Abstrakt Titel: Varumärkesbyggande i sociala medier Författare: Louise Johansson och Vilma Ljungborg Handledare: Anna Sörensson Examinator: Navid Ghannad Nivå: Kandidatuppsats Termin: VT 2023 Sociala medier är en effektiv kanal med stor räckvidd för att nå ut till potentiella kunder, skapapersonlig kontakt och konsumentengagemang. Interaktioner med kunder ger starkare relationermellan företagen och kunderna. Marknadsförare kan få värdefulla insikter om kundernasbeteende och anpassa sin marknadsföring för att stärka sitt varumärke. Syftet med denna studieär attskapa förståelse för hur företag kan använda sig av sociala medier för att bygga ett starkare och långsiktigt varumärke samt hur dessa digitala plattformar kan skapa ett ökat engagemanghos konsumenter. För att uppnå syftet har tre frågeställningar formulerats och för att undersökadet här används teorier inom varumärken, sociala medier och konsumentbeteende. Vidare hartre kvalitativa intervjuer, tillsammans med litteraturstudien, gett en djupare förståelse för hurföretagen arbetar med sociala medier. Resultaten av studien visade sig tydligt att sociala medierär ett starkt verktyg för varumärkesbyggande och skapa engagemang. Företag kan genom olikatyper av strategier på de digitala plattformarna nå ut till sina konsumenter med ett intressantinnehåll som stärker varumärket. Nyckelord: Varumärkesbyggande, Konsumentbeteende, Word-Of-Mouth, Sociala Medier,Konsumentengagemang, SMEs, Peer-to-peer

Titel: Att integrera hållbarhet i verksamheten- Hur företag hanterar ekonomiska, sociala och ekologiska aspekter Författare: Ella Söderstedt & Hanna Stoeckmann Handledare: Jan-Olof Eriksson Bakgrund Global uppvärmning och klimatförändringar har ökat medvetenheten om företagens roll att främja hållbarhet. I Sverige förväntas företag arbeta med både ekologisk och social hållbarhet. Idag finns det flera lagar och regleringar kring hållbarhetsredovisning som omfattar företag med över 250 anställda och viss ekonomisk omfattning. Integreringen av hållbarhetsredovisning i årsredovisningar har tidigare varit vanlig bland stora börsbolag, och detta förväntas öka transparensen och underlätta för investerare att fatta informerade beslut baserade på företagens hållbarhetsprestanda. Samtidigt betonas vikten av ekonomisk hållbarhet för företagens överlevnad och anpassningsförmåga, och social hållbarhet blir alltmer efterfrågat av institutionella investerare. Syfte Syftet är att få en förståelse för hur fastighetsbolag arbetar med utmaningen att främja social och ekologisk hållbarhet samtidigt som deras vinstdrivande mål eftersträvas.  Metod  Denna studie har genomförts med hjälp av en kvalitativ forskningsmetod genom intervjuer. I studien har fyra personer från tre allmännyttiga fastighetsbolag intervjuats. Studiens ansats är huvudsakligen deduktiv med inslag av en induktiv ansats. Empirisk analys Genom att studera institutionell logik och legitimitetsteorin har insamlad empiri analyserats och tolkats. Den empiriska analysen presenteras genom att förena empiri och analys för att generera en sammanhängande studie.  Slutsats Företag strävar efter att främja social och ekologisk hållbarhet, däremot är det vanligare att de marknadsför sitt arbete inom social hållbarhet för att skilja sig från andra företag. Det är viktigt för företagen att erhålla legitimitet och acceptans från samhället, och det finns variationer hur företag av olika storlek integrerar hållbarhetsarbete. / Title: Integrating Sustainability into Business Operations- How companies manage economic, social and environmental aspects  Authors: Ella Söderstedt & Hanna Stoeckmann Supervisor: Jan-Olof Eriksson Background Global warming and climate change have increased awareness of the role of companies promoting sustainability. In Sweden, companies are expected to work towards both ecological and social sustainability. Today, there are several laws and regulations about sustainability reporting that apply to companies with over 250 employees and a certain financial scope. The integration of sustainability reporting in annual reports has been common among large publicly traded companies, and this is expected to increase transparency and facilitate informed decision-making for investors based on companies' sustainability performance. At the same time, the importance of economic sustainability for companies survival and adaptability is emphasized, and social sustainability is increasingly demanded by institutional investors. Purpose  The purpose is to gain an understanding of how real estate companies work with the challenge of promoting social and ecological sustainability while pursuing their profit-driven goals. Method This study has been conducted using a qualitative research method through interviews. Four individuals from three public housing companies have been interviewed for the study. The approach of the study is primarily deductive with elements of an inductive approach. Empirical Analysis By studying institutional logic and legitimacy theory, the collected empirical data has been analyzed and interpreted. The empirical analysis is presented by combining data and analysis to generate a cohesive study. Conclusion Companies strive to promote social and ecological sustainability, however it is more common to market their work in social sustainability to differentiate themselves from other companies. It is important for companies to gain legitimacy and acceptance from society, and there are variations how companies of different sizes integrate sustainability work.

