京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第17900号 / 農博第2023号 / 新制||農||1017(附属図書館) / 学位論文||H25||N4796(農学部図書室) / 30720 / 京都大学大学院農学研究科森林科学専攻 / (主査)教授 柴田 昌三, 教授 井鷺 裕司, 教授 大澤 晃 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM

台灣地區由於社會經濟蓬勃發展，國民平均所得逐年增加，生活、飲食習慣有所改變，高熱量、高脂肪及低纖維食品成為國人食物主要來源之ㄧ，進而導致熱量和脂肪的過度攝取，及營養供給的不均衡。台灣1998年公告的第三次全國營養調查結果顯示，國人身體質量指數有上升趨勢。 身體質量指數偏低或過高都有較高的死亡率。很多的研究顯示，許多慢性疾病的罹患率和死亡率會隨者身體質量指數的上昇而增加，故肥胖本身是一個獨立的危險因素。根據衛生署最新的資料統計顯示，2005年台灣地區主要死亡原因腦血管疾病、心臟疾病、糖尿病、高血壓分別為十大死因的第二、三、四及十位。肥胖與醫療資源利用及醫療費用亦逐年上升。 本研究欲以身體質量指數為衡量指標，進行體重過重、肥胖者與台灣健保醫療資源利用是否相關性之實證研究探討，並了解其對健保財務負擔影響程度，是否值得重視。研究資料取自國民健康局於2001年執行之「國民健康訪問調查」抽樣樣本，連結健保利用資料，並採最小平方法（ordinary least squares，OLS）為實證分析之方法。本研究以全樣本及男性樣本之模型實證結果發現，身體質量指數過低或過高，都會增加健保門診費用效果；個人的身體質量指數對門診健保費用的影響，並非線性，而是呈現U型的曲線。值得注意的是，以女性樣本之模型，身體質量指數並未顯著地影響健保門診就醫情形，這可能是台灣女性平時較注重健康，會留意體重的變化，以防止體重體重過輕或過重而引起病痛。 關鍵詞：身體質量指數、健保支出、醫療資源利用 / The Body Mass Index (BMI) Impact to the Expenditure of National Health Insurance on Taiwan Abstract Due to economic grows vigorously on Taiwan, the average income per person increase extremely year by year. Consequently, the living style and eating habit have significantly changes in searching major foods always with high colorific, full fat and low fiber. Therefore, it causes the body absorbing excessively of the colorific and fat as well as in unbalance supply of nutrition. The result of the third Nutrition and Health Survey in Taiwan (NAHSIT) announced in Year 1998, the Taiwanese’ Body Mass Index was toward to rise. Either lower or higher of Body Mass Index is always subjected higher death rate. Many researches show, there are high correlation coefficient between high percentage of chronic morbidity and death and up trends of Body Mass Index. Therefore, the obesity itself will be an independent dangerous factor. According to newest statistics of National Health Administration, Year 2005 in Taiwan, the main death reason from brain blood vessel disease, heart disease, diabetes, high blood pressure are ranking at the second, third, fourth and tenth of top ten cause of death respectively. Also the obesity is significantly associated with excess medical care cost and resources of hospitalization rising up year by year. This Research tends to apply Body Mass Index to be an indication of health measuring. Study and discuss the high correlation coefficient between overweighed and obesity and consuming resources of hospitalization of Taiwan. Meanwhile, it deserves paying more attention for understanding the influence level of financial to health insurance. The present data were derived from Bureau of Health Promotion which committee was implemented the National Health Interview Survey at Year 2001 and directly link to expenditure of National Health Insurance. The study method is adopting ordinary least squares (OLS) for real case analysis. This research discovered with the result of study model using completed samples and male samples, either lower or higher of the Body Mass Index will increase outpatient medical care cost. And there was a U-shaped association between Body Mass Index and outpatient medical care cost but liner-shaped. It deserves paying attention to the model of the samples of female, the Body Mass Index do not obviously encouraging them to see a doctor. Because of Taiwanese women relatively focus on the health regular, will look out for the change of the weight, in order to prevent the weight from being underweight or overweight and causing the illness. Keyword: Body Mass Index, expenditure of health insurance, resources of hospitalization

