2008年底源自於美國信貸市場的金融風暴席捲全球，影響層面襲擊實體經濟，無論在投資、消費、產出與貿易上都出現驟降的表現，世界經濟遭逢二次大戰以來最嚴重的衰退，勞動市場同樣受到嚴重的打擊，不過，因為年齡、性別、教育程度等條件的差異，不同群體所承受的就業風險也不盡相同。面對百年罕見的經濟危機，青年因先天上存在著缺乏技術、工作經驗、社會網絡、求職知識、經濟支持等劣勢，無疑成為景氣動盪下受衝擊最大的族體。 台灣青年在就業市場上的艱困處境，在金融海嘯的侵襲下更顯艱難。比較經濟危機的發生前後，青年失業率增漲達3.84％，高於全體失業率的漲幅1.94％，而2009年青年的平均失業率是全體平均失業率5.85％的2.48倍。其中值得注意的是，在青年失業者中，大專及以上學歷的人數為15萬1千人、佔55.73％，高居各教育程度之冠。政府為消除金融風暴下大專青年進入職場的障礙，於2009年4月推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，補助企業聘僱員工時的薪資與社會保險等人事成本，短期目標是平衡勞動市場供需，長期則是期待透過實習經驗提升實習員的就業能力，達成促進就業的治理目的。 本研究擬針對教育部所規劃推動的「大專畢業生至企業職場實習方案」作為分析對象，其係屬積極勞動市場政策下針對雇主的薪資補貼政策，已在OECD國家行之有年，無論在推動經驗或評估報告上，都累積十分豐碩的資源，可作為後進國家之政策制訂者與研究者的參考依據。因此，在擬定寫作策略上，先行回顧各國曾經施行的方案制度和評估報告，緊接著整理我國近年相關的薪資補貼政策的制度差異，以作為分析「大專畢業生至企業職場實習方案」的基礎工作。最後，在「大專畢業生至企業職場實習方案」的成效評估上，採取積極勞動市場政策評估中的「績效檢視」與「過程評估」，透過質量並重之研究途徑，以問卷調查的研究方法以檢視企業職場實習方案之實習者離開方案後的再就業成效，同時為彌補量化取徑之限制與理解政策執行面，佐以深度訪談來獲得在研究主題上更寬廣的理解。

「能者多勞」是指能幹員工在職場中做更多工作的現象。近年來，能幹員工對於組織的重要性獲得高度關注，儘管過往證據顯示這些員工在職場上有時會受到來自太多工作或是責任的負擔，目前仍很少有研究檢驗員工能幹程度與工作過荷的關聯，本研究即以實證方式檢驗此現象的存在與其對職場心理健康的衝擊，並將主管的角色納入考量，探討主管青睞可能扮演的調節角色，以及在工作要求－資源模式的基礎上，試圖了解組織誘因的緩衝效果。本研究採用便利取樣，並以對偶問卷進行資料蒐集，研究對象為一般企業之直屬主管及部屬，共回收紙本問卷188套及網路問卷33套，得有效問卷169套，有效回收率為76%。研究結果顯示，自評的部屬能幹程度能預測部屬之工作過荷感受，且工作過荷可以中介能幹程度至職場心理健康的負面影響；然而，主管青睞與組織誘因在能幹程度、工作過荷與職場心理健康的關聯中皆無發現預期的調節效果。最後，本研究針對結果進行討論，並說明研究貢獻、研究限制與未來研究方向。 / "All Lay Loads on a Willing Horse" refers to the phenomenon that high-competence employees do more work in the workplace. In recent years, the importance of high-competence employees in the organizations is highly valued. Although previous evidence supported that these employees are sometimes burdened with too much work or responsibility in the workplace. The relationship between employees' competence and work overload was rarely examined. This study aims to investigate the existence of this phenomenon and its impact on workplace mental health in an empirical way. Takes the role of supervisor into account, discuss the moderating role of supervisors’ liking. Meanwhile, tries to understand the buffering effect of organizational inducements on the basis of JDR model. Research data is collected by a dyadic questionnaire survey with convenience sampling. Subjects are paired supervisor and subordinate in general enterprises. 188 sets of paper questionnaires and 33 sets of internet questionnaires were returned. Totally get 169 sets of effective questionnaires, the effective rate is 76%. The result reveals that self-evaluation competence can predict the subordinates’ work overload, and work overload can mediate the negative impact on workplace mental health. However, supervisors’ liking and organization inducements do not have expected moderating effect in the relationship between competence to work overload and work overload to workplace mental health. Finally, research finding, theoretical contribution, research constraints and future research directions are discussed.

日本の介護サービス組織における連携が組織の有効性（介護職の職務満足や職場継続意思、また介護サービス組織のケアの質の管理や効率性）に与える影響を探索し、施設と訪問介護の組織構造が連携や有効性に与える影響、および組織連携と有効性の関係に対する組織構造の調整効果を検証した。その結果、連携は効率性の一部を除いて組織の有効性を高めること、また組織構造は連携と有効性に対して、個別に影響を与えることが明らかになった。 / 博士(技術・革新的経営) / Doctor of Philosophy in Technology and Innovative Management / 同志社大学 / Doshisha University