On different levels and with different strategic importance, business managers face technology decisions every day. These decisions concern not only which technologies to use, but also which ones not to use. Technology is a strategic issue in business in the sense that decisions to reject or adopt a specific type of technology, at either firm or industry level, can in the long run have an impact on the ability to develop and fulfill market needs. The purpose of this thesis is to empirically explore information and communications technology (ICT) adoption in an industrial context in order to challenge prevalent conceptualizations of adoption. The thesis proposes that ICT adoption in an industrial context needs to be understood and evaluated through a processual and longitudinal approach. The thesis specifically concerns organizational level adoption (cf. individual/user level adoption) of ICT applications for processual support (cf. manufacturing technology or product technology) in an industrial marketing context (cf. consumer marketing context). Through an empirical exploration of five cases of ICT adoption processes found in the Swedish Automobile industry, this thesis presents a view on adoption as interaction that is different from prevalent conceptualizations within the field. The empirical material was collected through in-depth interviews with key actors in the five adoption processes and observations made over time in the adoption processes under study. The study has a focus on capturing rich descriptions concerning five entities constituting a conceptualization of adoption: object of adoption, subject of adoption, process of adoption, outcome of adoption and context of adoption. The thesis contributes with an alternative view on adoption in the industrial setting with a focus on adoption as a process of interaction. Through an exploration of my empirical materials, I challenge prevalent conceptualizations of adoption. I conclude that given the embedded and organic nature of the adoption process, it is necessary to approach adoption as a process of interaction. For the presented conceptualization and given the industrial context, this thesis asserts that the object of adoption technology is to be viewed as an open solution (cf. given product), that the subject of adoption is to be viewed as something ongoing between and within an actor (cf. adoption as a single-firm issue), that the process of adoption is to be viewed as an ongoing process of interaction (cf. linear), that the context of adoption is to be viewed as embedded interaction and context as part of the process (cf. context as ‘out there’), and that the outcome is to be discussed in terms of status (cf. binary).

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

Sogeti har tillsammans med Lawson utvecklat en mobil lösning, kallad EASY, åt Toyota Material Handling Europe (TMHE) som deras 2000 servicetekniker använder. I denna rapport redovisas vilka behov mindre företag har kring mobila lösningar och om besparingar kan göras vid användning av ett mobilt system. Undersökningen fokuserar på företag som i dagsläget inte har en mobil lösning och med cirka 10-70 användare med arbetsuppgifter i fält. Rapporten diskuterar om EASY i modifierad form kan användas av mindre företag. Samt bland annat om mindre företag kan effektivisera sin verksamhet, öka kassaflödet, öka kvaliteten i arbetet och minska pappersarbetet genom att investera i en mobil lösning. Slutligen undersöks om det finns en marknad för mobila lösningar för mindre företag. Tre stycken intervjuer med mindre företag har genomförts för att undersöka hur de arbetar idag och om de kan vara i behov av ett mobilt system. Företagen har analyserats och beräkningar har gjorts för att se om det kan vara lönsamt för företagen att investera i en mobil lösning. Rapporten visar, efter att investeringskalkyler har gjorts med hjälp av nuvärdesmetoden, att det i dagsläget inte är lönsamt för de tre undersökta företagen att investera i en mobil lösning. För att det ska bli lönsamt krävs att utvecklingskostnaderna kan delas mellan två eller flera företag för att grundinvesteringen ska minska. För det minsta företaget av dem som undersökts, med sju anställda, blir det fortfarande inte lönsamt, för dem krävs att grundinvesteringen minskar ännu mer eller att inbetalningsöverskottet ökar. / Sogeti has together with Lawson developed a mobile solution, called EASY, for Toyota Material Handling Europe (TMHE), which their 2000 service technicians are now using. This report investigates which needs smaller companies have of mobile solutions and if savings can be done by using a mobile solution. The investigation focuses on companies with around 10-70 employees who work in the field and who do not have a mobile solution today. The report discusses if EASY in modified form can be a solution for smaller companies: if smaller companies can be more effective, increase cash flow, increase quality in the work and decrease paperwork by investing in a mobile solution. Finally it investigates if there is a market for mobile solutions for smaller companies. Three interviews with smaller companies have been done to examine how they work today and if they can be in need of a mobile solution. The companies have been analyzed and calculations have been done to see if it can be profitable to the companies to invest in a mobile solution. This report shows, based on the performed net present value investment assessment that it is today not profitable for the companies to invest in a mobile solution. For this to change, the development cost needs to be shared between two or more companies to decrease the total investment cost. For the smallest of the examined companies with seven employees it is according to the calculations still not profitable to invest in a mobile system.

Due to noisy historical data, the market risk premium in Russia and many emerging markets has been difficult to explain and is often of a more arbitrary nature, compared to risk premiums found in developed markets. Using the capital asset pricing model, we found the historical market risk premium on the RTS Exchange to be 20% with a standard error of about 15%. However, we suspect that a risk premium of 20% is too low and that an extra premium of about 5-10% needs to be added to capture the country risk already included in the benchmark yield.   We also divided the period into sub-periods to bring forth driving factors of the market risk premium. We found risk premiums ranging from -210% to +138%, indicating that large abnormalities exists that are affected by certain events. In the earlier stages of our period, Country- and Political risk appears to have a great influence. As the market matured and the political instability decreased, oil prices and currency exchange rates had a greater impact on the market and the MRP.