本研究主要探討勞資合作與企業環保及資源利用之關係，研究目的有四： 一、瞭解企業如何因應環保趨勢，並以哪些措施執行環保及資源利用工作。 二、探討工會在企業環境保護及資源利用過程中應該扮演的角色與功能，及企業勞資雙方透過勞資合作方案共同推動與執行環保工作及資源利用的可行性。 三、企業內部又應該建構哪些的機制或透過哪些方案的執行，才能將勞工或工會組織的力量加以整合，以共同推動「環境保護及資源利用」的工作。 四、提出企業勞資雙方共同推動環境保護及資源利用工作的努力方向與建議。 本論文依據研究目的蒐集相關資料進行理論探討及訪談。從文獻中發現隨著環保意識的成長、國際環保條約的發展以及環保相關法令日趨嚴格，環境保護已成為不可忽視的趨勢，尤其企業在生產的過程中製造了大量的污染，因此在環保問題上往往承受來自各方相當大的壓力，同時從許多例證中可以發現從事「環境保護」及「資源利用」是有利可圖的事，因此對企業而言推動環保工作不僅可以避免受罰，若是處理得當甚至能夠獲利。經由勞資合作，勞方得以與資方溝通、分享利益、分攤責任及參與決策，甚至以平等的身份加入企業的經營。目前勞資合作多運用於生產方面以提高生產力、改善品質、增加員工滿意度、減少勞資間的摩擦並幫助組織能更有彈性的運作。許多企業已積極推行環境保護及資源利用，藉由各種機制尋求員工的配合，甚至以「勞資合作」、「勞工參與」的方式進行環保工作。 為了將員工整合進企業的環保計劃，並且使員工具有從事環保工作的觀念及能力，企業在企業文化、組織結構、教育訓練等層面都需要加以調整；並且規劃環境管理系統（EMS）使環保能和企業其它的目標結合，將人力資源做最有效的配置，經由各種獎勵措施鼓勵員工的參與，依循國際環保規定（如ISO14000系列、BS7750等）以設定環保的項目及步驟；而全面品質管理（TQM）或品管圈（Quality Circle）也提供了勞資合作推動環保工作的模型。 本研究將國內外學者的發現予以綜整，參酌實際訪談所發現的狀況，提出一些建議供勞、資、政及後續研究參考。本文認為勞資雙方首先需對「勞資合作」、「企業環保」及「資源利用」建立正確的認知及合作的誠意。企業需體認環保的潮流落實環保工作，賦予勞工參與環保事務的權力及責任，推行一些必須的變革以引導員工參與環保；員工要瞭解環保的重要主動參與企業環保，工會也要提升本身的功能在勞資之間扮演積極的角色；加上政府相關單位的輔導及鼓勵，才能將員工的力量導入企業環保及資源利用工作。

付記する学位プログラム名: グローバル生存学大学院連携プログラム / 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第21142号 / 農博第2268号 / 新制||農||1058(附属図書館) / 学位論文||H30||N5116(農学部図書室) / 京都大学大学院農学研究科森林科学専攻 / (主査)教授 柴田 昌三, 教授 神﨑 護, 教授 吉岡 崇仁 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地球環境学) / 甲第21935号 / 地環博第181号 / 新制||地環||36(附属図書館) / 京都大学大学院地球環境学舎地球環境学専攻 / (主査)教授 柴田 昌三, 教授 星野 敏, 准教授 深町 加津枝 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Global Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(農学) / 甲第22786号 / 農博第2429号 / 新制||農||1081(附属図書館) / 学位論文||R2||N5306(農学部図書室) / 京都大学大学院農学研究科森林科学専攻 / (主査)教授 柴田 昌三, 教授 神﨑 護, 教授 小杉 賢一朗 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Agricultural Science / Kyoto University / DFAM

京都大学 / 新制・課程博士 / 博士(地球環境学) / 甲第25471号 / 地環博第257号 / 新制||地環||52(附属図書館) / 京都大学大学院地球環境学舎地球環境学専攻 / (主査)教授 柴田 昌三, 教授 小林 広英, 教授 星野 敏 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Global Environmental Studies / Kyoto University / DGAM

農林水産研究情報センターで作成したPDFファイルを使用している。

京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(地域研究) / 甲第22558号 / 地博第261号 / 新制||地||99(附属図書館) / 京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科東南アジア地域研究専攻 / (主査)教授 岩田 明久, 教授 竹田 晋也, 教授 山越 言, Prachya Musikasinthorn / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Area Studies / Kyoto University / DGAM