July 2010. "Submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Occupational Therapy, Occupational Therapy Department, College of Allied Health and Nursing, Nova Southeastern University, Fort Lauderdale, Florida" Objective. The following research questions were posed: (1) Does participatory ergonomic education and programming influence occupational performance among cosmetologists? (2) Does ergonomic education and programming influence quality of life among cosmetologists? (3) Does ergonomic education and programming influence pain among cosmetologists? (4) Does ergonomic education and programming influence numbness and tingling in the upper extremities of cosmetologists? The purpose of this study was to: (1) implement a participatory ergonomic program for cosmetologists and (2) to examine the effectiveness of the implemented program in decreasing signs and symptoms associated with work-related musculoskeletal disorders. Method. A multiple baseline, single subject design was used. Data were collected from seven subjects for a total of 12 weeks. The intervention was introduced to subjects at different times throughout the study and consisted of general ergonomic education, a participatory ergonomic interview session, and basic range of motion stretches. Outcome measures included the QuickDASH, a 10-point pain scale, and a 10-point numbness and tingling scale. Data were analyzed using visual analysis techniques including the two-standard deviation band method and the binomial test method. Data trends were assessed to further support the results. Results. The results of this study indicate that ergonomic programming improved occupational performance, improved quality of life, decreased upper extremity pain, and decreased upper extremity numbness and tingling for several of the participants. The results of this study also produced statistically significant changes in QuickDASH scores indicating improved quality of life and improved occupational performance. Statistically significant change in pain scores and numbness/tingling scores indicated that several participants experienced decreased pain, numbness, and tingling in the upper extremity. Conclusion. The results of this study support the assumption that cosmetologists experience symptoms consistent with work-related musculoskeletal disorders and respond to participatory ergonomic programming similar to other working groups. The results of this study support the main principles of the participatory ergonomic approach which focus on involvement of the worker. The participatory ergonomic approach used in this study aligns with the client-centered principles found in the practice of occupational therapy and therefore provides evidence of effective occupational therapy intervention.

Syfte Syftet med denna studie har varit att studera och inventera en arbetsgrupp med lokalvårdares uppfattning om arbetsvillkor, ergonomi och i vilken utsträckning hälsofrämjande aktiviteter utövades under eller efter arbetstid. Bakgrund: Ett intresse finns bland arbetsgivarna att förbättra arbetstagarnas hälsotillstånd och muskuloskeletala hälsa då det är möjligt att minska sjukfrånvaron och påverka produktiviteten. Olika diskurser förespråkar att yrkesrelaterade hälsoproblem kan lösas med olika typer av träning. Känsligheten för att drabbas av belastningsskador varierar mellan individer. Brister i den organisatoriska och psykosociala miljön kan påverka hälsan negativt. Klass och kön har stor inverkan på hur vi kan påverka och forma våra liv både privat och i arbetslivet. Enligt jämställdhetsbarometern råder det fortfarandestora stora klass- och könsskillnader i arbetslivet, och personer i arbetsyrken har i allmänhet en sämre arbetsmiljö Metod: Metodansatsen för denna studie har varit en kombination av flera metoder som följer; Enkäter QPS Nordic 34+ avseende psykosocial och organisatorisk arbetsmiljö. Kompletterande frågor (KFS) om kondition, ergonomi och träningsvanor. Fältarbete i form av observationer och intervjuer. Deltagarna bestod av 56 lokalvårdare/städare. Resultat: Resultaten visade att en övervägande andel enligt QPS ansåg att arbetsgivarens intresse för personalens hälsa var lågt och hälften ansåg att det fanns betydande brister i organisationskultur och organisationsklimat som inte var tillräckligt stödjande, liksom i interaktion på arbetsplatsen samt i arbetskrav. På den positiva sidan såg de allra flesta sig själva som yrkesskickliga. Resultaten från intervjuerna visade att en förbättrad introduktion, vi-känsla, socialt stöd och grupptillhörighet, bättre arbetsorganisering. hjälpmedel, transporter samt trivselskapande aktiviteter skulle förbättra arbetsmiljön. Enligt KFS-frågorna visade en övervägande andel svalt intresse att delta i en grupp för att prova motions- och friskvårdsaktiviteter. En övervägande andel ansåg dock att deras hälsotillstånd kunde förbättras måttligt eller avsevärt. Stresshantering och avspänning var något som önskades, liksom intresse för konditionsförbättrande aktiviteter, friskvård under arbetstid och egenvalda aktiviteter. Många ansåg sig redan ha kunskap om ergonomi. Studien gör inte anspråk på att vara generaliserbar men avser att bidra till ökat lärande om interventioner och deras förutsättningar. Slutsats: Genomgående i alla metoder framkom brister i arbetskrav, organisationskultur och ledarskap, arbetsklimat och interaktion, belöning och stöd i den psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön vilka sammanföll med kategorierna i QPSNordic34 + och vad som framkom från KFS. De flesta (80%) önskade förbättra sin hälsa och lika många (80%) ansåg att arbetsgivarens intresse för de anställdas hälsa var lågt. Stress och tidspress var vanligt hos 70% och 65% upplevde bristande ledarskap. Belöning och trivselfaktorer var andra områden som 66% var missnöjda med. De flesta städare ansåg det viktigt med ergonomiaspekten för den totala arbetsbelastningen samt att arbetsorganisationen var viktig för god ergonomi. Studien har visat att det fanns en brist på hälsofrämjande strategi för att motivera medarbetarna till en aktörsroll Den forskning som presenterades av Marmot (2006) överensstämmer med vad som framkom i studien, att obalans i livssituationen, ojämlik arbetsmarknad och att arbetsförhållandena är faktorer viktiga för den sociala gradienten. Ju högre upp i hierarkin och status en individ befinner sig desto bättre hälsa. Därför är fler studier om lokalvårdarnas psykosociala och organisatoriska arbetsmiljö eftersträvansvärda.

