La identificación del problema se refleja en que existen demandas insatisfechas en el mercado que pudieran ser asimiladas por la empresa Ricopan si es diseñada con vistas a su satisfacción, y si además se establecen de forma adecuada las estrategias de mercado para ello. El objetivo general de la Tesis es diseñar un modelo de planificación estratégica para la creación de la empresa Ricopan con el fin de ingresar al mercado y asegurar la competitividad de la empresa.

Diseño organizacional y visión de los procesos.

Análisis y cambios de proceso.

Análisis, mejora y diagramación de procesos.

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) Centro de Información Huamán Pulgar-Vidal, Laura; Rios Ramos, Franklin. Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. Lima: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2015 ISBN de la versión impresa: 978-612-4041-63-1 ISBN de la versión PDF: 978-612-4041-66-2 ISBN de la versión e-Pub: 978-612-4191-95-4

Presentaciones en diapositivas del curso Diseño Organizacional y Procesos

Se presenta una veintena de resúmenes de artículos vinculados a la relación entre la comunicación en la empresa y el diseño de la estructura organizacional, así como sus efectos conjuntos sobre otras importantes variables de la dinámica de las organizaciones

Identificación de elementos, conceptos de estructura organizacional y componentes de la organización real. Temario: Diseño organizacional: 1. Elementos claves de la estructura -- 2. El rol de la diferenciación e integración -- 3. Organizaciones mecánicas y orgánicas.

El tema de fusiones y adquisiciones es un tema que mayormente se ha analizado desde el punto de vista legal, financiero, de estrategia de marketing e incluso político; sin embargo, desde la perspectiva de los asuntos humanos es frecuentemente poco dabatido y estudiado con la relevancia que sí tienen los otros. / Tesis

El objetivo de esta investigación es determinar la influencia existente entre el diseño organizacional y el desempeño de los colaboradores de la organización. El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Edison Energy Peru S.a.c. En la investigación presentada se ha utilizado el método hipotético - deductivo; se observó como la carencia de un diseño podía influir en el desempeño del personal. The objective of this research is to determine the influence between the design organization and the performance of the employees of the organization. The present work of The research was carried out in the company Edison Energy Peru S.a.c. In the research presented the hypothetical-deductive method has been used; it was observed as the lack of a design could influence the performance of the staff.