Bakgrund: Vård av god kvalité innebär vård där sjuksköterskan känner medlidande med patienten och upplever inre tillfredställelse av att göra det. Det är sjuksköterskor och patienter eniga om. Sjuksköterskor som inte lyckas uppleva compassion satisfaction kan hamna i ett tillstånd som heter compassion fatigue vilket är ett tillstånd som har sin grund i höga påfrestningar som uppstår i arbetet. Syfte: Att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av att hitta kraft av att vårda. Metod: En allmän litteraturöversikt genomfördes på två kvantitativa artiklar och elva kvalitativa artiklar. Analysen genomfördes enligt Friberg. Resultat: Resultatet visade på flera olika faktorer som leder till känslan av glädje och motivation i yrket som sjuksköterska. Fyra olika kategorier uppenbarades: mellanmänsklig bekräftelse, moralisk tillfredställelse, existentiell tillfredställelse, professionellt erkännande och utveckling. Kategorierna beskriver källor till tillfredställande och till kraft att fortsätta inom professionen. Exempel på dessa faktorer är: att få chans att göra skillnad för patienten, att kunna vara autonom och att få bekräftelse från arbetskollegor och ledningen. Slutsats: Sjuksköterskor kan finna kraft i att vårda dock finns det även sjuksköterskor som inte lyckas uppleva compassion satisfaction. Mer kunskap om compassion satisfaction kan gynna sjuksköterskor i framtiden. / Background: Good quality care means nursing with compassion and experiencing inner satisfaction of doing so. Nurses and patients are in agreement on that. Nurses who fail to experience compassion satisfaction can end up in a state called compassion fatigue which is a condition that is due to the high stresses that arise at work. Aim: To describe nurses' experiences of achieving a sense of power through care. Method: A general literature review was conducted on two quantitative articles and eleven qualitative articles. The analysis was conducted according to Friberg Result: The results showed different factors that bring forth a sense of joy and motivation in the nursing profession. Four different categories were revealed: interpersonal confirmation, moral satisfaction, existential satisfaction, professional recognition and development. The categories describe different sources of satisfaction and the empowering elements that supports retention in the profession.  Examples of factors are: a chance to make a difference for the patient, being able to be autonomous and getting confirmation from colleagues and the management. Conclusions: Nurses can find power in caring, however, there are also nurses who fail to experience compassion satisfaction. More knowledge about compassion satisfaction can benefit nurses in the future.