論文理論基礎為一社會組織理論之基礎,而後說明醫
院之定義及分類,並說明我國現有醫療機構之現況及撰寫本論文之範圍與限制。
第二章 言明醫院在社會上所承擔之功能,此章乃由醫療與照顧、教學、研究及
社會服務四方面而言之。
第三章 則論及醫院與外界環境之關係,說明文化體系之演變與技術之革新,對
醫院組織結構,組織社會心理體系及管理的影響。
第四章 說明醫院組織本身之概況,首先言及組織結構之狀況,而後論及人員彼
此間之社會心理體系之狀況,最後言及管理狀況。
第五章 為結論,並言及醫院未來之發展。
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我國現行經濟管制立法之研究李品昂, Li, Pin-Ang Unknown Date (has links)
第一章緒論,說明經濟管制立法之意義及性質,以及我國現行主要經濟管制立法
。第二章為工業所有權之管制立法,就我國現行專利法商標法予以檢討。第三章討
論礦業權之管制,第四章討論漁業權及入漁權。第五章討論我國現行投資活動之管
制立法。第六章討論我國非常時期的經濟管制立法,以國家總動員法及其他非常時
期之經濟管制法規為討論重心,探討其法律性質及其內容。第七章為結論,就我國
現行經濟管制立法之施行情形予以總的檢討,並提出個人相法。
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我國現行職業訓練之研究李清榮, Li, Qing-Rong Unknown Date (has links)
第一章緒論,共有四節,首先闡述人力資源對於經濟發展的重要性。繼之,就我
國經濟發展、教育發展、人力發展的現況來分析目前人力培植和運用的情形,以及
指出現階段人力供需失調現象,有待推展職業訓練之理由。
第二章職業訓練的基本觀念與規劃,共分四節,指出國人對職訓觀念的模糊,進
而澄清其性質,意義與範圍。再則強調職訓對企業界、受訓者,國家社曾的益處,
以及在經建計劃中的重要性。第四節是說明有效訓練之條件與規劃程序。
第三章各工業先進國家之職訓概況:「他山之石可以攻錯」,本章主旨是就各工
業先進國家的職訓情形作一概述,取其優點作為我們改進的參考,共分五節。
第四章我國職業訓練概況-首就我國目前所實施的職訓現況作一分析,再從職業
訓練金監理會的設置,若職訓金的運作情形,發生何種困難?以及企業界對職訓金
的反應。最後,就有關職訓的配合措施,詳加探討。
第五章結論共分二節,第一節旨在分述現存的職訓問題,第二節提出改善之構想
與建議。
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