En el presente trabajo de investigación titulada influencia de la motivación laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa de transportes terrestre de pasajeros ETUCSA S.A. Huancayo, tiene como objetivo fundamental determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño de los trabajadores. Para poder lograr el objetivo de esta investigación, se desarrolló la metodología descriptiva como un método especifico, de un nivel correlacional basadas en la evaluación del grado de relación que existen entre las dos variables (Motivación laboral, desempeño laboral). El tipo de investigación correspondiente al presente proyecto que se basa en cinco perspectivas como: aplicada, seccional, descriptiva, cuantitativa y micro sociológica. La población de la presente investigación está conformada en su totalidad de 17 trabajadores de las distintas áreas de la empresa de transportes terrestre interprovincial de pasajeros Etucsa SAC. Huancayo. En la presente investigación se empleará como técnica de recolección de datos la encuesta, para que los encuestados nos proporcionen por escrito la información referente a las variables de estudio sobre la motivación laboral y desempeño laboral. El instrumento que se empleará será el cuestionario con un formato estructurado que consta de 24 ítems que se le entregará al informante para que éste de manera anónima, por escrito, consigne por sí mismo las respuestas. El procedimiento estadístico para el análisis de datos será mediante el empleo de codificación y tabulación de la información. Los datos fueron ordenados, clasificados y procesados con los programas de SPSS y Microsoft Exel, este proceso consistirá en la clasificación y ordenación en tablas y cuadros. La edición de dichos datos se hará con el fin de comprender mejor la información en cuanto a la legibilidad, consistencia, totalidad de la información para poder hacer un análisis minucioso de la información que se obtendrá. Una vez que la información sea tabulada y ordenada se someterá a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico para llevar a prueba la contratación de las hipótesis, para tal efecto se aplicará la técnica estadística de correlación para medir la relación entre las dos variables.

El presente trabajo afirma que de acuerdo a los resultados desde la perspectiva de los colaboradores se aprecia que el valor chi-cuadrado es de 13,5 con 4 grados de libertad y el valor de significancia es el 0,009; por lo tanto el valor de significancia es menor a 0,05 lo que confirma que existen razones suficientes para rechazar la hipótesis nula, por lo mismo el liderazgo transformacional influye en la motivación laboral de los colaboradores del área comercial de productos de consumo masivo de una empresa de Lima Metropolitana The present work affirms that according to the results from the perspective of the collaborators it is appreciated that the chi-square value is of 13.5 with 4 degrees of freedom and the value of significance is 0.009; therefore, the value of significance is less than 0.05, which confirms that there are sufficient reasons to reject the null hypothesis, for this reason the transformational leadership influences the labor motivation of the employees of the commercial area of consumer products of a Company of Metropolitan Lima.

El propósito de la siguiente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de las políticas motivacionales en los trabajadores de la empresa Telefónica del Perú S.A.A. En este mundo competitivo las empresas se preocupan por ser cada día mejor, por lo que acuden a todos los medios disponibles para poder cumplir con sus objetivos. Por lo tanto el talento humano es el elemento esencial y principal que tienen las empresas. El éxito de una empresa se da por la calidad de su personal, por tal motivo, con el objeto de aprovechar al máximo el talento humano, las empresas desarrollan diferentes procesos en los que se involucra la motivación personal del trabajador, que es de importancia tanto para el logro de los objetivos empresariales como para el desarrollo personal y profesional del trabajador. Por tanto, queremos demostrar sí la influencia de las políticas motivacionales en los trabajadores de la empresa Telefónica del Perú S.A.A. están bien aplicadas o estas tienen falencias en el proceso de satisfacción del trabajador y como repercute en estos. The purpose of this research is to determine the influence of motivational policies on workers in Telefónica del Peru S.A.A. In this competitive world, companies worry about being better every day, so they use all they available options to achieve its objectives. Therefore the human factor is the essential and primary element that companies have. The success of a company is given by the quality of its staff, for this reason, in order to exploit the human potential, companies develop different processes in which the personal motivation of the worker is involved. This is important for achieving business goals and for personal and professional development of workers. Therefore, we want to demonstrate if the influence of motivational policies on workers in Telefónica del Peru are well applied or these ones have deficiencies in the process of worker´s satisfaction and how it impacts on them.