Bakgrund: Denna studie utgår från techbranschen och den rådande kompetensbristen som ställer krav på arbetsgivare i att lyckas behålla sin personal. Employer branding spelar en central roll i dagens organisationer och används både för att attrahera och behålla anställda. Avslut för medarbetare är en oundviklig del av medarbetarens livscykel, som idag är en outforskad process trots dess viktiga innebörd. Syfte: Att beskriva avslutningsprocessen för medarbetare utifrån ett HR-perspektiv, i ett antal medelstora och stora företag inom techbranschen. Metod: Studien har en induktiv ansats där teori inte har varit utgångspunkten. För att beskriva avslutningsprocessen för medarbetare utifrån ett HR-perspektiv, har en fallstudie genomförts med åtta informanter. En intervjuguide var grund till semi-strukturerade intervjuer som har utförts med informanter som är verksamma inom HR-området och är involverade i avslutningsprocessen. Analys: En tematisk analys har legat till grund för analys av insamlad empiri, som resulterade i fem huvudteman: relationell dimension, exitsamtal, strategiskt arbete, employer brand och post- exitrelation. Denna empiri har därefter förankrats i tidigare forskning, där sökningar gjort utifrån nyckelord framtagna ur tidigare nämnda huvudteman. Utifrån tidigare forskning upptäcktes kopplingar mellan avslutningsprocessen och social exchange theory. Slutsats: Vår studie finner att avslutningsprocessen bör betraktas som ett kretslopp utan slut, där en tidigare anställning kan ligga till grund för en framtida relation. Detta möjliggörs genom ett avslut som landar väl hos både arbetsgivaren och medarbetaren, vilket främjar ett starkt employer brand. / Background: This study is based on the tech industry and the current skills shortage that places demand on employers to successfully retain their employees.Employer branding plays a central role in today ́s organizations and is used both to attract and retain employees. Employee exits are an inevitable part of the employee life cycle, which today is an unexplored process despite its significant implications. Purpose: The purpose of the study is to describe the offboarding process for employees from a HR perspective, within a number of medium-sized and large companies in the tech industry. Method: The study has an inductive approach, where theory does not serve as the starting point. In order to describe the offboarding process for employees as part of the HR practices, a case study was conducted with eight participants. An interview guide served as a foundation for the semi-structured interviews with participants who work in the HR field and are involved in the offboarding process. Analysis: A thematic analysis has been accomplished to collect the empirical data, resulting in five main themes: relational dimension, exit interviews, strategic work, employer brand and post- exit relationship. This empirical data was subsequently in alignment with previous research by conducting searches based on keywords evolved from preceding main themes. Based on prior research connections between the offboarding process and social exchange theory were identified. Conclusion: The findings of this study propose that the offboarding process should be considered as a cycle without an end, where a previous employment may be the basis for a future relationship. This is facilitated by a well-handled offboarding that satisfies both the employer and the employee, which promotes a strong employer brand.

No description available.

Background: Risk management is an important element in project portfolio management; however, it is not widely practiced in the organisations due to the associated time and cost to the processes and lack of interconnection between different projects within project portfolios.  Objectives: The aim of this study is to analyse different parameters affecting the quality of the risk management within projects and project portfolios, and how the risk management quality is related to the firm performance.  Methodology: A quantitative approach has been used for the data collection and analysis. The hypothesis proposed has been tested using structural equation modelling. Thirty-one respondents taking part in the online survey occupied positions as project portfolio managers, project leaders, and engineers. Two parameters in the model concerning cultural differences and firm performance were quantified by cultural distance measure and data envelope analysis. All data gathered has been analysed using SMART PLS 3 software. Results: The results of our study illustrated that three out of four proposed hypotheses are significant. These are the proposed relationship between risk management and risk management quality, risk management quality and firm performance, and risk management quality and resource allocation. The proposed relationship between cultural differences and risk management quality was nonsignificant. Conclusions: The findings in our study confirms the positive effect of the risk management quality on firm performance and the parameters that can improve the risk management quality. This would serve the organisation to withstand their cost benefit analysis while implementing risk management in project portfolios. Recommendations for future research: Our approach was exploratory and limited to thenumber of firms participated in our survey. Future research might benefit from application on the same approach in the case studies considering individual firms or firms within the same branch. Keywords: Risk management, Project portfolio management, Firm performance, Structural equation modelling