El presente estudio tuvo como fin dar solución a la variabilidad en las ventas generadas por el ausentismo laboral relacionado con las actividades de trabajo en las que se desempeñan. Ante esto se empezó realizando un diagnóstico de la situación actual ergonómica de la empresa, lo cual permitió identificar la existencia de riesgos en los procesos de aprovisionamiento, empaquetado y distribución, los cuales necesitaban intervención de manera inmediata ya qué el causante de esta problemática está relacionado con las formas, posiciones y condiciones en las que trabajan. Inicialmente se aplicó un CHECK LIST DE LA R.M. 375-2008-TR CRITERIO DE RIESGOS DISERGONOMICOS, la cual tiene como fin determinar que riesgos se encuentran presentes en la empresa, la cual después de su aplicación arrojo que de los 5 incisos que se consideran, 3 resultaron no cumpliendo, indicando que existen problemas ergonómicos en dichos procesos y que necesitan una evaluación. Para esta evaluación inmediata se empleó la metodología para la identificación de riesgos, dejando como resultado que el proceso de aprovisionamiento junto al de distribución presentan un riesgo alto en el criterio de levantamiento manual de carga y deben ser evaluados y cambiado de manera inmediata. A fin de dar solución al problema encontrado se plantea la implementación de un programa ergonómico, el cual contiene controles que van desde la entrega de un manual ergonómico, programa de capacitaciones, programa de pausas activas, diseño de una estación de trabajo en el proceso de empaquetado y la de implementar carros transportadores para las etapas de aprovisionamiento y distribución. Finalmente se realizó un flujo de caja pre y post para evidenciar si la implementación generará mayor rentabilidad en la empresa, determinando que al comparar un determinado periodo de tiempo del año 2018, nos arroja un VAN de $14,604.10 y un TIR de 13%, mientras que la del año 2020 nos arroja un VAN de $46,788.68 y un TIR de 80%, lo cual demuestra un incremento favorable en la parte financiera de la empresa, haciendo que este estudio cumpla con la hipótesis planteada. / The present study aimed to provide a solution to the variability in sales generated by absenteeism related to the working conditions in which they work. In view of this, we began by making a diagnosis of the current ergonomic situation of the company, which allowed us to identify the existence of risks in the processes (supply, packaging and distribution) which need intervention quickly and what the cause of this problem is related to the forms and conditions in which they work, initially applying a CHECK LIST FOR R. M. 375-2008-TR CRITERIA FOR DYGONOMIC RISKS, which showed that, of the 5 points it considers, 3 were not fulfilled, indicating that there are ergonomic problems in these processes and that they need an immediate evaluation. For this immediate evaluation the methodology for the identification of risks was used, leaving as a result that the process of provisioning together with the distribution process present a high risk in the criterion of manual lifting of the load and must be evaluated and changed immediately. In order to solve the problem found, an ergonomic program was implemented, which contains controls that range from the delivery of an ergonomic manual, training program, active break program, design of the workstation in the packaging process and the implementation of conveyor carts for the supply and distribution stages. Finally, a pre and post cash flow was carried out to show if the implementation will generate greater profitability in the company, determining that when comparing a certain period of time in 2018, it gives us a NPV of $ 14,604.10 and an IRR of 13%, while that of the year 2020 gives us a NPV of $ 46,788.68 and an IRR of 80%, which shows a favorable increase in the financial part of the company, making this study comply with the hypothesis raised