El presente trabajo de investigación busca estudiar la relación entre motivación y el desempeño laboral en un grupo de trabajadores de una empresa de construcción de la ciudad de Lima. El diseño de la presente investigación es correlacional, ya que busca conocer la relación entre dos variables (Hernández, Fernández y Baptista, 2014). La muestra estuvo compuesta por las siguientes características: varones (52.4%), mujeres (47.6%) y una media en edad de 32 años. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario sobre motivación laboral (1992) elaborado por Fernando Toro y la escala de la auto percepción del nivel de desempeño laboral (2008) elaborada por Denisse Cruz. Dentro los principales hallazgos en este estudio se evidenciaron que existe una relación significativa entre la motivación extrínseca e intrínseca y el desempeño laboral entre los colaboradores de la organización. Mientras más elevadas se encuentren estas variables las variables de motivación tendrán una mayor repercusión en el desempeño. / This research work seeks to study the relationship between motivation and job performance in a group of workers of a construction company in the city of Lima. The design of this research is correlal, as it seeks to know the relationship between two variables (Hernández, Fernández and Baptista, 2014). The sample consisted of the following characteristics: males (52.4%), females (47.6%) and an average age of 32. The instruments used were the questionnaire on job motivation (1992) prepared by Fernando Toro and the scale of self-perception of the level of job performance (2008) prepared by Denisse Cruz. Among the main findings in this study were shown that there is a significant relationship between extrinsic and intrinsic motivation and job performance among the organization's collaborators. The higher these variables are, the more performance-impacting variables are. / Tesis

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación existente entre las dimensiones de Calidad de vida laboral y las dimensiones de Motivación laboral en trabajadores de una empresa avícola peruana. Para ello, se aplicó el cuestionario CVT-Gohisalo y el cuestionario de Motivación laboral de Steers y Braunstein en una muestra de 179 trabajadores de una empresa avícola privada. Entre los resultados se obtuvo correlaciones significativas entre las dimensiones de Calidad de vida laboral y las dimensiones de Motivación laboral. Asimismo, se encontró diferencias significativas en las dimensiones de Soporte institucional, Bienestar logrado a través del trabajo y Desarrollo personal, según género y en las dimensiones de Bienestar logrado a través del trabajo y Administración del tiempo libre, según sede de trabajo. / The present research had as objective, analyze the relation between the dimensions of quality of working life and work motivation in employees of peruvian poultry company. For that purpose, the CVT Gohisalo questionnaire, and Steers and Braunstein work motivation questionnaires were applied in a sample of 179 workers of a private poultry Company. Among the results, there were obtained meaningful interrelationships between quality of working life and work motivation measurements. Furthermore, meaningful differences were found in the institutional support measurements, welfare achieved through the job and management of the time off as workplace. / Tesis

