台灣金管會在2015年首年「強制」化工、食品、金融業及資本額百億以上逾200家企業需編製企業社會責任報告書。但是，金管會統計，過去採自願性質，主動編製CSR報告書的有200多家上市櫃企業，本研究想探討在政府未針對這個議題做具體的法律要求，甚麼因素會影響這些企業發布CSR報告書。 以往文獻對於企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）之探討，多將焦點在CSR和財務績效之關聯性。而CSR揭露的文獻中，主要探討影響CSR揭露的相關因素，而較少針對CSR報告書決策之前置因素進行研究。故本研究以CSR績效、CEO在位期限及擁有MBA學位的CEO探討影響企業發布CSR報告書決策之因素。 Clarkson（1995）指出一個企業若主動執行CSR相關政策，即產生卓越的CSR績效，他們將會向利害關係人自願性地揭露環境相關訊息。本研究第一個假設為CSR報告決策與該企業CSR績效有正相關。另外，Finkelstein（2009）認為，CEO在位期間與組織改變有反相關係。因此，本研究的第二個假設為在位期限較久的CEO比起新上任的CEO，較不願意發布CSR報告書。一個企業若其CEO擁有MBA學位相較於其他公司較主動揭露CSR相關訊息（Finkelstein，2009），本研究第三個假設為發布CSR報告書之決策與有MBA學位的CEO正向關係。本研究的研究對象為台灣上市（櫃）在鋼鐵工業、半導體業、資訊服務業及金融服務業等四個產業之企業；收集樣本的時間為2008年至2012年。經過迴歸分析，研究結果顯示，一個企業若其CSR績效越好將會越願意發布CSR報告書，以及CEO的在位期限越長，該企業發布CSR報告書的機率越低；有MBA學位的CEO與發佈CSR報告書之決策並沒有任何關係。企業若想加強發布CSR報告書之決策，必須全面提升CSR績效為優先；同時，在位期限較長的CEO亦須改變自己的想法，影響組織行為，積極推動CSR相關政策 。