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Search results
Showing 1 to 6 of 6 (0.033 seconds)Spelling suggestions: "subject:"abmahnung"" "subject:"bahnung""
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Die Mehrfachabmahnung im Wettbewerbsrecht /Miller, Thomas. January 1992 (has links)
Universiẗat, Diss.--Berlin, 1992.
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Abmahnung und Abschlussschreiben als wettbewerbsrechtliche Instumente aussergerichtlicher Streitbeilegung nach der UWG-Novelle 2004 /Wiemann, Stefan. January 2006 (has links)
Zugl.: Köln, University, Diss., 2006.
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Der "umgekehrte" Wettbewerbsprozess : eine Untersuchung zur unberechtigten Abmahnung im Lauterkeitsrecht /Goldbeck, Nino. January 2008 (has links)
Zugl.: Münster (Westfalen), Universiẗat, Diss., 2008.
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Die unberechtigte Schutzrechtsverwarnung /Zimmermann, Marc. January 2008 (has links)
Universiẗat, Diss.-2007--Hamburg, 2006.
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Unbegründete Abmahnungen aus Schutzrechten die Entscheidung des Grossen Zivilsenats vom 15. Juli 2005 - verfrühtes Ende statt fälliger Wende?Jordan, Tobias January 2008 (has links)
Zugl.: Freiburg (Breisgau), Univ., Diss., 2008
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Ausgewählte Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren ArbeitgeberYurtseven, Filiz 19 November 2020 (has links)
Durch die ständige Erreichbarkeit wird die Zugriffsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer auf Zeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit, während des Urlaubs und der Arbeitsunfähigkeit sowie auf weitere andere Aufenthaltsorte des Arbeitnehmers als den Arbeitsort ausgedehnt. Der Arbeitgeber kann somit dem Arbeitnehmer jederzeit über die genutzten mobilen Kommunikationsmittel neue Aufgaben zuteilen, mit ihm Rücksprache halten oder ihm Rückfragen stellen, sodass die Arbeit und die Freizeit räumlich sowie zeitlich immer mehr miteinander verschmelzen. Bestehen keine Regelungen über die Modalitäten der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers außerhalb der üblichen Arbeitszeit und die Handhabung der genutzten Kommunikationsmittel, kann dies die ständige Erreichbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers fördern. Diese Entwicklungen in der Arbeitswelt führen zu der Frage, welche Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber bestehen.
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