Au cours de ce travail de thèse ont été développés des outils théoriques (simulation) et expérimentaux (tracking) d’investigation des mécanismes sous-jacents aussi bien aux phénomènes de choix collectifs d’exploitation de sources de nourriture qu’à la gestion collective de cette dernière lors de la constitution des stocks de nourriture au sein d’une colonie de fourmis. Un premier volet de mon travail a concerné l’influence des caractéristiques physiques de l’environnement extérieur à la colonie sur les choix collectifs des fourmis en termes d’exploitation de ressources alimentaires. A la sortie du nid, les fourmis montrent une nette préférence pour un chemin ascendant plutôt que descendant vers des sources de nourriture pourtant identiques. Ce choix s’explique notamment par un mécanisme de demi-tour au niveau individuel face à une pente descendante dont l’effet est renforcé par des feedbacks positifs inhérents au phénomène de recrutement. Les capacités d’orientation et d’intégration du parcours entre le nid et la source de nourriture ont également été testées. Un chemin menant du nid à la source de nourriture selon une trajectoire parfaitement rectiligne est largement plus emprunté qu’un chemin impliquant un angle (135°) à mi-parcours bien que la distance absolue entre le nid et les deux sources de nourriture soit identique. Ce choix est expliqué par des durées de trajets de retour au nid plus longues sur le chemin avec un angle que celles sur le chemin rectiligne, conséquence de désaccords entre la direction à emprunter pour retourner au nid et le phénomène d’intégration de chemin observé chez les fourmis. Un second volet de ma thèse a été consacré à l’étude des dynamiques et régulations à l’oeuvre au sein des phénomènes de dissémination collective et d’accumulation de nourriture au niveau intranidal. Ces questions ont été abordées par des méthodes d’analyses complémentaires mêlant des approches théoriques et expérimentales ayant permis d’établir les liens entres les hétérogénéités comportementales au niveau individuel et les résultantes de ces comportements au niveau collectif. Le marquage individuel des fourmis à l’aide d’une méthodologie également développée au cours de cette thèse, a permis la construction du réseau de trophallaxies au sein deux espèces de fourmis. Malgré des différences au niveau biologique, celles-ci présentent des similarités comportementales :chacune montre une nette hétérogénéité interindividuelle dans le niveau de participation à l’activité de dissémination de la nourriture dans le nid. Des simulations basées sur les données expérimentales montrent que ces hétérogénéités individuelles conduisent à l’émergence d’un réseau de diffusion de nourriture plus efficient que si la colonie était parfaitement homogène. De plus, il a été montré que la structure des réseaux de distribution de nourriture après une longue période d’affamement n’est pas affectée par la qualité de la nourriture, suggérant une résilience des structures fondamentales de l’organisation sociale face à la variabilité des ressources. Ainsi ce travail, par son approche complémentaire entre modélisation fonctionnelle et expérimentation se veut également être une synthèse et une intégration de l’essentiel des connaissances actuelles des lois régissant la gestion collective des ressources alimentaires chez les fourmis. / Doctorat en Sciences / info:eu-repo/semantics/nonPublished

Au cours de cette thèse, des outils théoriques (simulation) et expérimentaux (tracking) ont été développés afin d’établir les mécanismes sous-jacents aux phénomènes de choix collectifs d’exploitation de sources de nourriture et à la gestion collective des stocks de nourriture constitués au sein d’une colonie de fourmis. Le premier volet de mon travail révèle l’influence de caractéristiques physiques (telles que l’angularité et la topographie) des pistes entre le nid et les sources de nourritures, sur les comportements des fourmis au niveau individuel et leur résultante au niveau collectif en termes d’exploitation de ressources alimentaires. Le second volet de ma thèse est consacré aux dynamiques et régulations à l’œuvre au sein des phénomènes de dissémination collective et d’accumulation de nourriture au niveau intranidal. Les réseaux de distributions et d’échanges, reconstitués chez différentes espèces grâce à un marquage individuel et dans différents contextes montrent des similarités inattendues, notamment en termes d’hétérogénéités interindividuelles et de robustesse face à la variabilité des ressources. / During my PhD I have developed theoretical (simulation) and experimental (tracking) tools to investigate the mechanisms underlying the collective food source choice as well as collective food management at the intranidal level in ants. A first part of my thesis reveals the influence of the physical (and in particular the angularity and the topography) properties of the trail to the food source on the ant behavior at the individual level and its resulting food source choice/exploitation at the collective level. The second part of my thesis is dedicated to the dynamics of the food flow entering the nest, its regulation and the food dissemination/accumulation processes at the intranidal level through trophallaxis (mouth-to-mouth fluid exchange). The networks of food distributions and exchanges were built for two ant species in various experimental conditions. Interestingly, all theses networks show several similar properties, such as a high degree of heterogeneity in the individual participation to the food exchange activity as well as a robustness facing environmental variabilities.

My PhD thesis focuses on two separate topics: (1) Issue salience and (ii) Political inequality. For each topic, I present one theoretical and one empirical analysis. Perhaps unsurprizingly, this sums up to 4 chapters.Chapter 1 (Political inequality, theoretical): "Immigration, Political Participation and Redistribution". Input: In this work in progress paper, I assess the effect of immigration on the political behavior of natives. Output: Plutocratic collective choice mechanisms rather than the law of supply and demand are responsible for the immigration worries of native unskilled workers.Chapter 2 (Issue salience, theoretical): "Electoral Competition through Issue Selection". Input: In this published paper, we assess the effect of priming on the intensity of electoral competition.Output: Policy innovation is more likely when the ability of parties to divert the attention of voters towards their "owned issues" is stronger.Chapter 3 (Issue salience, empirical): "The Leader and the ublic Under the Terror Threat".Input: In this work in progress paper, I assess the effect of a shock to the salience of an issue (terrorism) in the political preferences of agents.Output: Populist leaders' strategy to divide the public on key issues is less effective when a real threat actually arises.Chapter 4 (Political inequality, empirical): "The Depoliticized Participant".Input: In this preliminary essay, I assess the participation behavior of depoliticized individuals (ideological centrist or "don't knows"), typically neglected in the field.Output: Depoliticized individuals are alienated from politics rather than hostile to the democratic order. / Doctorat en Sciences économiques et de gestion / info:eu-repo/semantics/nonPublished

This thesis is concerned with the relationship between the manager or executive as an individual, and the organization. The theoretical and empirical exploration covers phases of crisis, when organizations approach failure, and more normal times It comprises of two parts that respectively explore: a) strategic errors and failures and their management; and b) forms of leadership that emphasize the development not only of the organization, but also that of the employees, with a particular focus on servant leadership. In each part, a first chapter offers a theoretical development, followed by an empirical study. Contributions in the first part on strategic errors include: a) a novel theorization of organizational failure as an outcome of strategic errors within the overarching theoretical framework of institutional theory; and b) a qualitative study based on content analysis of in-depth of interviews of 30 CEOs and board chairs, including 21 from top European firms in the financial industry employing one million people, that develops error acknowledgment as a key element of the management of strategic errors. Contributions in the second part on leadership include: a) a theoretical re-articulation of six "positive" leadership theories in light of attribution theory, with leader self-awareness, ethics, and integrity coalescing the six theories; and b) a quantitative study showing a positive association from servant leadership to business-unit profit growth, mediated by employee flourishing. / Doctorat en Sciences économiques et de gestion / info:eu-repo/semantics/nonPublished

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