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Relación entre los factores psicosociales y la retroalimentación laboral en asesores de riesgos del área comercial de lima de una compañía de seguros del PerúMollo Flores, Marybel Esther January 2015 (has links)
El presente estudio analiza la relación entre los factores psicosociales y la retroalimentación laboral de asesores de riesgo en el Área Comercial de una compañía de seguros del Perú. Centraliza su interés en observar la relación de los “agentes estresores” y la autopercepción de su labor en los clientes internos que laboran en ventas de intangibles de empresas de alta competencia con la finalidad de coadyuvar la calidad de vida laboral. En la revisión de las referencias sobre el tema, se resume la descripción de varias clases de factores psicosociales, entre ellos, los factores ambientales, organizacionales e individuales percibidos. En la investigación, se abordan cuatro factores de tipo organizacional relacionados con el perfil laboral en 222 asesores de riesgo de la población estudiada. Se concluye que existe relación significativa entre los factores psicosociales según la retroalimentación laboral positiva de los asesores de riesgos del área comercial de Lima de la compañía de seguros, por lo tanto, la hipótesis principal queda comprobada. Igualmente en la relación de los factores psicosociales con la retroalimentación negativa, no hay relación significativa en los niveles ocupacionales. PALABRAS CLAVES: Factores psicosociales; percepción a la sobrecarga cuantitativa; percepción a las posibilidades de desarrollo en el trabajo; percepción al trabajo en turnos no fijos; percepción al apoyo social; retroalimentación laboral; desempeño laboral / Tesis
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Reforma laboral: ¿avance o retroceso?Rivera Barrera, Felipe 03 1900 (has links)
Memoria para optar al título de Periodista / objetivo de la presente investigación no es brindar una radiografía de las
condiciones laborales de los trabajadores en Chile durante el presente año. Tampoco es
ofrecer una Reforma Laboral alternativa ni construir una historia de la ley del proyecto en
tramitación.
El objetivo principal es registrar un precedente contextual general de las condiciones
laborales y socioeconómicas que tenían los trabajadores antes de la aplicación de la
Reforma Laboral (suponiendo que se aprobará y ejecutará en el futuro).
Junto con ello, poner en crisis las indicaciones que se están debatiendo en el
Parlamento y sus correspondientes comisiones, pero con la visión de los especialistas en
ésta área. Personas que se encuentren en posiciones filosóficas y políticas (o de cómo
entienden las materias laborales) lo más disímiles posibles brindan generosamente sus
opiniones para potenciar la puesta en crisis de las propuestas del Ejecutivo y las
indicaciones surgidas del debate parlamentario.
Para cumplir con ambos propósitos, esta investigación presenta una mirada general
basada en informes técnicos sobre las condiciones laborales en Chile; qué significa trabajar
en Chile. Por otra parte, pone en diálogo mediante entrevistas a diferentes voces
autorizadas en materia laboral, que harán análisis crítico de la propuesta legal y expondrán
sus visiones, siempre en materias laborales.
La principal conclusión de esta investigación es que la Reforma Laboral impulsada
por el programa de gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet pone en serio riesgo los
avances en materia de derecho laborales. Más aún, de aprobarse el proyecto con
indicaciones que pongan en riesgo la huelga efectiva y estimulen la des-sindicalización,
podría significar un importante retroceso en derechos laborales para nuestro país.
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Análisis de la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza según el Tribunal ConstitucionalConcha Valencia, Carlos Ramiro 09 April 2014 (has links)
El presente trabajo abordará el tema de la Estabilidad Laboral de los
Trabajadores de Confianza, los cuales por su condición especial de acceso a
su puesto de trabajo basado en el elemento “confianza”, deben tener al
margen del reconocimiento de sus derechos laborales, las condiciones claras
para el inicio y término de su vínculo laboral.
Como parte fundamental del presente análisis se desarrollará el concepto de
estabilidad laboral, principios y clases, así como su regulación en nuestra
legislación, siendo importante conocer también los antecedentes a lo largo de
la historia, en razón a que dicho concepto ha ido evolucionando y variando en
el tiempo.
En la misma línea se desarrollará el concepto de trabajador de confianza,
cuya definición y derechos se encuentran establecidos en la Ley Nº 728, Ley
de Fomento del Empleo, donde si bien se establece la forma de acceder a un
puesto de confianza, no se regula la forma del término del vínculo laboral
teniendo en cuenta el elemento esencial de este tipo de trabajadores, como
es la confianza.
