Investigación cualitativa que describe los procesos psicológicos del marco subyacente que valida las conductas de la clase social-ocupacional de los ejecutivos de empresas peruanas, en base a un modelo teórico del Ethos construido. Todo marco subyacente y componentes constituyentes definen al Ethos. Entre sus componentes están las normas, valores, moral, identidad e ideología expresados en sus relaciones, observados y sistematizados en códigos de conductas para describir el ethos del ejecutivo peruano. En la recopilación de los datos se emplearon técnicas y métodos psicológicos cualitativos basados en estímulos disfrazados-no estructurados como la prueba Proyectiva de la pareja, la Bitácora de vida y Entrevista de profundidad; entre los métodos de interpretación: la codificación constante y el análisis intertextual; y para el procesamiento de datos se empleó el software Atlas Ti. Los participantes del estudio fueron 124 ejecutivos participantes del programa del MBA en la modalidad de tiempo parcial de la Escuela de Negocios para Graduados – ESAN; quienes han dado su consentimiento informado y colaboración voluntaria en el estudio. Se observa la existencia específica de un Ethos que valida y caracteriza la conducta de la clase socio-laboral en la muestra de los ejecutivos peruanos como característica de grupo no individual. Conducta descrita en códigos saturados referidos a comportamientos interpersonales. Este Ethos incluye normas y valores que orientan tanto conductas positivas como negativas para sus jefes, pares, subordinados y para ellos mismos; se identifica una ideología en sus relaciones que orienta a la sumisión frente a sus jefes, dominancia frente a sus subordinados y competencia frente a sus pares. / Tesis

Publicación a texto completo no autorizada por el autor / Menciona que la identificación de las habilidades que se requieren para un trabajo de dirección efectivo ha ocupado la atención de muchos especialistas en los últimos años. La necesidad de conocimientos y habilidades para una dirección efectiva. Puede incluir aspectos relacionados con la tecnología del tipo de negocio en que se mueve la empresa, los procesos de trabajo, el mercado, el entorno económico, manejo de indicadores y ratios financieros, los problemas de marketing, operaciones financieras, para citar algunos. En las investigaciones de Goleman sobre la inteligencia emocional, llega a la siguiente conclusión. Ahora se nos juzga según normas nuevas ya no importan sólo la sagacidad, la preparación y experiencia, sino cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás. El objetivo general es comprobar la veracidad del concepto de habilidades directivas que requiere el mercado en el rubro de la construcción. La herramienta utilizada es la encuesta aplicada a los responsables Logísticos que laboran en los diversos proyectos que desarrolla la empresa ICCGSA a nivel nacional. Los resultados obtenidos muestran de manera positiva los niveles de dirección según las categorías seleccionadas. Se concluyen que las habilidades directivas que requiere el mercado son variables y se aplican según el rubro de negocio y la posición del directivo, responsable o gerente. / Trabajo de suficiencia profesional

This study contributes to the literature related to firms’ practices as responses to institutional pressures. Specifically, the research evaluates the influence of regulations on firms’ environmental management and incorporates managers’ environmental attitudes as a partial mediator. The population was Peruvian large and medium manufacturing firms. A two-step covariance-based structural equation model tested the propounded hypothesis. The results support the direct, positive, and moderate influence of regulations on firms’ environmental management. The influence of regulations on managers’ environmental attitudes is direct, positive, and low. Managers’ environmental attitudes are not related to firms’ environmental management, and there is no partial mediation of environmental attitudes, either. / El presente estudio contribuye a la literatura sobre las prácticas empresariales como respuesta a las presiones institucionales. Específicamente, esta investigación evalúa la influencia de las regulaciones en la gestión medioambiental de las empresas, e incorpora las actitudes medioambientales de los gerentes y ejecutivos como un mediador parcial. La población estuvo constituida por grandes y medianas empresas peruanas manufactureras. La metodología de ecuaciones estructurales de dos pasos basada en el análisis de las covarianzas fue utilizada para evaluar las hipótesis propuestas. Los resultados evidencian la influencia directa, positiva y moderada de las regulaciones en la gestión medioambiental de las empresas. La influencia de las regulaciones en las actitudes de los gerentes y ejecutivos es directa, positiva y pequeña. Las actitudes medioambientales de los gerentes y ejecutivos no están relacionadas con la gestión medioambiental de las empresas, y la mediación parcial de las actitudes medioambientales no fue sostenida.