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1	我國公營事業機構薪給制度之研究－採行用人費率制度之分析 / The research of the compensation of R.O.C. government corporation 楊世彥, Yang, Shin Yuan Unknown Date (has links) 我國目前社會經濟結構已迥異於建國之初，另由於近年來國內工業水準不斷提高，產業結構逐漸轉變，在自由經濟政策及經營企業化的要求下，公營事業機構之薪資管理，亦被要求必須符合用人成本效益的企業化經營精神。　　行政院為控制各公營事業日益膨脹的用人費用，先後實施用人費率制度，及訂定「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」，期藉由待遇授權以加強各事業的用人成本觀念。但這些制度實施之後，卻引起公營事業工會的不斷抗爭，民意代表也一再透過質詢等管道，表達該政策有其瑕疵，並建議應即修改，甚或廢止。　　基於上述情形，乃引發本文研究動機，希望藉由公營事業薪給制度之演變、現行公營事業薪給政策之執行、及公營事業特性與薪給制度之影響因素及其影響方向等探討，而瞭解制度規定之問題與缺失，並針對問題與缺失，提出改進建議。本研究內容如次：　　第一章「緒論」，探討本文之研究動機、目的、研究方法與限制，並對相關名詞予以界定，以規劃出本文之研究架構。　　第二章「公營事業薪給制度沿革」，探討公營事業待遇授權制度實施前與實施後之薪給制度，並能其規定內容加以檢討。　　第三章「當前公營事業薪給政策與實施之探討」，探討公營事業薪給訂定之決定機關與影響團體，另就民營化趨勢對公營事業薪給制度所造成的影響加以說明，並檢討公營事業薪給政策的實施結果。　　第四章「公營事業特性與其薪給訂定之探討」，探討公營事業之特性及其對薪給訂定的影響，再就公營事業人員與一般公務人員及民營企業人員之薪給加以比較。　　第五章「研究發現與改進建議」，針對本文所發現之問題提出改進建議。公營事業機構薪給用人費 Government Corporation Compensation Employment cost
2	國營事業用人費率單一薪給制度之研究李玉村, Li, Yu-Cun Unknown Date (has links) 本篇論文共乙冊，約十萬字，分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研究方法及經過，次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等；再次說明用人費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。最後根據本人所設計問卷調查表，對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣，依所獲資料用以分析檢討國營事業現行用人費率單一薪給制度之優點與缺點，並分析此制演變變經過，濟於形式、名存實亡原因及其問題癥結所在，進而提供改進意見，作為今後國營事業改進或調整待遇或其他事業機構作行此制之參考，俾使國營事業待遇制度更瑧完善，員工薪資更趨合理化，使國營事業企業化目標早日實現。國營事業用人費率單一薪給制度公共行政管理學政治學 PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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我國公營事業機構薪給制度之研究－採行用人費率制度之分析 / The research of the compensation of R.O.C. government corporation

國營事業用人費率單一薪給制度之研究