Bakgrund Arbetsgivarna inom The Accountancy Profession möter i dagslägetutmaningar då yrkesrollerna ständigt förändras samtidigt som de måsteanpassa sig efter de nya generationernas krav och behov. Syfte Syftet med denna studie är att utforska hur arbetstagarens yrkesrollsamt generationstillhörighet påverkar hur medarbetaren upplever sigproducera nytta i sitt arbete inom The Accountancy Profession. Metod Denna studie har framförts med hjälp av en kvantitativ metod meddeduktiv vetenskaplig ansats. Fem hypoteser har formulerats baserat påstudiens teorier om professioner och generationer. Empiri har samlatsin genom en webbenkät som besvarats av 301 medarbetare inomprofessionen i Sverige. Slutsats Studiens resultat visar på att det finns skillnader mellan hurredovisningskonsulter och revisorer upplever sig producera nytta,då redovisningskonsulter tenderar att uppleva sig producera nyttai högre grad än revisorer. Vidare ser vi vissa skillnader i hurgenerationerna upplever sitt nyttoskapande, men resultaten tyder påatt det kan bero på andra faktorer än just generationstillhörighet.Därför krävs vidare forskning inom detta område för att fastställasambanden mellan generationer och nyttoskapande inom TheAccountancy Profession. / Background Employers within The Accountancy Profession face challengesin the way the professions develop formally and informally, as wellas challenges in conforming to the demands of new generationsentering the workforce. Purpose The aim of this study is to examine how the professions andgenerations of employees affect how they experience the way theycreate value within The Accountancy Profession. Methodology This study has been conducted through a quantitative method anddeductive scientific approach. Five hypotheses have been formulatedbased on professional and generational theories. Empirical researchhas been collected using an online-based survey with 301participants working within The Accountancy Profession in Sweden. Conclusion The results imply that there are differences in how accountants andauditors experience the way they create value, as accountants provedto suppose a higher degree of value creation than auditors.Additionally, there seems to be differences in how the generationsexperience their value creation, but the results imply that there mightbe other factors that play into the way they experience the value theycreate. Hence further studies are needed within the field to concludecertain correlations between generations and value creation withinThe Accountancy Profession

Implementering av affärssystem är avgörande för organisationers framgång i dagens affärsvärld, vilket möjliggör förbättring av verksamheten och skapande av konkurrensfördelar. Samarbetet mellan olika aktörer under implementeringsprocessen är av central betydelse för att uppnå värdeskapande för SME-företag. Därför är syftet med denna studie att få kunskap om samarbetet mellan aktörer under implementeringen av affärssystem samt de uppfyllda SME-företagens värden, för att kunna svara på frågeställningen: Hur samarbetar aktörer under implementeringsprocessen av affärssystem för att uppfylla SME-företags värden?     Genom en kvalitativ forskningsansats samlades data in från både konsulter och SME-anställda som deltagande respondenter. Resultaten av de semistrukturerade intervjuerna visar att samarbetet är avgörande för en framgångsrik implementering. Kontinuerlig dialog, nära relationer och regelbundna möten säkerställer att behoven uppfylls. Värden som skapas av implementeringen är utifrån resultatet exempelvis tidsbesparing. Analysen bidrar med ett flödesschema som illustrerar implementeringsprocessens struktur och sammanhang utifrån empirin. Även diskussionen bidrar med ett flödesschema som fokuserar på vart och hur samarbete sker uppdelad i faser som kommer från forskningen baserat på litteraturen och empirin. Studien tar i diskussionen hänsyn till samband, olikheter och olika uppfattade värde. Studiens slutsats bidrar med ökad förståelse genom att visa samarbetets avgörande betydelse under implementeringen, med aktiviteter som utbildningar, möten och dialog. Affärssystemet ger värdefulla fördelar som tidsbesparing, ökad lönsamhet och bättre kundrelationer. / The implementation of enterprise systems is crucial for the succes of organizations in today's business world, enabling operational improvement and the creation of competitive advantages. Collaboration among different stakeholders during the implementation process is central to achieving value creation for SMEs. Therefore, the purpose of this study is to gain knowledge about the collaboration between stakeholders during the implementation of enterprise systems and the values realized by SMEs, in order to address the research question: How do stakeholders collaborate during the implementation process of business systems to fulfill SME-enterprises values?     Through a qualitative research approach, data was collected from both consultants and SME employees as participating respondents. The results of the semi-structured interviews indicate the collaboration is crucial for successful implementation. Continuous dialogue, close relationships, and regular meetings ensure that needs are met. Value created by the implementation are, for example time savings. The analysis contributes with a flowchart illustrating the structure and context of the implementation process based on the empirical data. The discussion also contributes with a flowchart focusing on where and how collaboration occurs, divided into phases derived from research based on literature and empirical data. The study considers relationships, differences and perceived value in the discussion. The conclusion of the study enhances understanding by demonstrating the crucial importance of collaboration during implementation, with activities such as training, meetings, and dialogue. The enterprise system provides valuable benefits such as time savings, increased profitability, and better customer relations.