Budgetering har under flera år varit omtalat och fått en del kritik för att bland annat vara tidsoch resurskrävande. Trots detta finns det idag mängder av företag som använder sig av någon form av budgetering som hjälp för att hålla koll på sin ekonomi. Budget finns till som ett hjälpmedel och kan användas på olika sätt, de tre vanligaste budgetarna är resultatbudget, likviditetsbudget och budgeterad balansräkning. Företag i tillväxtfasen kännetecknas av att vara impulsiva och att de hela tiden behöver anpassa sig mot marknaden för att kunna öka sin tillväxt. I ett företag som befinner sig i tillväxtfasen kan strukturen i företagen se väldigt olika ut och företagen jobbar mot olika mål. Syftet med den här studien är därför att skapa en förståelse för hur företag i tillväxtfasen arbetar med budgetering och ekonomiska planering samt hur arbetssättet har förändrats över tid. Då avsikten har varit att undersöka företagens arbetssätt har ett kvalitativt angreppssätt valts till denna studie. Studien har genomförts genom intervjuer med ett fåtal utvalda företag som befinner sig i tillväxtfasen. De svar som respondenterna givit har sedan analyserats med hjälp av en analysmodell innehållande tre olika steg för analys. Slutsatserna i denna studie är att företagen arbetar på liknande sätt med att skapa årliga budgetar som följs upp månadsvis. Företagens olika stadier hade även betydelse för hur företagen arbetar med budget eftersom stadierna innebär att företagen har kommit olika långt i sin tillväxt. Användningen av budget i företag i tillväxtfasen är av stor betydelse eftersom att det skapar kontroll och engagemang i företaget. Studien visade även att alla var positivt inställda till budget och mötte inte alls den kritik som riktats mot budgetering

Titeln: Avskaffandet av revisionsplikten - En kvalitativ studie om val av revision som riktar sig mot små aktiebolag Problem: Från och med 2010 blev revisionen frivillig för små aktiebolag som inte uppfyller minst två av de följande kriterier under två räkenskapsår: 3 anställda, 3 miljoner kronor i nettoomsättning och 1,5 miljoner i balansomslutning. Syftet med denna lag var att minska bolagens kostnader. Efter avskaffandet av revisionsplikten har antalet anmälningar från revisorerna minskat eftersom flertal bolag har valt att inte bli reviderade. Därmed blir det svårare för ansvarig myndighet att upptäcka ekonomisk kriminalitet i god tid hos icke reviderade bolag. Frågeställning: Varför väljer små aktiebolag i Sverige att anlita en revisor respektive avstå från en revisor trots avskaffandet av revisionsplikten? Hur ser små aktiebolag på frivillig revision? Syfte: Syftet med denna studie är att frambringa en fördjupad förståelse för anledningarna till val av att anlita eller avstå från revisorn. Vidare är syftet att belysa hur små aktiebolagen ser på tillämpning av frivillig revision, då efter 12 år är det fortfarande oklart om de positivaeffekterna av frivillig revision överväger de negativa. Metod: Uppsatsen använder sig utav en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer, där 10 små aktiebolag som tillhör olika branscher har intervjuats. Resultat och slutsats: Studien visade att det finns flera faktorer som driver ägarna att göra sitt val av att anlita en revisor, de främsta faktorer är trygghet, försäkring och förbättring. Revisorn skapar en trygghetskänsla för ägaren snarare än för verksamheten eftersom ägarna säkerställer att redovisningen har genomförts på ett tillförlitligt sätt. På detta sätt förbättras kvaliteten på de finansiella rapporterna. Den höga kostnaden är huvudanledningen till att bolagen avsäger sig revisorn. Bolagen väljer istället ett billigare alternativ såsom redovisningsbyråer. Studiens resultat visar också att Coronapandemin inte direkt har påverkat valet av revision hos små aktiebolag. Sammanfattningsvis visar studien att avskaffandet av revisionsplikten är positivt för små aktiebolag. Då bolagen själva kan styra över sina utgifter,och kunna ha valet att minska dem i krissituationer med mindre omsättning. Nyckelord: Frivillig revision, Revisionsplikten, Små aktiebolag, Revisionsteori, intressenteroch Covid-19.

Amidst the advances in technology and the evolving of online tools supported by the internet, one would wonder if adverts on traditional mass media platforms such as radio would have an impact on consumers in relation to their intentions to purchase. To better understand the radio adverts and their impact on consumers’ intentions to purchase; we carried a qualitative research through a semi-structured questionnaire administered to 12 participants in Sweden and Malawi who are frequent listeners of radio. The snowball sampling technique was applied in order to identify the participants. Thematic analysis was used to develop themes associated with the findings. The results show that marketing through the radio as a traditional media tool is effective in influencing consumer intentions to purchase however, it is more relevant when it is in cooperated to digital modalities.. It further reveals the consumer acceptability of the tool as an ever user-friendly media that attracts, informs and persuades them to purchase thus justifying its credibility and value. We therefore encourage businesses and companies to explore competitive strategies investing in multiple media inclusive of radio for advertisements.

No description available.

No description available.