人力資源是企業重要的資產，關係到企業組織之運作與競爭力。有鑑於電子科技產業已成為台灣經濟發展之重要支柱，擁有優秀適性之人才更是電子科技產業取得競爭優勢之關鍵要素。在競爭激烈的勞動市場中，如何延攬優秀適性之人才，企業於招募與甄選之策略作法，尤顯重要。 本研究透過文獻探討，歸納人力資源招募與甄選之相關理論與研究見解，以電子科技產業為研究對象，針對國內五家個案企業進行深入訪談，瞭解當前電子科技產業人力資源招募與甄選之實務現況、策略、方法、成效、困境與趨勢等面向，並加以分析與探討。 研究發現，電子科技產業多青年勞動力投入，且企業有偏好進用優質青年勞動力之傾向，其職務類型以工程師和技術員之居多數比例。而電子科技產業之市場變化快速、重視研發與創新，以及知識、技術密集等特性，對於優秀適性人才之質與量的渴求，亦反映在其招募甄選之策略作法上。 對於不同職務階層之人才，亦發展不同之招募甄選方式。於招募來源，科技業流動率普遍偏高且用人需求量較大，因離退者補充及用人需求，故多以量多之外部來源注入新血為主，而部分針對管理層級或用人主管之偏好與需求，則會採取以晉升、轉調等內部來源招募為優先之策略。在招募管道部分，訪談結果普遍認為，網路人力銀行是現今企業不可或缺且重要之招募管道，員工推薦與校園徵才抑是頗具價值之招募管道；在甄選方法部分，面試是企業公認最具成效之甄選方法。 企業在進行招募甄選之過程中，產業環境狀況、企業聲望、公司所在地區、招募策略與招募誘因等，皆會對企業人才之招募造成影響，甚或形成招募之困境，其中又以公司本身營運狀況及競爭者之影響因素為重。

本研究是以Logit迴歸模型建立台灣2004年Q1至Q3某一本國銀行授信 行業別為電子科技產業、定義為大額授信戶之公開發行公司共46家，特性為同質性電子產業其中資產及營收達一定規模以上之樣本公司作為研究對象，並運用Logic模型導入變數，將此類財務危機樣本公司予以分析，探討發生財務危機是否在銀行借款比率、財務操作比率、或有負債比率等方面產生相關性之研究。 本研究實證結果顯示，在銀行借款變數方面，銀行借款金額佔營收之 比率與發生財務危機企業呈現正相關，顯示危機企業的銀行借款比率偏高，對金融機構舉債過高易週轉不靈; 在財務操作方面，衍生性金融商品部位佔營收比率與發生財務危機企業呈現正相關，顯示危機企業對衍生性金融商品之財務操作太過度，易發生財務危機; 在或有負債方面，對子公司之背書保證金額佔營收之比率與發生財務危機企業呈現正相關，顯示危機企業對子公司或有負債之過度保證，易發生財務危機。 由實證結果得知將這些變數納入模型，會增加模型的預測能力，因此可 以從這些變數歸納出一些端倪，達到事先預防的功能。