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This study aimed to analyze how the female lead in Candomblé agency the identity process of woman. The interest in this topic came from the historically notorious fact that these religious spaces are marked by the presence of women, as a member and priestess of the religion. With this, we elected as the universe of this research a religious house in Aracaju: the Ilê Axé Oloiá Tassitòò , considering that it is not only led by a woman (the Yalorixá, Mother Tassitòò), but also consists most by daughters of saint. This research was conducted in the context of the case study, in order to give depth to the questions elucidated. For this, we appropriate the concepts of individual identity and relational identities by Claude Dubar (1993) and use the methodological procedures from the Biographical Interview, the Ethnographic Interview and Participative Observation. Such methodological instruments have allowed us to raise the story of the Yalorixá s life, retracing its path objectively and subjectively through their narratives of self , thus, analyzing an individual identity process. Therefore, through an ethnographic approach, we assessed the relationship network of the terreiro in order to analyze the perception that the family members have about the leader, her role, and her performance, as well as understand what kind of influence the same exercises over her followers (sons of saint). From these procedures, we could add that the mother of saint, immersed in this system of meanings, incorporate learning already linked to its function- historically and culturally delineated that reconfigure conceptions and social practices, producing peculiar ways of acting, featuring identities of resistance. Furthermore, her religious post makes reference to concepts and practices for her followers, promoting not only the transmission of learning about the religion, but interfering routinely in their lives, thus determining life choices, ways of being and exists in the social world, as well as gender roles and functions that makes specific meanings. Moreover, the power conferred on her by this office turns her into a big socio agent that promotes the African-brazilian culture, permitting it, consequently, also to disseminate new references of thought and behavior of the woman. / Esta pesquisa teve como objetivo analisar o modo como a liderança feminina no candomblé agencia processos identitários da mulher. O interesse pela temática partiu do fato historicamente notório de que estes espaços religiosos são marcados pela presença da mulher, como membro e sacerdotisa da religião. Com isto, elegemos como universo de pesquisa uma casa-de-culto aracajuana: o Ilê Axé Oloiá Tassitòò , considerando que a mesma não só é liderada por uma mulher (a Yalorixá Mãe Tassitaòò), mas também compõe-se de uma maioria de filhas-de-santo. A pesquisa foi realizada na perspectiva do estudo de caso, no intuito de dar profundidade às questões elucidadas. Para tal, nos apropriamos das noções de Identidade Individual e Identidades Relacionais de Claude Dubar (1993) e utilizamos os procedimentos metodológicos da Entrevista Biográfica, a Entrevista Etnográfica e a Observação Participativa. Tais instrumentos metodológicos nos permitiram levantar a história de vida da Yalorixá, reconstituindo sua trajetória objetiva e subjetiva através de suas narrativas de si ; dessa forma, analisando um processo identitário individual. Por conseguinte, através de uma abordagem etnográfica, acessamos a rede de relações do terreiro, no sentido de analisar a percepção que os membros da família-de-santo possuem sobre a líder, seu papel e sua atuação, bem como compreender que tipo de influência a mesma exerce sobre seus seguidores (filhos-de-santo). A partir destes procedimentos, nos foi possível aduzir que a mãe-de-santo, imersa neste sistema de significados, incorpora aprendizados já atrelados à sua função histórica e culturalmente delineada que reconfiguram concepções e práticas sociais, produzindo formas de atuar peculiares. Ademais, seu posto religioso a faz referência de concepções e práticas sobre seus seguidores, promovendo não somente a transmissão de aprendizados acerca da religião, mas interferindo cotidianamente na vida dos mesmos, assim determinando escolhas de vida, modos de ser e existir no mundo social, bem como papéis e funções de gênero, que ganham significados específicos. Ademais, o poder que lhe é conferido pelo cargo a transforma em grande agente sociocomunitária que fomenta a cultura afro-brasileira, autorizando-a, por conseqüência, a disseminar também novas referências de pensamento e conduta da mulher.

HMHS Royal Comfort is a one-hour drama about a young Army nurse named Eleanor Allen who gets assigned to the newly commissioned hospital ship, HMHS Royal Comfort, during the beginning of World War 1. Eleanor, along with the other Army nurses, volunteers, and Royal Army Medical Corp officers must treat, care for, and save the wounded soldiers who board their ship as they push aside their own personal secrets amidst the growing conflict.

