Submitted by Renata Lopes (renatasil82@gmail.com) on 2016-10-11T11:25:41Z No. of bitstreams: 1 estefaniaribeirodasilva.pdf: 596573 bytes, checksum: 8f4cbd79e9c23adfab8ea37c49d263ab (MD5) / Approved for entry into archive by Adriana Oliveira (adriana.oliveira@ufjf.edu.br) on 2016-10-11T15:57:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 estefaniaribeirodasilva.pdf: 596573 bytes, checksum: 8f4cbd79e9c23adfab8ea37c49d263ab (MD5) / Made available in DSpace on 2016-10-11T15:57:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 estefaniaribeirodasilva.pdf: 596573 bytes, checksum: 8f4cbd79e9c23adfab8ea37c49d263ab (MD5) Previous issue date: 2009-12-17 / CAPES - Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / O objetivo da dissertação é analisar a composição e identificar os fatores determinantes da fuga de cérebros interestadual no mercado de trabalho formal brasileiro, com destaque para o papel das motivações individuais e dos fatores regionais. O fenômeno brain drain, ou fuga de cérebros, é caracterizado pela emigração de pessoal qualificado. Ao envolver fluxos de capital humano, é um fator fundamental para a inovação, adoção de novas tecnologias e crescimento econômico de longo prazo. Dessa forma, tendo em vista as consideráveis disparidades econômicas e sociais presentes no Brasil, e a importância do capital humano para o crescimento e desenvolvimento das unidades federativas, caracterizar a fuga de cérebro interestadual no mercado de trabalho formal brasileiro e identificar os seus determinantes torna-se relevante. A análise dos determinantes da fuga de cérebros no mercado de trabalho formal brasileiro será feita tendo como base no amplo painel de dados provenientes da RAISMigra, Relatório Anual de Informações Sociais-Migração. Estes dados são disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para o período 1995-2006 e possibilitam o acompanhamento longitudinal dos trabalhadores formalmente empregados que recebem benefícios sociais. Adicionalmente, dados relativos ao local de origem e/ou destino dos indivíduos, provenientes do IBGE e da PNAD, foram incorporados ao painel. A metodologia utilizada envolve a estimação de um modelo logit com efeitos fixos para o período de 1995 a 2006. Os resultados das estimações confirmam a importância da diferença salarial como determinante da ocorrência da fuga de cérebro, corroborando os resultados da literatura internacional e nacional da fuga de cérebro. Além disso, o aumento da probabilidade de ocorrência da fuga de cérebro está condicionado à procura por estados de destino com maior prosperidade econômica, maior dinamismo no mercado de trabalho e mais aglomerados em termos de população em relação ao de origem. / The aim of this work is to examine the composition and to identify the determinants of the interstate brain drain in formal labor market in Brazil, with emphasis on the role of individual motivations and regional factors. The phenomenon of the brain drain is characterized by the emigration of the most skilled workers. It is a key factor for innovation, adoption of new technologies and economic growth in long term, because it involves flows of human capital. This way, in view of the considerable economic and social disparities presented in Brazil, and the importance of the human capital for economic growth and development of the federal units, to characterize the interstate brain drain in formal labor market and to identify its determinants becomes relevant. The analysis of the determinants of the brain drain in the formal labor market will be based on the panel data from RAIS-Migra, Annual Report of Social –Migration Information. These data are provided by the Brazilian Ministry of Labor and Employment (MTE) for the period 1995-2006, and allow the longitudinal following of the formally employed workers who receive social benefits. Additionally, data on place of origin and/or destination of individuals, from the IBGE, PNAD, were incorporated to the panel. The methodology involves estimation of a logit model with fixed effects for the period from 1995 to 2006. The estimated results confirm the importance of the wage differences as a determinant of the occurrence of brain drain, corroborating the results of national and international literature about this theme. Furthermore, the increased of the probability of brain drain is related to the search by state destinations with greater economic prosperity, greater dynamism in the labor market and greater crowded compared to the state of origin.

