SANTRAUKA Nedarbas – Lietuvoje viena aktualiausių šių dienų problema. Ir nors šiuo metu bedarbių skaičius ženkliai mažėja, problema neišnyksta. Netekęs darbo žmogus skirtingai interpretuoja priežastis, o pagal tai pasirenka ir įveikos strategiją. Šiame darbe nagrinėjome, kaip bedarbiai aiškina savo bedarbystės, darbo praradimo, bei neradimo priežastis; kokią įveikos strategiją naudoja norėdami pakeisti esamą situaciją; ar demografiniai veiksniai nulemia atribucinio stiliaus pasirinkimą, bei įveikos strategiją. Tyrime dalyvavo 200 tiriamųjų : 100 Vilniaus rajone gyvenančių bedarbių ir 100 Akmenės rajone gyvenančių bedarbių. Tyrime naudoti tyrimo metodai - klausimynas, kurį sudarė 5 klausimų grupės: 1) išorinės – vidinės priežastys; 2) pastovios – kintančios priežastys; 3) kontroliuojamos – nekontroliuojamos priežastys; 4) į problemą – į emocijas orientuotos įveikos strategijos; 5) gynybos mechanizmai naudojami bedarbystėje. Atlikus tyrimą pasitvirtino mūsų keltos hipotezės: 1. Tiriamieji aiškinant bedarbystės, darbo praradimo ir darbo neradimo priežastis naudoja savitą, gynybiškumo atribucinį stilių, t.y. priežastis dažniausiai priskiria išoriniams veiksniams. 2. Tiriamieji bedarbiai, kurie jaučiasi kontroliuoją aplinką, renkasi į problemą orientuotas įveikimo strategijas ir atvirkščiai, tiriamieji bedarbiai, kurie mano negalįs kontroliuoti esamos padėties, renkasi į emocijas nukreiptas įveikos strategijas. Tyrimo metu išryškėjo šios tendencijos:  Tiriamieji bedarbiai... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY Unemployment is one of the most relevant problems in Lithuania. Currently the number of unemployed declines but the problem hadn‘t disappear. The person who have lost his or her job he or she interpret every reason in his or her one way and he or she choose strategy of coping. In this study we discuss how the unemployed explain reasons of losing or not finding job, what strategy of coping with unemployment they use and demographical factors influence or not choosing of attribution style and coping strategy. In this study were selected 200 participants: 100 unemployed in Vilnius district and 100 unemployed in Akmene district. There was used test which yields five sub-cores: 1) Internal – external reasons; 2) Stable - unstable reasons; 3) Controlled – uncontrolled reasons; 4) Coping strategy; 5) Defensive element using coping with unemployment. This study validates our hypothesis: 1. Unemployed are using defensive attribution style to explain reasons of losing or not finding job (external attribution style). 2. Unemployed who feel that they can control environment chose the coping strategy applying to problem and unemployed who feel that they can‘t control environment chose the coping strategy applying to emotions. This study gives such tendencies: • Unemployed usually use the coping strategy applying to problem (they are searching for job actively). Only some of the unemployed coping with unemployment have changed their qualification even when they thought that the... [to full text]