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1	The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts? / El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos? Cjuro Vera, Cinthia Mirella 10 April 2018 (has links) In this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice. / En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español. Contract Of Employment Resolutive Condition Causes Of Termination Abuse Of Law Discretionary Condition Employment Stability Contrato De Trabajo Condición Resolutoria Causales De Extinción Abuso De Derecho Condición Potestativa Estabilidad Laboral
2	Flexisecurity as a paradigm of European employment policies: A critical review / La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica Ojeda Avilés, Antonio, Gutierrez Peréz, Miguel 25 September 2017 (has links) Employment flexibility and employment stability are concepts that, historically, have been found to be opposite to one another within Labor Law. It is in the middle of this context that Flexisecurity is born, being a concept that unifies the two notions with theaim of protecting both sides of the employment relationship: The employer and the employee.The authors undertake a critical review of the concept of flexisecurity based on the definition established by multinational organisms, especially the Community institutions of the European Union. To do so, they take off from the concept of “flexisecurity” and the different opinions it has raised within the Community level, always taking into account the common flexisecurity principles as they have be endeveloped by the European Commission. / La flexibilidad y la estabilidad laborales son conceptos que, históricamente, se han encontrado en oposición al interior del Derecho del Trabajo. Es en este contexto de oposición que nace la flexiseguridad, término que logra unira ambos conceptos en la búsqueda de tutelarlos intereses de las dos partes de toda relación laboral: El trabajador y el empleador.Los autores hacen una revisión crítica del concepto de flexiseguridad a la luz de la delimitación del mismo desarrollada por organismos multinacionales, centrándose en los órganos comunitarios de la Unión Europea. Para ello, parten de la idea de “flexiseguridad” y las distintas opiniones que esta ha suscitado en el ámbito comunitario, teniendo en cuenta los principios comunes de flexiseguridad desarrollados por la Comisión Europea. Law Employment Flexibility Employment Stability Flexisecurity Labor Rights European Labor Law Flexibilidad Laboral Estabilidad Laboral Flexiseguridad Derechos Laborales Derecho Europeo Del Trabajo
3	Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises Fulle, Gina 08 1900 (has links) No description available. Économie libérale Économie coordonnée Source d'influence Hybridité Rémunération Stabilité d'emploi Formation Développement de carrière Partage d'information Relations de travail Étude de cas Liberal economy Coordinated economy Source of influence Hybridity Salary Employment stability Training Career development Information sharing Labour relationship Case study

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Flexisecurity as a paradigm of European employment policies: A critical review / La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica

Les sources d'influence des pratiques d'emploi instaurées par les entreprises multinationales originaires des pays européens dans leurs filiales québécoises