TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ECONOMÍA / Este paper investiga si la decisi on de ser cuenta propia es voluntaria o es parte de un mecanismo de no libre acceso al sector asalariado en el mercado laboral chileno. Se utiliza un modelo de doble selecci on donde en la primera etapa el trabajador elige participar en el sector asalariado o cuenta propia. Si escoge el sector asalariado, entra a una cola donde, en una segunda etapa, el empleador escoge a quien contratar. Los que sean elegidos, pertenecer an al sector asalariado, los que no, ser an excluidos del sector asalariado, quedando como unica opci on el sector cuenta propia. La evidencia muestra el no libre acceso al sector asalariado y v alida la hip otesis de colas en trabajos asalariados para individuos cuenta propia. Se encuentra que individuos con mayor escolaridad tienden a desear m as cambiarse a un trabajo asalariado y tienen mayor probabilidad de moverse a uno, en cambio, individuos que tienen un padre cuenta propia desean m as un trabajo cuenta propia y aquellos pertenecientes a una etnia tienen menor probabilidad de moverse a un trabajo asalariado. Posteriormente, se estiman las ecuaciones de salarios del sector cuenta propia y asalariado controlando por sesgo de selecci on. Los resultados sugieren que aquellos trabajadores m as probables de elegir el sector asalariado ganan un salario m as alto del esperado en ambos sectores. Adem as, trabajadores con mayor probabilidad de ser elegidos por los empleadores ganan un salario menor del esperado en el sector asalariado, mientras que los menos probables, ganan un salario m as alto del esperado en el sector cuenta propia.

En esta memoria de proyecto de titulo, se presentan las bases teóricas, marco conceptual, y contexto problemático donde se enmarca y sustenta el proyecto de arquitectura. Se presenta como base problemática la investigación realizada en la etapa de seminario en el departamento de Ciencias de la Construcción de esta facultad titulado “Los condoros del Maestro: Gestión de calidad en mano de obra”. Donde se analizó el problema de las malas prácticas de la mano de obra durante el procedimiento constructivo que tienen consecuencias tales como defectos a la edificación, problemas de productividad, bajo rendimiento, mayores costos, riesgos de seguridad y otras afecciones a la obra terminada o al proceso en sí.

Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento. / Mediante este trabajo de investigación se busca generar un entendimiento sobre cómo las y los trabajadores de organizaciones Chilenas contemporáneas experimentan su identidad en el espacio de trabajo, buscando indagar sobre las motivaciones, anhelos y carencias que éstos vivencian en su cotidianidad. El interés en esta temática surge de la constatación de que el espacio de trabajo no sólo está acotado a las tareas funcionales que conforman el quehacer productivo, sino que también es un espacio social inter‐subjetivo en el cual juegan un rol fundamental los sentimientos, emociones, símbolos y significados que los miembros de la organización elaboran en su interior. A través del análisis crítico de historias escritas por trabajadores Chilenos se busca ahondar en cómo se vive la experiencia del trabajo desde la óptica de los propios individuos, según Sotteau‐Léomat, comprendiendo “el sentido que dan a sus actos, las lógicas que organizan sus vidas cotidianas, sus sistemas de vinculación con los otros, sus relaciones con las instituciones, y también los principios del ser y de hacer que sustentan sus prácticas y dan cuenta de sus visiones de mundo y su búsqueda de identidad social” (como se cita en Correa, 1999, pág. 2). Se considera el análisis como crítico en la medida que permite centrar la investigación en los individuos “comunes y corrientes”, alejándose de aquellos relatos sobre personas u organizaciones que resultan grandilocuentes y triunfalistas, los que si bien pueden ser muy inspiradores, resultan casos excepcionales en la práctica. El componente crítico también incorpora las dimensiones emocionales y afectivas que se suceden en el trabajo, reconociendo a los trabajadores como seres sensitivos y complejos. La exploración de las dinámicas organizacionales se realiza a través del uso de historias escritas o cuentos que fueron recopilados, seleccionados y premiados por el Comité Editorial del concurso literario “Mi Vida, Mi Trabajo”, promovido por el Ministerio del Trabajo del Gobierno de Chile. Este concurso es de carácter nacional, comienza el año 2002 y se encuentra plenamente vigente en la actualidad, convocando cada año a miles de trabajadores que envían sus escritos. Los finalistas, aparte de ser galardonados con lugares o menciones honrosas, son publicados anualmente en un libro homónimo, que se encuentra disponible en todas las bibliotecas municipales del país y que constituye la muestra para esta investigación. Se trabaja a través de una epistemología interpretativa y haciendo uso de modos narrativos de análisis de datos (Bolivar, 2002), lo que busca lograr un entendimiento fenomenológico de la identidad en el espacio de trabajo en Chile, centrándose en las subjetividades de los trabajadores y en la inter‐subjetividad de quienes componen la organización. Dicho de otra manera, con el objetivo de buscar entendimiento sobre la realidad del trabajo en Chile que experimentan la mayoría de los trabajadores “de a pie”, la exploración de las dinámicas organizacionales se realiza valorizando cada dato/historia como un fenómeno individual y único, lo que da cuenta de una organización‐en‐lamente particular y que permite, en el agregado, obtener una visión del sistema. A través del análisis se presta especial atención a aquellas características que se reiteran, que resultan coherentes con otros indicadores y que hablan de dimensiones poco conocidas o marginadas de la visión contemporánea sobre el trabajo en nuestro país. Esto va aparejado con el análisis que se hace sobre el contexto político, económico, social y normativo en el que están enmarcadas las historias que componen la muestra, las cuales fueron escritas entre el año 2002 y el 2013. El calce entre las temáticas recurrentes que emergen a través de las historias y el análisis de los cambios que ha experimentado el país durante las últimas décadas, dan como resultado un foco centrado en la temática de la Precariedad Laboral, y particularmente, una especial atención sobre las diversas formas en que la precariedad puede estar presente en los espacios de trabajo. Cabe aclarar que, lejos de buscarse el cuantificar la situación de precariedad laboral en Chile o de establecer una clasificación en base a indicadores objetivos, mediante esta investigación se pretende posibilitar la búsqueda de sentidos a partir de aquellas experiencias, es decir, se busca comprender cómo el individuo habita su propia historia laboral en los planos afectivos, emocionales y sociales, y cómo esta experiencia está mediada por aquellas formas de precariedad. Como resultado de este análisis interpretativo de los cuentos, emerge un ordenamiento original de Precariedad Laboral que permite clasificar las 75 historias ‐contenidas en 12 libros– en 5 dimensiones distintivas; Condiciones Laborales, Accidentabilidad, Ruralidad, Grupos Vulnerables y Precariedad Emocional. Luego de describir las características principales de cada una de estas dimensiones, se da paso al análisis en detalle de una historia representativa que refleja los principales atributos de cada categoría. El trabajo se estructura de la siguiente manera: En la primera sección se establecen antecedentes que permiten contextualizar las historias, entregando un panorama que permite entender los cambios políticos, económicos y normativos que se han producido en las últimas décadas y que constituyen la situación laboral actual en Chile y el entorno en el que se desenvuelven las historias. En la segunda sección se establece un marco teórico que explica en qué consiste la investigación narrativa como postura epistemológica, introduciendo algunos conceptos útiles para el entendimiento de sus potencialidades y limitaciones, ahondando en el uso de narrativas para el estudio de las organizaciones y el cómo a través de la exploración de las subjetividades de los trabajadores en rol se puede construir una imagen que dé cuenta de la realidad del sistema. En la tercera sección se fundamenta la metodología a emplear para el análisis de las historias, se explica cómo se realizó este análisis en particular y se reflexiona sobre los alcances y limitaciones de ella. Finalmente, en la cuarta sección se desarrolla el análisis de las historias en dos niveles distintivos; en el primero, se hace un recorrido general de las 75 historias que conforman la visión del mundo del trabajo contemporáneo en Chile, dando paso a un ordenamiento sobre dimensiones de Precariedad Laboral; en el segundo nivel, y con mayor grado de profundidad, se exploran historias escogidas que dan cuenta de una dimensión particular de precariedad y que resultan representativas de los conflictos que vivencian ciertos grupos de trabajadores.

Tesis para optar al grado de Mag?ster en Historia menci?n Historia de Chile / Entre los a?os 2006 y 2008 los trabajadores subcontratistas de Codelco protagonizaron una de las movilizaciones laborales m?s importantes realizadas durante los gobiernos de la Concertaci?n, en un contexto caracterizado por la atomizaci?n sindical. Se expone entonces c?mo la cohesi?n demostrada por los ?tercerizados?, pudo deberse a su experiencia de precarizaci?n laboral, favorecida legalmente, que redund? negativamente en sus posibilidades econ?micas y sociales, posibilitando con ello su constituci?n de facto como un colectivo de trabajadores marginales y no reconocidos, en un proceso de articulaci?n identitaria que decantar?a en la conformaci?n de un nuevo grupo humano en la miner?a del cobre del pa?s.

La presente investigación, es un intento por abordar el tema de la identidad laboral de los trabajadores manuales, tomando en cuenta los rasgos que son consecuencia de las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo. En este sentido, esta investigación intenta abordar las transformaciones en la identidad laboral de los trabajadores manuales.

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / El propósito de la presente tesis es identificar y analizar la existencia e importancia de factores relacionados con el entorno laboral del empleado, que estén involucrados en la ocurrencia de accidentes laborales. El proceso de estudio se basará en una amplia revisión de literatura sobre accidentabilidad y seguridad laboral, tanto en el ámbito de la investigación empírica como información de datos oficiales a nivel nacional. Para el trabajo se realizó un cuestionario a un grupo de 102 trabajadores en obra, de la empresa de construcción civil CVV, la cual fue creada por el Doctor Roberto Carvalho, quien la desarrolló a lo largo de su extensa investigación sobre seguridad laboral en la empresa química brasileña BASF, para la cual trabajó por 18 años. Su trabajo será brevemente explicado, utilizado como motivación y posteriormente comparado con el caso nacional a estudiar. Finalmente, se expondrá la metodología, proceso de análisis, descripción de la muestra y los procesos de información usados, para concluir con los resultados, conclusiones y recomendaciones, los cuales demuestran la presencia y relevancia de elementos intrínsecos de la administración en la ocurrencia de accidentes laborales.