Submitted by Morgana Silva (morgana_linhares@yahoo.com.br) on 2016-06-29T19:10:57Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2082907 bytes, checksum: a81c1f83d3e3d8e8f088037786dfa4c2 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-29T19:10:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 2082907 bytes, checksum: a81c1f83d3e3d8e8f088037786dfa4c2 (MD5) Previous issue date: 2016-02-26 / Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq / Since the 60s, when the migration of highly qualified individuals towards developed countries has intensified, the term brain drain has gained widespread use. Although there is a consensus in the literature on the beneficial effect of brain drain to the economy of recipient regions of manpower, skilled labor, the effects for broadcasters regions are a controversial subject. Especially in Brazil, this topic is still little explored. Thus, the main objective of this dissertation was to analyze the effects of migration of workers with higher education on productivity and the accumulation of human capital in the migrant origin cities. The dissertation was written in two trials. Chapter 1 investigated the existence of brain drain Brazilian intermunicipal and its impact on labor productivity in issuing municipalities of labor-skilled workers. To achieve the research objectives, the methodology developed by Becker Andrea Ichino (2004) was adapted, assuming non-linear returns of education on income, correction of sample selection bias and disaggregated analysis by municipality. The data used were obtained from the Demographic Census of 2010. The productivity indicators showed that, overall, there seems to be more losers than winners municipalities when assessing the productivity gap if the emigrants had remained in the departure city. By combining lost productivity indicators with the rate of graduates residents were identified municipalities where there may be brain drain with negative effects, which are predominantly located in the states of the Northeast. Already chapter 2 aimed to identify the effects of migration of brains on the accumulation of human capital in issuing municipalities of highly skilled workers. Therefore, the empirical strategy used was the same developed by Beine, Docquier e Rapoport (2008), which was based on the estimation of a conditional convergence model. Additionally, a counterfactual exercise was conducted in order to identify losses and net earnings by municipality groups, based on Demographic Census 2000 and 2010. The work has found that skilled emigration rate is related inversely to the variation in the stock of capital human, which may be related to the presence of barriers to access to education in Brazil. It was found that the small cities had higher losses in terms of human capital, especially Aliança do Tocantins, Viçosa and Damolândia. In relation to the cities listed with the largest gains were identified four capitals: Vitoria, Aracaju, Palmas and Santos. The other winners were mostly cities of São Paulo, although all small, with the exception of Santos. The results of this trial suggest that in Brazil the presence of barriers to higher education seem to block a possible investment in education stimulus from the migration of brains, especially in smaller towns. / Desde os anos 60, quando a migração de indivíduos altamente qualificados em direção aos países desenvolvidos foi intensificada, o termo “fuga de cérebros” ganhou amplo uso. Embora haja um consenso na literatura sobre o efeito benéfico do brain drain para a economia de regiões receptoras de mão-de-obra qualificada, os efeitos para as regiões emissoras são um assunto controverso. Especialmente no Brasil, esse tema ainda é pouco explorado. Assim, o objetivo principal dessa dissertação foi analisar os efeitos da migração de trabalhadores com elevada instrução sobre a produtividade e o acúmulo de capital humano nos municípios de origem do migrante. A dissertação foi escrita em 2 ensaios. O capítulo 1 investigou a existência da “fuga de cérebros” intermunicipal brasileira e seu impacto sobre a produtividade do trabalho nos municípios emissores de mão-de-obra qualificada. Para alcançar os objetivos da pesquisa, a metodologia desenvolvida por Becker Andrea Ichino (2004) foi adaptada, admitindo-se retornos nãolineares da escolaridade sobre os rendimentos, correção do viés de seleção amostral e análise desagregada por município. Os dados utilizados foram obtidos junto ao Censo Demográfico de 2010. Os indicadores de produtividade apontaram que, no geral, parece haver mais municípios perdedores do que ganhadores quando se avalia o diferencial de produtividade caso os emigrantes tivessem permanecido no município de partida. Ao se combinar indicadores de perda de produtividade com a taxa de residentes graduados foi possível identificar municípios onde pode haver “fuga de cérebros” com efeitos perversos, sendo estes predominantemente localizados nos estados da região Nordeste. Já o capítulo 2 teve como