職業災害乃勞動過程中直接對勞工本身所產生之危害，勞工所提供之勞務因無法與身體分離，故必須親自到工作現場提供勞務，面對作業設備與工作環境，自不免有發生危害之虞，輕者傷、病，重者死、殘，對勞工及其家屬皆構成重大之急難，間接則影響整體之社會安全及國家經濟發展，所影響之層面實為巨大。 我國職業災害補償法制，主要是由民法、勞動基準法、勞工保險條例及職業災害勞工保護法等構成。就補償範圍與標準而言，以職業災害勞工保護法的補償範圍最廣、標準最寬鬆；其次是過失補償責任、具社會保險性質的勞工保險條例，接著是同樣採無過失補償責任的勞動基準法，最後則是標準最嚴格的過失責任損害賠償責任之民法規定。但各法規屬性不同，適用範圍不一，在關於職業災害之意涵上更有其各自之特殊性存在，補償形式上看似管道多元且完整，但職災勞工是否真能迅速且確實地獲得應有的保障，確值得商榷。 目前，我國在職業災害認定制度上，仍然存在著法制面與實務面的許多問題，諸如：法源的分散、職災保險主管機關未獨立、職災補償與預防、重建的脫勾、職業災害勞工保護法之立法目的無法落實、職業災害認定舉證責任分配不公、職業疾病認定委員會架構及組織上的缺失、通勤災害責任的歸屬等等，均仍有待一一克服解決。 為使我國在職業災害認定制度上能夠更趨於完備，讓職災勞工權益不至於在無形中喪失，本文則提出：（1）職業災害保險單獨立法的必要性；（2）職業病認定舉證責任重新分配；（3）調整職業病認（鑑）定流程及組織；（4）強化職業傷病診治中心之功能等四大點之建議，期能讓相關行政單位能夠多方面考量，建構更完善的職災保障體制，以落實保障職災勞工權益。

隨著我國過勞死案例增加，考量過勞死議題有其必要性，因此，本文自職業災害補償之觀點切入，觀察過勞死之職業災害認定制度之形成與發展，以檢討制度之運作現況。藉著過整理台灣現行有關過勞死職業災害認定之法規和司法判決，與透過觀察職業災害認定制度之形成與發展，分析我國制度存在缺失，並提出現行運作建議。 / Increasing cases of Karoshi in Taiwan,considering the necessity of studying Karoshi issue.Therefore, this article intends to review the current system for occupational disasters by viewing the development of the criterion for approvisalkaroshi with regard to the compensation system on occupational disasters.This research analyzes the existing regulations and judgments related to “Karoshi” to indicate the deficiencies of Taiwan’s current system,by viewing the development of the criterion for approvisal of Karoshi on occupational disaster.These sections will analyze, criticize and thereby provide suggestions for the current occupational disaster of Karoshi in practice.