Šiuolaikinė technologinė pažanga atveria daugybę galimybių ir būdų įdiegti atviras ar slaptas įvairias darbuotojų kontrolės ir stebėsenos sistemas, įsiskverbti į darbuotojams darbdavio suteiktus galinius įrenginius ar susipažinti su darbuotojo asmenine informacija, todėl darbe iškeliamas hipotetinis klausimas, kodėl tokiomis galimybėmis (ne)galėtų pasinaudoti darbdavys. Atsakant į šį klausimą, argumentuotai stengiamasi paanalizuoti problematiką, kylančią iš informacinių technologijų panaudojimo įprastoje ir elektroninėje darbo vietoje, darbo teisės požiūriu, įvertinant juridinio reglamentavimo poreikį, atsirandantį iš bendrųjų žmogaus teisių, ypač darbuotojo teisės į (elektroninį/informacinį) privatumą, standartų, numatytų tarptautiniuose, Europos Sąjungos ir nacionaliniuose teisės aktuose. Iš teisinės teorinės ir praktinės pusės analizuojami Lietuvoje pasireiškiantys atvejai, kai vis daugiau privataus ar viešojo sektoriaus subjektų diegia kompiuterines programas, skirtas elektroninės darbo vietos stebėsenai įgyvendinti, siekiant kontroliuoti darbuotojų įvairias veikas: darbą internete, elektroninį paštą, darbą kitomis kompiuterinėmis programomis, vidinio darbovietės kompiuterių tinklo (intraneto), kompiuterio atmintyje ar serveryje saugomos informacijos srautams ir pan. Dėl minėtų priemonių naudojimo neabejotinai susiduriama su darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyros problema. Iš vienos pusės darbdavys siekia apsaugoti verslo interesus ir apsisaugoti nuo galinčios... [toliau žr. visą tekstą] / Modern technologies’ development opens up many possibilities and ways to introduce open or secret employees’ control and monitoring systems, gives an opportunity to penetrate to the employers’ given devices or get employee's personal information. Therefore, master's thesis raises a hypothetical question why employer should or should not use such opportunities. In order to answer this question, the master's thesis is based on reasonable analysis of the problems arising from normal use of information technology and electronic workplace, assessing the need for legal regulation, arising from the general human rights, in particular employee’s right to privacy, standards of international, European and national legislations. The master's thesis analyzes cases occurring in Lithuania, where a number of private and public sector entities implementing electronic monitoring in the workplace is growing. This control is used to observe various activities of workers: the work in the Internet, email, work with other computer programs, internal computer network (intranet), computer’s memory, information stored in servers and so on. Because of the above measures, employers and employees face the problem of finding interest balance: on the one hand, employers aim to protect business interests and try to protect themselves from liability or damages caused by employees, they want to ensure that they preserve a good reputation and prevent additional costs; on the other hand, the fact that an... [to full text]