Debatten kring bonus och andra former av belöningsprogram som svenska företag ger ut till sina verkställande direktörer och andra chefer har på senare tid fått allt större plats i media. Syftet med denna uppsats är att kartlägga hur uppbyggnaden av bonusar ser ut i dagens företag. Vi skall även analysera om det finns samvariation mellan bonusprogram och företagens resultat. Uppsatsen bygger på en skrivbordsundersökning där vi studerat nitton företag på Large Cap listan. Då möjligheten att studera samtliga företag på Lage Cap listan är för omfattande, valde vi att hålla oss till finanssektorn. Vi valde att studera företagen under en femårsperiod för att på så vis få en större förståelse om hur det ser ut över tiden. Vi har valt att använda oss av teorier som är inriktade på att besvara hur en ledare motiveras av bonus. Initialt har vi beskrivit bakgrunden och olika former av belöningssystem samt varför man använder sig av dessa. Genom att titta på Agentteorin och Stewardshipteorin behandlar vi motivationen hos ledare. Vi använder oss även av Herzbergs arbetsmotivationsteori, förväntansteorin och drivkraftsteorier, för att på så sätt få en större förståelse. Vi för även en diskussion om de etiska och moraliska aspekterna i denna fråga samt omvärldens påverkan och i synnerhet konjunkturens effekt på företagens resultat. Efter genomförd kartläggning och analys har vi i uppsatsen kunnat dra slutsatsen att bonus används av de flesta företag. Hos våra studerade företag är det bara fem företag som inte använder sig av bonus. I kartläggningen av bonusens uppbyggnad, kan vi se att de flesta företagen baserar sin bonus på resultatet. På frågan om det finns samvariation mellan bolagens resultat och bonus blir svaret i de flesta fall givet, då bonusen baseras på resultatet finns givetvis också en samvariation dem emellan. Hos de företag som inte använder sig av resultatbaserad bonus har vi sett att bonusen också där har följt resultatutvecklingen väl.

The trend of environmentally friendly consumption permeates our whole society and the general attitude towards the consumption of it is strongly positive. However, the existence of an attitude-behaviour gap became clear to us since the actual green consumption does not reflect the positive attitude. In this thesis focus is on one specific product - organic milk. Therefore, the purpose of this thesis is to explain the dissonance between attitude and behaviour towards organic milk. In order to reach our purpose we chose to perform a pilot study targeting students at the University of Linköping. Both qualitative and quantitative methods have been used in the collection of data. It has been done using a survey and interviews. We were able to establish the existence of an attitude-behaviour gap towards organic milk amongst students at the university, and that this gap in fact arises before an intention to buy organic milk is even formed. Since a behavioural intention is not formed, an actual corresponding behaviour will not occur. The attitude-behaviour gap is explained by the fact that other factors than attitude influence the formation of the intention. In this case the factors strongly counteracting the attitude are consumer habits, social influence, to what extent the consumer feels an ethical obligation to buy organically and whether the consumer identifies herself with the issue. Together, these factors are so strong that they succeed in neutralizing the positive attitude. / Dagens moderna samhälle genomsyras av en stark trend att konsumera miljövänligt och den allmänna attityden gentemot detta sätt att konsumera är starkt positiv. Dock blev det tydligt för oss att en dissonans mellan attityd och beteende finns, då den faktiska konsumtionen inte speglar den positiva attityden. I denna uppsats läggs fokus på konsumtionen av en specifik produkt, ekologisk mjölk. Därmed blir syftet med uppsatsen att förklara den dissonans som uppkommer mellan attityd och beteende vad gäller konsumtionen av ekologisk mjölk. För att uppnå vårt syfte valde vi att utföra en pilotstudie på studenter vid Linköpings universitet. Både kvantitativa och kvalitativa metoder i form av en enkätundersökning och intervjuer har använts i insamlandet av empirisk data. Vi kunde fastställa att det finns en dissonans mellan attityd och beteende mot ekologisk mjölk bland studenterna på universitet, och även att dissonansen uppkommer redan innan en intention att köpa har bildats. Detta attityd-beteende gap förklaras av att andra faktorer än attityd spelar in i bildandet av intentionen. I detta fall motverkas den starkt positiva attityden av faktorer såsom konsumentens vanor, social påverkan, graden av upplevd etisk förpliktelse mot att köpa ekologiskt och huruvida konsumenten idenfierar sig med frågan. Dessa faktorer är så pass starka att attitydens effekt neutraliseras och gapet uppstår.

Den rådande finanskrisen har gjort att arbetslösheten i Sverige spås stiga under de kommande åren. Då en stor del av Sveriges befolkning arbetar inom den svenska industrin anses det oroväckande att det just är denna sektor som nu drabbats hårdast av finanskrisen. Därför har både företag och arbetstagare börjat söka efter alternativa lösningar till uppsägningar för att undvika massarbetslöshet. En lönesänkning, i form utav en arbetstidsförkortning, är det alternativ som varit mest omdiskuterat. Syftet med denna uppsats är därmed att undersöka huruvida lönesänkningar kan vara ett bra alternativ till uppsägningar. Detta genom att utreda hur de olika aktörerna på arbetsmarknaden ställer sig till en lönesänkning och vilka faktorer som påverkar respektive parts åsikt. Litteraturstudier gällande lönebildning och lönestelhet samt närmare studier om hur arbetstagaren respektive arbetsgivaren resonerar då de bjuder ut eller efterfrågar arbetskraft har fungerat som referensram till den empiriska undersökningen. Denna har i sin tur främst byggts upp av personliga intervjuer med representanter från de mest uppmärksammade aktörerna i diskussionen; IF Metall, Teknikföretagen och Unionen. De slutsatser vi kunnat dra utifrån vår utförda undersökning är att en lönesänkning, i form av en arbetstidsförkortning, kan vara ett bra alternativ till uppsägningar för de branscher som är hårdast drabbade av arbetslöshet och där arbetstagarna saknar ett tillräckligt starkt skydd vid en eventuell uppsägning. Detta kräver dock att det går att försäkra sig om att de företag som sänker lönerna är bärkraftiga nog att överleva finanskrisen.