Submitted by Silvana Teresinha Dornelles Studzinski (sstudzinski) on 2016-07-15T17:00:51Z No. of bitstreams: 1 Karina da Silveira Gaspar_.pdf: 1397809 bytes, checksum: e951133892fb230dbb6fb83f83f03c2d (MD5) / Made available in DSpace on 2016-07-15T17:00:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Karina da Silveira Gaspar_.pdf: 1397809 bytes, checksum: e951133892fb230dbb6fb83f83f03c2d (MD5) Previous issue date: 2016-03-31 / Nenhuma / Este trabalho tem como principal objetivo analisar as condições que viabilizam às mulheres, que compõem a instituição financeira estudada, ocuparem cargos de alta liderança. A investigação foi realizada por meio de pesquisa qualitativa exploratória, através de 21 entrevistas feitas com homens e mulheres em cargos de liderança executiva e intermediária de um sistema de crédito cooperativo brasileiro, composto por 109 empresas. Após feitas as entrevistas, as mesmas foram analisadas com o uso do software NVivo11, além disso, foram feitas reuniões com a profissional responsável pelo tema diversidade na organização, bem como a análise documental, através de averiguação de relatórios. Os resultados da investigação demonstraram que atributos como credibilidade, empoderamento, gestão de pessoas, iniciativa e proatividade, performance, relacionamento e tomada de decisão, são indispensáveis às mulheres que desejam chegar a cargos de alta liderança, mas que essas ainda precisam vencer muitas barreiras impostas tanto na sociedade, como também na organização estudada, pois ainda encontramos situações de preconceito contra a mulher, além do um ambiente estrutura de trabalho não favorecerem a atração e permanência das mulheres em altos cargos de gestão. Os resultados também demonstraram que, devido a ser uma organização cooperativa, sua cultura favorece a inclusão das mulheres, já que traz em sua essência a questão da igualdade, mas alerta que o poder muito disseminado, também característico desse tipo de instituição, pode muitas vezes distorcer a base da cultura organizacional, através da aplicação de viés pessoal do líder. Observou-se que são praticadas ações de desenvolvimento pela organização e que essas são oferecidas de forma igualitária entre homens e mulheres, contudo, devido à necessidade de integração do gênero feminino aos postos de alta liderança, faz-se necessário a criação de medidas mais direcionadas, o que se acredita que o presente trabalho irá colaborar. Por fim, concluiu-se que as perspectivas de futuro para as mulheres que anseiam ocuparem cargos de liderança executiva são muito positivas, já que a organização demonstra o claro desejo de incluir as mulheres nos cargos estratégicos, contudo, é necessário que as mulheres tenham mais atitude, autoconfiança, perseverança e adequada qualificação profissional. / This research has the main objective analyze the conditions that enable women, who make up the studied financial institution, to achieve the top leadership positions. The research was conducted by an exploratory qualitative research through interviews with 21 men and women in executive and middle leadership positions of a Brazilian credit union system, composed of 109 companies. After making the interviews, these are analyzed with the use of NVivo11 software, in addition, meetings were held with the professional responsible for the theme of diversity in the organization, and document analysis through reports of investigation were made. Research results have shown that attributes such as reliability, empowerment, people management, initiative and proactivity, performance, relationships, decision-making, are essential to women who want to get to high leadership positions, but they still need to overcome many barriers imposed both in society and also in the studied organization, because we still find situations of prejudice against women, in addition to a working structure environment does not favor the attraction and retention of women in senior management positions. The results also showed that due to a cooperative organization, its culture promotes the inclusion of women, since it brings in its essence the question of equality, but warns that the very scattered power also characteristic of this type of institution, which can often sometimes distort the basis of organizational culture, through the application of personal leader bias. It was observed that are development actions undertaken by the organization, but that these are offered equitably between men and women, however, due to the need to integrate female to top leadership positions, it is necessary to create actions more directed, which it is believed that this work will contribute. Finally, it was concluded that the future prospects for women who crave occupy executive leadership positions are very positive, as the organization demonstrates a clear desire to include women in strategic positions, however, it is necessary that women have more attitude, confidence, perseverance and appropriate professional qualifications.