Bakgrund och problem: Revisionens funktion är dels att vara en extern kontroll för företagens intressenter och dels att generera intern nytta för företagen. Förutsättningarna inom revisionsbranschen har förändrats på senare tid varför revisionens nytta kan ha förändrats. Då företagsledares uppfattningar om revision påverkar revisionen och efterfrågan av revision är det av intresse att studera detta från företagsledares perspektiv. Syfte: Syftet med studien är att utforska vilka nyttor och värden företagsledare upplever att revisionen bidrar med till företaget och dess ledning. Metod: Semistrukturerade intervjuer med 18 företagsledare genomfördes. 13 av företagsledarna var ekonomichefer och 5 var verkställande direktörer. Slutsats: Från företagsledares perspektiv uppfattas revision till stor del som bidragande till intern nytta. Den kontrollerande funktionen som revisionen haft för företagets intressenter, det vill säga mer extern nytta, verkar idag istället till stor del bidra till intern nytta. Företagsledarna uppfattade även att en stor del av revisionens kärnuppdrag innebär rådgivning vilket betyder att revisorn används som bollplank och rådgivare. Det kan vara ett resultat av den hårdnande konkurrensen vilket kan göra att revisorer fokuserar på att generera nytta för de reviderade företagen och göra deras representanter nöjda. Företagsledare verkar uppleva revisionens värde olika och studien indikerar att skillnader i företagsledarnas karakteristikor såsom befattning påverkar det upplevda värdet. / Background and problem: The value of the audit of today is not only to be a control of the companies financial reports for external stakeholders, it also adds internal benefits for the audited company. Since the conditions for the audit has changed lately the role of the audit may also have changed. It is interesting to study the audit from company managers perspectives because their view of the audit affects the audit itself and the demand of the audit. Purpose: The purpose of this study is to explore which utilities and values managers percieve from audit. Method: Semistructured interviews with 18 managers out of which 5 had the position of CEO and 13 had the position of CFO or equivalent. Conclusion: From the perspecitve of company managers the audit is percieved mainly as a contributor to internal benefit. The focus of the audit has shifted from the external stakeholders to the internal benefit for the audited company. Company managers also percieved that a big part of the core mission within the audit was to give guidance which means that the auditor is used as an advisor. This could be the result of toughened competition which may have led to a stronger focus on generating benefits for the audited companies and pleasing their representatives. Company managers seem to percieve the vaule of the audit differentelly and this may be affected by differences in managers characteristics such as their position within the company.

Bakgrund Arbetsgivarna inom The Accountancy Profession möter i dagslägetutmaningar då yrkesrollerna ständigt förändras samtidigt som de måsteanpassa sig efter de nya generationernas krav och behov. Syfte Syftet med denna studie är att utforska hur arbetstagarens yrkesrollsamt generationstillhörighet påverkar hur medarbetaren upplever sigproducera nytta i sitt arbete inom The Accountancy Profession. Metod Denna studie har framförts med hjälp av en kvantitativ metod meddeduktiv vetenskaplig ansats. Fem hypoteser har formulerats baserat påstudiens teorier om professioner och generationer. Empiri har samlatsin genom en webbenkät som besvarats av 301 medarbetare inomprofessionen i Sverige. Slutsats Studiens resultat visar på att det finns skillnader mellan hurredovisningskonsulter och revisorer upplever sig producera nytta,då redovisningskonsulter tenderar att uppleva sig producera nyttai högre grad än revisorer. Vidare ser vi vissa skillnader i hurgenerationerna upplever sitt nyttoskapande, men resultaten tyder påatt det kan bero på andra faktorer än just generationstillhörighet.Därför krävs vidare forskning inom detta område för att fastställasambanden mellan generationer och nyttoskapande inom TheAccountancy Profession. / Background Employers within The Accountancy Profession face challengesin the way the professions develop formally and informally, as wellas challenges in conforming to the demands of new generationsentering the workforce. Purpose The aim of this study is to examine how the professions andgenerations of employees affect how they experience the way theycreate value within The Accountancy Profession. Methodology This study has been conducted through a quantitative method anddeductive scientific approach. Five hypotheses have been formulatedbased on professional and generational theories. Empirical researchhas been collected using an online-based survey with 301participants working within The Accountancy Profession in Sweden. Conclusion The results imply that there are differences in how accountants andauditors experience the way they create value, as accountants provedto suppose a higher degree of value creation than auditors.Additionally, there seems to be differences in how the generationsexperience their value creation, but the results imply that there mightbe other factors that play into the way they experience the value theycreate. Hence further studies are needed within the field to concludecertain correlations between generations and value creation withinThe Accountancy Profession