objetivo identificar os efeitos da migração de cérebros sobre a acumulação de capital humano nos municípios brasileiros emissores de trabalhadores altamente qualificados. Para tanto, a estratégia empírica utilizada foi a mesma desenvolvida por Beine, Docquier e Rapoport (2008), que baseou-se na estimação de um modelo de modelo de convergência condicionada. Adicionalmente, um exercício contrafatual foi realizado no intuito de identificar perdas e ganhos líquidos por grupos de município, com base nos Censos Demográficos de 2000 e 2010. O estudo permitiu constatar que a taxa de emigração qualificada se relaciona inversamente com a variação no estoque de capital humano, fato que pode estar relacionado à presença de barreiras no acesso à educação no Brasil. Verificou-se que os municípios de pequeno porte apresentaram maiores perdas em termos de capital humano, especialmente, Aliança do Tocantins, Viçosa e Damolândia. Já em relação aos municípios listados com maiores ganhos, foram identificadas quatro capitais: Vitória, Aracaju, Palmas e Santos. Os demais ganhadores foram em sua maioria municípios do estado de São Paulo, embora todos de pequeno porte, com exceção de Santos. Os resultados deste ensaio sugerem que no Brasil a presença de barreiras ao ensino superior parecem bloquear um possível estímulo de investimento em educação a partir da migração de cérebros, sobretudo em municípios menores.

Tese aborda, inicialmente, a mobilidade de médicos pelo mundo a partir de levantamento bibliográfico em base de dados. Identifica a escassez de informações referentes aos médicos brasileiros, apesar de existirem algumas evidências a respeito da emigração destes profissionais para exercerem sua profissão em outros países. OBJETIVO: analisar aspectos que determinam a emigração de médicos brasileiros para os EUA. METODOLOGIA: a principio foi realizada uma etapa exploratória, seguida de levantamento de dados em conselhos de classe brasileiros e sites norte-americanos. Utilizou-se uma amostra por conveniência através da técnica \"bola de neve\"; identificou-se a existência de médicos que emigraram; foi enviado, via e-mail, questionário elaborado pela autora com questões fechadas e abertas a respeito dos motivos pelos quais escolheram os EUA para emigrar, por que foram, por que ficaram, por que voltariam e por que não voltariam a morar no Brasil. Realizadas algumas entrevistas por Skype. Foi realizada a tabulação dos dados quanti e qualitativos. RESULTADOS: inicialmente os médicos escolhem emigrar por motivos pessoais (família, oportunidades profissionais, oportunidades em geral, facilidade do idioma); ao se estabelecerem nos EUA vivenciam uma nova forma de vida, o que os faz escolher permanecer (melhores condições de trabalho, qualidade de vida, família e oportunidades gerais); as causas do não retorno ao Brasil passam a ter motivos externos (insegurança, cenários profissional, politico e econômico). CONCLUSÃO: existe um processo emigratório de médicos brasileiros para os EUA; a principio a vontade de emigrar não está bem definida; o salário não é citado como questão primordial para emigrar; a presença da família facilita a permanência no país; fluência na língua inglesa é fundamental e é necessário recomeçar a vida profissional como um recém-formado em medicina pois não existe processo de validação de diploma ou de especialidades / OBJECTIVE: to analyze aspects that determine the emigration of Brazilian doctors to the United States of America. METHODOLOGY: at first there was an exploratory stage, followed by a data collection in Brazilian professional associations and North American websites. A sample by convenience was used through the \"snowball\" technique; the existence of doctors that emigrated was identified; a questionnaire, elaborated by the author with closed and open questions, was sent by e-mail, regarding their motives to choose the USA to emigrate, why they have gone, why they stayed and why they would or wouldn\'t come back to live in Brazil. A few interviews were made by Skype. A tabulation of the quantitative and qualitative data was made. RESULTS: initially the doctors choose to emigrate for personal motives (family, professional opportunities, general opportunities, no language barriers); when established in the USA, they experience a new way of life that makes them stay (better work condition, quality of life, family and general opportunities); external motives become the cause not to come back to Brazil (the lack of security, professional, political and economic scenarios). CONCLUSION: there is an emigrational process of Brazilian doctors to the USA; at first the will to emigrate is not well defined; the salary is not mentioned as a primal reason to emigrate; the presence of the family eases the stay in the country; the proficiency in the English language is fundamental and it is necessary to restart the professional life as a recently graduated in med school since there isn\'t an university degree or medical specialty degree validation.

