Submitted by Oscar Julio Filho (oscarjulio@uol.com.br) on 2012-01-23T14:32:17Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO OSCAR J FILHO.PDF: 1802703 bytes, checksum: 32109fb4dcd2db83474c83cebef4339d (MD5) / Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2012-01-24T13:11:20Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO OSCAR J FILHO.PDF: 1802703 bytes, checksum: 32109fb4dcd2db83474c83cebef4339d (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2012-01-25T13:42:23Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO OSCAR J FILHO.PDF: 1802703 bytes, checksum: 32109fb4dcd2db83474c83cebef4339d (MD5) / Made available in DSpace on 2012-01-25T13:42:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO OSCAR J FILHO.PDF: 1802703 bytes, checksum: 32109fb4dcd2db83474c83cebef4339d (MD5) Previous issue date: 2011-10-31 / O tema Gestão de Pessoas tem sido considerado nos últimos tempos como uma questão de grande importância para a geração de competitividade interna nas empresas, tanto para a literatura quanto para os práticos. Entendendo que essa variável é um fator crítico para o desenvolvimento e desempenho sustentável das pequenas e médias empresas, esse estudo de caso se propõe a analisar o modelo de gestão de pessoas aplicado nas pequenas e médias empresas1 do setor de calçados no Brasil. O método utilizado foi aplicação de pesquisa por meio de entrevistas, junto aos funcionários de um grupo de pequenas e médias empresas, utilizando-se como base de comparação a mesma aplicação em uma empresa de grande porte do mesmo setor. Os resultados estatísticos auferidos a partir da técnica de comparação de médias e análise fatorial evidenciam que há coerência entre as bases teóricas e as assertivas que integram o instrumento utilizado para avaliar a população estudada. Observou – se a existência de influência e relação positiva entre as variáveis analisadas e um comportamento distinto entre PMEs e GDE empresa.

Submitted by Patrícia Silva de Sousa (patriciasousa9@gmail.com) on 2018-06-29T04:56:50Z No. of bitstreams: 1 Dissertação_Equidade de gênero no ambiente corporativo.pdf: 2054497 bytes, checksum: 3eacca7429b72606615457b7b05caff5 (MD5) / Approved for entry into archive by Diego Andrade (diego.andrade@fgv.br) on 2018-07-02T18:57:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação_Equidade de gênero no ambiente corporativo.pdf: 2054497 bytes, checksum: 3eacca7429b72606615457b7b05caff5 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-07-16T20:08:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação_Equidade de gênero no ambiente corporativo.pdf: 2054497 bytes, checksum: 3eacca7429b72606615457b7b05caff5 (MD5) Previous issue date: 2018-05-30 / A abordagem da responsabilidade social e sua relação com a questão da diversidade no ambiente empresarial vem ganhando ressonância nos últimos anos em diferentes países. No Brasil, de forma análoga, muitas organizações já despertaram para o fato de que a diversidade afeta o ambiente organizacional, além de poder ser benéfica para o mesmo, inclusive se apresentando como uma vantagem competitiva frente aos concorrentes. Esta pesquisa visa contribuir com este debate por meio de um estudo de caso sobre a empresa Braskem, buscando abordar a evolução do programa de diversidade da mesma, com um olhar voltado especialmente para as ações relacionadas a gênero. / In recent years the perspective of social responsibility and its relation with the issue of diversity in the business environment has been gaining resonance in different countries. In Brazil, similarly, there are many organizations that have already awakened to the fact that diversity affects the organizational environment as well as can be beneficial to it. Organizational diversity can even become a competitive advantage over other competitors. The purpose of this research is to contribute to this debate through a case study about the company Braskem aiming to address the evolution of its diversity program to it with a focus on the actions related to gender.