La polémica de la Estabilidad Laboral de los Trabajadores de Confianza,
surge en los últimos años a raíz de los diferentes pronunciamientos que ha
realizado el Tribunal Constitucional en sus diferentes sentencias en materia
laboral, en las cuales su criterio inicial era que los Trabajadores de Confianza
podían ser despedidos por la causal de retiro de la confianza, teniendo solo
derecho a indemnización por despido arbitrario, mas no a la reposición, sin
embargo con el tiempo dicho criterio ha ido variando en el sentido que el
Tribunal consideró que los Trabajadores de Confianza que fueron
promovidos a puestos de confianza, al retirárseles la confianza podían
regresar a su puesto original, a fin de que no se cometan abusos en los
despidos por parte de los empleadores. / Tesis
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Relación del estrés laboral y satisfacción laboral en el personal docente del nivel secundario de la provincia de HuancayoZuasnabar Cóndor, Evelyn Ketty 13 July 2018 (has links)
El presente estudio titulado Relación del estrés laboral y satisfacción laboral en el personal docente del nivel secundario de la provincia de Huancayo tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el estrés laboral y satisfacción laboral en el personal docente de nivel secundario de la Provincia de Huancayo; en la hipótesis general se ha planteado que existe relación inversa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en el personal docente. Ello quiere decir que, a mayor estrés laboral, menor satisfacción laboral y viceversa. Esta afirmación ha sido contrastada a través de pruebas de regresión aplicadas y en base al estadístico R cuadrado, las variables se encuentran relacionadas en un 97%, lo cual demuestra que existe correlación inversa entre estrés laboral y la satisfacción laboral en los docentes del nivel secundario de la provincial de Huancayo. La investigación hace uso del método descriptivo y diseño descriptivo – correlacional, con una muestra conformada por 221 docentes del nivel secundario de la provincia de Huancayo, en la cual se aplicó el inventario de estrés laboral y el cuestionario de satisfacción laboral. Finalmente se concluye que los docentes del nivel secundario de la provincia de Huancayo muestran un bajo nivel de estrés, mientras que el nivel de satisfacción laboral es alto.
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Motivación laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la empresa Etucsa S.A.C. Huancayo 2017Novoa Melchor, Danny Alex 26 April 2018 (has links)
En el presente trabajo de investigación titulada influencia de la motivación laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa de transportes terrestre de pasajeros ETUCSA S.A. Huancayo, tiene como objetivo fundamental determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño de los trabajadores. Para poder lograr el objetivo de esta investigación, se desarrolló la metodología descriptiva como un método especifico, de un nivel correlacional basadas en la evaluación del grado de relación que existen entre las dos variables (Motivación laboral, desempeño laboral). El tipo de investigación correspondiente al presente proyecto que se basa en cinco perspectivas como: aplicada, seccional, descriptiva, cuantitativa y micro sociológica. La población de la presente investigación está conformada en su totalidad de 17 trabajadores de las distintas áreas de la empresa de transportes terrestre interprovincial de pasajeros Etucsa SAC. Huancayo. En la presente investigación se empleará como técnica de recolección de datos la encuesta, para que los encuestados nos proporcionen por escrito la información referente a las variables de estudio sobre la motivación laboral y desempeño laboral. El instrumento que se empleará será el cuestionario con un formato estructurado que consta de 24 ítems que se le entregará al informante para que éste de manera anónima, por escrito, consigne por sí mismo las respuestas. El procedimiento estadístico para el análisis de datos será mediante el empleo de codificación y tabulación de la información. Los datos fueron ordenados, clasificados y procesados con los programas de SPSS y Microsoft Exel, este proceso consistirá en la clasificación y ordenación en tablas y cuadros. La edición de dichos datos se hará con el fin de comprender mejor la información en cuanto a la legibilidad, consistencia, totalidad de la información para poder hacer un análisis minucioso de la información que se obtendrá. Una vez que la información sea tabulada y ordenada se someterá a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico para llevar a prueba la contratación de las hipótesis, para tal efecto se aplicará la técnica estadística de correlación para medir la relación entre las dos variables.
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Entrevista a Rolando Murgas TorrazzaMurgas Torrazza, Rolando 25 September 2017 (has links)
Terminando la serie de entrevistas que sobre materia laboral hemos venido presentando, ofrecemos en esta ocasión las esclarecedoras opiniones de don Rolando Murgas T.El Dr. Murgas ha sido Ministro de Trabajo de Panamá y, dentro del campo de su especialidad, se encuentra entre las más reputadas figuras del continente.En este sentido, contar con las apreciaciones de tan destacado especialista supone un verdadero honor para nuestra revista. Las labores de elaboración y edición correspondieron a Cecilia Blume, Mariana Cazarla, Marfa Teresa Quiñones, Juan José Ruda y Rosario Saco.
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La prescripción laboralNeves Mujica, Javier 25 September 2017 (has links)
En el presente artículo, el destacado autor demuestra oficio, claridad y exhaustividad al explicarnos un tema que, por lo demás, ha provocado mucha polémica en el ámbito laboral en los últimos años: la prescripción laboral y su aplicación por parte del Tribunal Constitucional y el Poder Judicial. Asimismo, el autor nos proporciona una guía práctica para la interpretación y resolución de casos en los que hay una sucesión de normas en el tiempo que regulan la prescripción en el ámbito laboral.
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El salario: su protección y garantíaPasco Cosmópolis, Mario 10 April 2018 (has links)
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Reflexiones sobre la actuación de los principios del derecho del trabajoNeves Mujica, Javier 10 April 2018 (has links)
En este ensayo voy a analizar el caso de la suspensión del horario de verano decretada por el actual gobierno para 1986 -y repetida luego para 1987-, con la intención de reflexionar a partir de aquél sobre las posibles actuaciones que caben a los principios del Derecho del Trabajo ante las situaciones concretas.
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Rol del convenio colectivo de la economía nacionalPasco Cosmópolis, Mario 10 April 2018 (has links)
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