Memoria para optar al título de Diseñador Gráfico / Luis Emilio Recabarren es una figura fundamental en la historia política nacional, llegando a ser denominado “padre del movimiento obrero chileno”. Tipógrafo y periodista autodidacta, es una pieza clave para conocer la prensa obrera y su cultura, desarrollada a principios del siglo XX en Chile. Impulsó la “propaganda obrera”, es decir, difundir las herramientas para la emancipación de los trabajadores a través de todos los medios posibles: periódicos, libros, poesía, conferencias, cooperativas, obras teatrales, música, recreación, asambleas, mítines. A través de estas instancias de propaganda, trabajadoras y trabajadores iban a ser “civilizados”, o sea, “ilustrados”. Todo este proceso de transformación generó lo que ha sido denominado la “cultura obrera ilustrada”. El diseño tiene una estrecha relación con la cultura, en el terreno de la comunicación visual. No obstante, la visualidad de esta cultura de trabajadores y sus características no ha sido estudiada desde el diseño. Esta investigación propone examinar los elementos visuales de la cultura obrera ilustrada a través de un catálogo razonado, cuya muestra representativa recoge material de propaganda de Recabarren encontrado en cuatro archivos y bibliotecas públicas: hojas volantes, folletos, libros y periódicos. Se busca aportar una dimensión histórica más amplia sobre el diseño y la comunicación visual en Chile.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En este trabajo en que se planteará la relación de los derechos fundamentales del trabajador y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (RIOHS), debemos tener en cuenta al menos dos ideas matrices sobre las cuales descansa nuestra investigación. La primera supone establecer que el trabajador en cuanto persona, posee derechos fundamentales que pueden verse vulnerados en la relación laboral por el accionar del empleador, es decir, por la actividad o injerencia de otro, de un tercero, ya sea de una persona natural o jurídica. La segunda, tiene que ver con el papel especial que juega el Reglamento Interno en relación con los derechos fundamentales del trabajador. Si bien la noción de Derechos Fundamentales como realidad inherente a las personas no es nueva, si lo es la idea que las personas como sujetos de estos derechos pueden hacerlos valer frente a terceros o particulares, en casos de acciones u omisiones que los pudieren afectar. En efecto, el concepto de horizontalidad de los Derechos Fundamentales empezó a ganar fuerza recién en la segunda mitad del siglo XX, específicamente en la Europa de postguerra. Según esta concepción, el ejercicio de los derechos fundamentales no se agota en la idea de constituir límites a los poderes del Estado que a través de las Constituciones él mismo se impone. Sino que también, estos derechos presentan una dimensión de protección respecto de las potenciales o efectivas vulneraciones que los terceros o particulares pudieran cometer.

Tesis para optar al grado de Magíster en Historia mención Historia de Chile / No autorizada su publicación a texto completo, según petición de su autor / Esta investigación explora el proceso de transformación del artesanado masculino en Santiago de Chile entre 1802 y 1849. En la transición al capitalismo, diversos elementos del artesanado tradicional se vieron trastocados como resultado de la desarticulación de los gremios que velaban por la mantención de diversas prerrogativas masculinas referidas al ejercicio de los oficios y por la consiguiente introducción de nuevos actores al mercado laboral del área del vestuario. Al desaparecer las corporaciones, estos oficios, especialmente aquellos que aparecían como “adecuados al sexo” femenino, como la costura, podrán ser ejercidos tanto por hombres como por mujeres en similares modalidades de producción, generándose un campo simbólico de disputas y una transformación de las relaciones de poder entre ambos, visibles a nivel de sus vínculos cotidianos y en el espacio público.

Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / En este seminario de título se reflexiona sobre el fenómeno del envejecimiento de la fuerza laboral que hoy enfrentan muchos países, mencionando las causas de esto y las consecuencias que acarrea. Para lograr una mayor comprensión del problema, primeramente se caracteriza la composición de la fuerza laboral chilena. Del mismo modo, se abarcan conceptos relacionados al problema, como son la discriminación etaria o las relaciones intergeneracionales. El primero de éstos, agrupa injustamente a todos las personas mayores en un mismo estereotipo, fomentando que se tomen medidas considerando a la edad en sí como un factor predictivo del desempeño más que a las capacidades individuales. Los vínculos intergeneracionales estudian cualquier tipo de relación entre individuos pertenecientes a distintas generaciones, ya sea a nivel familiar o empresarial. El principal desafío para las organizaciones consiste en equilibrar los riesgos demográficos asociados a tener trabajadores de mayor edad, cuidando la capacidad y productividad interna de la empresa. Se detallan además, las ventajas de incentivar una vejez más activa, tanto para la calidad de vida de los individuos como para la productividad económica del país. Finalmente, entre las recomendaciones para afrontar este fenómeno destacan los programas de tutorías, capacitación constante, incentivos, flexibilidad laboral, cuidado de las condiciones laborales, entre otros.