Syftet med studien är att kartlägga hur organisationer strategiskt kan arbeta för att främja och vårda eldsjälar, liksom deras medarbetare. Studien utgår från en induktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativforskningsstrategi genom fallstudier. Det empiriska underlaget har samlats in genom elva ostrukturerade intervjuer med eldsjälar och deras medarbetare samt chefer. Vår studie identifierar ledarskap och interpersonella relationer som avgörande förutsättningar för att främja och vårda relationen mellan eldsjälar och organisationer. Ett effektivt ledarskap, som kännetecknas av förtroende, inkludering, flexibilitet och konflikthantering, är nödvändigt för att upprätthålla balansen mellan motivationen och engagemanget hos eldsjälarna och inkludering av medarbetarna runt eldsjälen. Dessutom är det avgörande att främja och vårda interpersonella relationer genom teamarbete, erkännande och balanserad arbetsbelastning. Genom att skapa en vårdande och inkluderande arbetsmiljö kan organisationer dra nytta av eldsjälarnas unika förmågor för att driva positiv förändring och uppnå långsiktig framgång. / The purpose of the study is identifying how organizations can strategically work to promote and nurture idea champions, as well as their co-workers. The study is based on an inductive research approach and has employed a qualitative research strategy. The empirical data were collected through eleven unstructured interviews with idea champions and their colleagues, as well as managers. Our study identifies leadership and interpersonal relationships as critical conditions for fostering and nurturing the relationship between idea champions and organizations. Effective leadership, characterized by trust, inclusion, flexibility, and conflict management, is essential for maintaining the balance between the motivation and engagement of idea champions and the inclusion of colleagues around them. Additionally, promoting and nurturing interpersonal relationships through teamwork, recognition, and balanced workloads is crucial. By creating a supportive and inclusive work environment, organizations can benefit from the unique capabilities of idea champions to drive positive change and achieve long-term success.