Tese aborda, inicialmente, a mobilidade de médicos pelo mundo a partir de levantamento bibliográfico em base de dados. Identifica a escassez de informações referentes aos médicos brasileiros, apesar de existirem algumas evidências a respeito da emigração destes profissionais para exercerem sua profissão em outros países. OBJETIVO: analisar aspectos que determinam a emigração de médicos brasileiros para os EUA. METODOLOGIA: a principio foi realizada uma etapa exploratória, seguida de levantamento de dados em conselhos de classe brasileiros e sites norte-americanos. Utilizou-se uma amostra por conveniência através da técnica \"bola de neve\"; identificou-se a existência de médicos que emigraram; foi enviado, via e-mail, questionário elaborado pela autora com questões fechadas e abertas a respeito dos motivos pelos quais escolheram os EUA para emigrar, por que foram, por que ficaram, por que voltariam e por que não voltariam a morar no Brasil. Realizadas algumas entrevistas por Skype. Foi realizada a tabulação dos dados quanti e qualitativos. RESULTADOS: inicialmente os médicos escolhem emigrar por motivos pessoais (família, oportunidades profissionais, oportunidades em geral, facilidade do idioma); ao se estabelecerem nos EUA vivenciam uma nova forma de vida, o que os faz escolher permanecer (melhores condições de trabalho, qualidade de vida, família e oportunidades gerais); as causas do não retorno ao Brasil passam a ter motivos externos (insegurança, cenários profissional, politico e econômico). CONCLUSÃO: existe um processo emigratório de médicos brasileiros para os EUA; a principio a vontade de emigrar não está bem definida; o salário não é citado como questão primordial para emigrar; a presença da família facilita a permanência no país; fluência na língua inglesa é fundamental e é necessário recomeçar a vida profissional como um recém-formado em medicina pois não existe processo de validação de diploma ou de especialidades / OBJECTIVE: to analyze aspects that determine the emigration of Brazilian doctors to the United States of America. METHODOLOGY: at first there was an exploratory stage, followed by a data collection in Brazilian professional associations and North American websites. A sample by convenience was used through the \"snowball\" technique; the existence of doctors that emigrated was identified; a questionnaire, elaborated by the author with closed and open questions, was sent by e-mail, regarding their motives to choose the USA to emigrate, why they have gone, why they stayed and why they would or wouldn\'t come back to live in Brazil. A few interviews were made by Skype. A tabulation of the quantitative and qualitative data was made. RESULTS: initially the doctors choose to emigrate for personal motives (family, professional opportunities, general opportunities, no language barriers); when established in the USA, they experience a new way of life that makes them stay (better work condition, quality of life, family and general opportunities); external motives become the cause not to come back to Brazil (the lack of security, professional, political and economic scenarios). CONCLUSION: there is an emigrational process of Brazilian doctors to the USA; at first the will to emigrate is not well defined; the salary is not mentioned as a primal reason to emigrate; the presence of the family eases the stay in the country; the proficiency in the English language is fundamental and it is necessary to restart the professional life as a recently graduated in med school since there isn\'t an university degree or medical specialty degree validation.