NDLTD Global ETD Search
  • Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 1
  • 1
  • Tagged with
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.

Search results

Showing 1 to 1 of 1 (0.02 seconds)
1

組織設計對組織行為之影響

林榮春, Lin, Rong-Chun Unknown Date (has links)
第一章：導論論述本論文的研究動機與目的，研究範圍，研究方法與研究限制。 第二章：組織設計與組織行為，介紹組織設計與組織行為的一般概念，并討論先前學 者對兩者關係之研究，最後提出本研究的研究架構，操作性定義和研究假設。 第三章：組織之基本結構對組織行為之影響，探討組織之基本結構與組織行為的關係 ，并檢討不同組織結構特性的單位，在組織行為上的異同。 第四章：組織之動作機能和工作特徵對組織行為之影響(一)探討組織之動作機能和工 作特徵與組織行為的關係，并進一步檢討動作機能，工作特徵等程度上差異的單位在 組織行為上的異同。 第五章：組織之動作機能，工作特徵對組織行為之影響(二)繼續上一章的討論，嘗試 了解運作機能，工作特徵對組織行為的解釋能力，并進而檢討組織行為變數間相互的 影響。 第六章：結論與建議綜合本研究的發現，并對提供研究的單位和學術界分別提出可供 參考選用的建議。
組職設計
組職行為
結耩特性
基本結耩
運作機能
工作特徵
企業管理
管理
BUSINESS-ADMINISTRATION
MANAGEMENT

Page generated in 0.0251 seconds