nÃo hà / The study extends traditional approaches related to the determinants of labor income in Brazil to analyze them according to quantiles of income within occupational groups selected in 1995, 2002 and 2009. In all three periods, quantile regressions in equations mincerianas are estimated and the results compared with traditional OLS estimates. The estimates differ dramatically and it appears that: i) the return to education increases with the qualifications of office, ii) there is a growing relationship with the return to education and income level within each occupation, but in time gain a year of additional study has been decreasing and iii) although it is verified a reduction of inequality by race and gender in the labor market, there are signs of deterioration in these low-skilled occupations and pay. / O estudo amplia abordagens tradicionais relacionadas aos determinantes dos rendimentos do trabalho no Brasil ao analisÃ-los segundo quantis de renda dentro de grupos ocupacionais selecionados em 1995, 2002 e 2009. Nos trÃs perÃodos, regressÃes quantÃlicas em equaÃÃes mincerianas sÃo estimadas e os resultados confrontados com estimaÃÃes tradicionais por MQO. As estimativas diferem dramaticamente e permitem constatar que: i) o retorno à educaÃÃo cresce com a qualificaÃÃo do cargo, ii) existe uma relaÃÃo crescente do retorno à educaÃÃo com o nÃvel de renda dentro de cada ocupaÃÃo, mas temporalmente o ganho de um ano de estudo adicional vem diminuindo e iii) muito embora seja verificada uma reduÃÃo das desigualdades por sexo e raÃa no mercado de trabalho, existem indÃcios de agravamento destas em profissÃes de baixa qualificaÃÃo e remuneraÃÃo.

nÃo hà / Using data from the State Department of Planning and Management, this study presents a profile of salaries for civil public servants of the State of cearà and proposes estimation of income to assess the Mincerian determinants of wages in eight different occupational groups according to their levels of education, experience, administrative experience, gender and physical location of the servants. It appears that contributions of schooling on cornings growth from 5% to 19 % among the occupational groups studied and, eventhough it is confirmed in some cases, the diminishing marginal contribution of the experience on the income tax was rejected. Moreover, there is a differentiated evolution of the level of income among the servants in the metropolitan region of Fortaleza in most occupational groups examined. / Com suporte em dados da Secretaria do Planejamento e GestÃo para os servidores do Poder Executivo do CearÃ, o estudo traÃa um perfil das remuneraÃÃes do funcionalismo pÃblico do Estado e propÃe a estimaÃÃo de equaÃÃes de rendimento do tipo mincerianas para avaliar os determinantes dos salÃrios destes servidores em oito diferentes grupos ocupacionais, de acordo com seus nÃveis de escolaridade, experiÃncia, experiÃncia administrativa, sexo, e localidade de atuaÃÃo do servidor. Constata-se que as contribuiÃÃes da escolaridade sobre o crescimento dos rendimentos variam de 5% a 19% entre os grupos ocupacionais analisados, muito embora se confirme em alguns casos a contribuiÃÃo marginal decrescente da experiÃncia sobre os rendimentos, em algumas ocupaÃÃes esta hipÃtese foi rejeitada. Ademais, verifica-se a existÃncia de uma evoluÃÃo diferenciada do nÃvel de renda entre os servidores da regiÃo metropolitana de Fortaleza na maioria dos grupos ocupacionais analisados.

A partir da abordagem minceriana tradicional para anÃlise dos determinantes dos rendimentos do trabalho, conduz-se uma especificaÃÃo da anÃlise para nove grupos ocupacionais no Brasil conforme dados da PNAD 2009. EquaÃÃes mincerianas para as categorias sÃo estimadas de acordo com a proposta de Newey-West e os resultados explicitam que: i) o impacto marginal da escolaridade sobre o crescimento da renda difere dramaticamente entre as ocupaÃÃes cujo incremento mÃdio à de 13,4%; ii) Enquanto para o grupo dos empregadores e gerentes um ano adicional de estudo implica em um crescimento dos rendimentos da ordem de 21,2%, para os empregadores rurais tal aumento à de apenas 7,4%. A especializaÃÃo em grupos ocupacionais permite identificar ainda que a discriminaÃÃo por sexo e raÃa no Brasil à exacerbada no grupo de empregadores rurais e manuais nÃo-qualificados, respectivamente. / Based upon the traditional mincerian approach for the determinants of labor income, we conduct a specification analysis for nine occupational groups in Brazil, according to PNAD 2009 database. Mincerian equations for each the categories are estimated using the Newey-West proposal and the results show that: i) the marginal impact of education on income growth differs dramatically between the occupations whose increase is, in average, 13.4%; ii) While for the group of employers and managers an additional year of study implies in a wage growth of approximately 21.2%, to landowners such increase is only 7.4%. The specification in occupational groups also identifies that discrimination by gender and race in Brazil is exacerbated in the group of rural employers and manual unskilled, respectively.

CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de NÃvel Superior / Analyzing the income differentials between Brazilian workersâ occupations is the focus of this paper. Due to the wide diversity of occupations cataloged by the IBGE (around 800), and to allow statistical treatment in econometric modeling, it was applied the theoretical schema of Erickson, Goldthorpe and Portocarrero (1979) and Goldthorpe, Llewellyn and Payne (1987) to reduce them in only seven. The methodological approach is based on mincerian quantile equations to be estimated in various strata of the workersâ income distribution, on which a breakdown is made to check the gap between the individualsâearnings with distinct inherent attributes and between those living in more and less developed regions. The estimation results confirm the importance of breakdown analysis for occupational strata as well as for quantiles, since the effects of explanatory variables are distinct along the earningsâ distribution and vary among occupations. Regarding the gaps in this distribution, there is a glass ceiling effect in some occupations, that is, the gap is greater at the top of distribution. However, in most cases occurs a sticky floor effect, the gap is greater at the bottom of distribution. Moreover, contrary to the gap in gender, which are due only to the compensation characteristics of individuals, which is understood as discrimination, income differentials between regions and races are also due to the different characteristics of workers. / Analisar os diferenciais de rendimentos entre as ocupaÃÃes dos trabalhadores brasileiros à o foco central deste trabalho. Em virtude da vasta diversidade de ocupaÃÃes catalogadas pelo IBGE (cerca de 800) e para permitir tratamento estatÃstico em modelagem economÃtrica, aplica-se o princÃpio teÃrico do esquema de classes de Erickson, Goldthorpe e Portocarrero (1979) e Goldthorpe, Llewellyn e Payne (1987) para reduzi-las em apenas sete. A abordagem metodolÃgica baseia-se em equaÃÃes mincerianas quantÃlicas, estimadas em vÃrios estratos da distribuiÃÃo de rendimentos dos trabalhadores, sobre a qual à feita uma decomposiÃÃo para verificar o hiato entre os rendimentos dos indivÃduos com atributos inerentes distintos, bem como entre aqueles residentes em regiÃes mais e menos desenvolvidas do paÃs. Os resultados das estimaÃÃes ratificam a importÃncia da anÃlise desagregada em estratos ocupacionais e por quantis, uma vez que os efeitos das variÃveis explicativas sÃo distintos ao longo das distribuiÃÃes de rendimentos e entre as ocupaÃÃes. Em relaÃÃo Ãs lacunas existentes entre as distribuiÃÃes de rendimentos, verifica-se um glass ceiling effect em algumas ocupaÃÃes, ou seja, a defasagem à maior no topo da distribuiÃÃo. Entretanto, na maioria dos casos ocorre um sticky floor effect, isto Ã, o hiato à maior na parte inferior da distribuiÃÃo. AlÃm disso, diferente das lacunas entre gÃneros, que sÃo decorrentes apenas da remuneraÃÃo Ãs caracterÃsticas dos indivÃduos, o que à entendido como discriminaÃÃo, os diferenciais de rendimentos entre raÃas e regiÃes tambÃm sÃo decorrentes das diferentes caracterÃsticas dos trabalhadores.

nÃo hà / This work aims to analyze the impact of education on wage of individuals in the state of CearÃ. To this end, it was estimated mincerian equations, seeking the school returns for years 2003, 2006 and 2009. The data used was the PNAD, developmente by IBGE. Two Instrumental variables, that aim correct the problem of endogeneity in this kind of estimation: 1) the first, it was used parental education as instrument, aiming at correcting the problem of family background; 2) the second, used was instruments the wife education and experience, based on methodology development by Di Pietro and Pedace (2007). The results agree with recent literature, showing that Cearaâs state the school returns is less than national average. / Este trabalho tem o objetivo de analisar o impacto da educaÃÃo no salÃrio dos indivÃduos no estado do CearÃ. Para tanto, estimou-se equaÃÃes mincerianas, buscando-se os retornos escolares para os anos de 2003, 2006 e 2009. A base de dados utilizada foi a Pesquisa Nacional de Amostragem por Domicilios (PNAD), desenvolvida pelo IBGE. Dois tipos de variÃveis instrumentais, que visam corrigir o problema da endogenia presente nesse tipo de estimaÃÃo, foram utilizadas: 1) A primeira, cujo instrumento à a escolaridade dos pais, visa corrigir o problema da heranÃa familiar; 2) A segunda, cujo instrumento à a escolaridade e a experiÃncia das esposas, com base em metodologia desenvolvida por Di Pietro e Pedace (2007). Os resultados corroboraram a literatura recente, indicando que o Estado do Cearà possui retornos educacionais mÃdios abaixo da mÃdia nacional.

nÃo hà / Esta dissertaÃÃo analisa os determinantes da renda domiciliar per capita, a partir de equaÃÃes mincerianas, para o estado do PiauÃ, fazendo um contraste de seus efeitos em regiÃes mais e menos desenvolvidas do Brasil, no caso, os estados de Santa Catarina (maior IDH) e Piauà (menor IDH). Uma das propostas de contribuiÃÃo do trabalho à a utilizaÃÃo de uma medida alternativa do capital humano, na qual interagem, simultaneamente, educaÃÃo e saÃde dos indivÃduos, como principal indutor do aumento de produtividade. Especificamente, o objetivo à mostrar o impacto dos fatores determinantes na renda individual, especialmente à esta nova formulaÃÃo do capital humano, seguindo a proposta de Mincer (1974). Para tanto, utilizou-se uma amostra de micro dados extraÃdos da Pesquisa Nacional por Amostra de DomicÃlio (PNAD) do IBGE, para os anos de 1998 e 2003/2005. AlÃm da variÃvel capital humano, foram analisados outros atributos individuais como condiÃÃo familiar, idade, sexo, raÃa e auxÃlio alimentaÃÃo. A metodologia baseou-se em modelo conomÃtrico de equaÃÃes mincerianas e a estimaÃÃo feita atravÃs do uso de variÃveis instrumentais com aplicaÃÃo do mÃtodo de MÃnimos Quadrados em Dois EstÃgios. Dos resultados, comprovou-se a robustez desta nova medida de capital humano bem como a expectativa teÃrica de seus efeitos, uma vez que sua contribuiÃÃo para o aumento de rendimentos no Piauà à superior à de Santa Catarina. Para 1998, as variÃveis raÃa e auxÃlio alimentaÃÃo nÃo mostraram efeitos significantes sobre a variaÃÃo nos rendimentos. Jà em 2003/2005, as variÃveis analisadas foram significantes e os resultados obtidos apontaram que os rendimentos tendem a ser menores para indivÃduos do sexo feminino e nÃo-brancos.