La presente investigación tiene como objetivo a dar conocer los niveles de felicidad y motivación laboral de los trabajadores de una empresa del sector construcción y la relación que existe entre ambas variables. Se trata de un estudio cuantitativo, transversal, correlacional y no experimental; que utiliza como instrumentos dos encuestas: (a) Escala de Medida de Felicidad de Alarcón, que mide el nivel de felicidad y (b) Escala de Motivación en el Trabajo, propuesto por Gagné, instrumento que mide el nivel de motivación laboral y sus factores intrínsecos, extrínsecos y de desmotivación. Para ello, se evaluó a 110 trabajadores de la empresa Inka Construcciones (nombre ficticio de la empresa evaluada) que cuenta con cinco unidades de negocio y que opera en Lima. El procesamiento de la información concluyó que los trabajadores encuestados tienen un nivel de felicidad de 81% y un nivel de motivación laboral de 78%. Asimismo, luego de vincular estas dos variables mediante un análisis cuantitativo, se llegó a la conclusión que no existe una relación significativa entre ambas; sin embargo, se demostró que si existe una relación débil entre la felicidad y la motivación intrínseca, la misma que forma parte de los factores que componen la motivación laboral (junto a la motivación extrínseca y la desmotivación). Finalmente, la relación entre la felicidad y la motivación laboral no es concluyente, se recomienda profundizar un posible vínculo entre la productividad y la motivación en el entorno laboral, pues una parte de la literatura existente sobre el tema sugiere una posible relación entre estas. Asimismo, es preciso acotar que es necesario ahondar más en estudios que permitan desarrollar un procedimiento o metodología que facilite la integración de la motivación intrínseca como un apalancador de la felicidad en los trabajadores de diversas organizaciones. / This research is to reveal the levels of happiness and work motivation of the company’s employees in the Inka Construction (fictitious name of the company surveyed) and the relationship between the two variables. This is a quantitative, cross-sectional, correlational and no experimental study using two surveys as instruments: (a) Alarcon’s Happiness Measurement Scale, which measures the happiness level; and (b) Work Motivation Scale, proposed by Gagne, which measures the work motivation level and its intrinsic, extrinsic factors, and the demotivation. 110 employees were assessed, who work in a medium-sized construction company, has five business units and operate in Lima. The results conclude that the surveyed employees have a happiness level of 81% and the work motivation level is 78%. At the same time, the result of the relationship between the work motivation level and happiness level shows, through a quantitative analysis, that there is no a direct relation. Nevertheless, it exists a weak connection between happiness and intrinsic motivation, which is part of the work motivation (the extrinsic motivation and demotivation too). All in all, the relationship between happiness and work motivation is not conclusive, so it is recommendable to analyze a possible relationship between productivity and work motivation, because there is a literature which talks about that. Moreover, it is important to mention that it is necessary to deeper into more investigations that permit develop a process or methodology which link intrinsic motivation and happiness in coworkers of different companies.

Diebold Nixdorf es una reconocida empresa fabricante de cajeros automáticos o ATM’s. Desde 1987 operan en Perú y se han convertido en la marca con mayor presencia a nivel nacional, teniendo como principales clientes a las entidades financieras tales como Bancos y Cajas. Mediante el Business Consulting se han logrado identificar tres problemas, los retrasos en tiempos de entrega de los ATM’s, la información no controlada de las cotizaciones y el incumplimiento de contrato en los tiempos de atención por mantenimiento de ATM’s, siendo este último el principal problema ya que el incumplimiento tiene como consecuencia el pago de penalidades que afectan a su rentabilidad, así como a la imagen de la empresa que poco a poco va disminuyendo el porcentaje de participación en el mantenimiento de cajeros automáticos. A través de las entrevistas realizadas al Country Manager, Gerentes de Servicio y RR. HH, así como a los técnicos de campo, responsables de la atención de los servicios, se determinaron dos causas que originan el problema, el personal técnico se encuentra poco motivado y es poco calificado para realizar las atenciones. Ante esto, se propone implementar un Plan integral para el área de servicios, que incluye una actualización al plan de capacitaciones, un plan de incentivos y un plan de retroalimentación del desempeño, de esta manera potenciamos las capacidades de los técnicos de campo, brindándole el conocimiento necesario para realizar las atenciones, así como desarrollando sus habilidades blandas en conjunto con sus líderes, de manera que se conviertan en el activo más valioso de la empresa. Este Plan integral requiere de una inversión de $81,500 asumidos por la empresa, que serán recuperados en un periodo de 1 año y 28 días. Con los indicadores se demuestra que la propuesta es viable y generará mayor rentabilidad, así como ventaja competitiva para la organización. / Diebold Nixdorf is a renowned manufacturer of automated teller machines or ATM's. They have been operating in Peru since 1987 and have become the brand with the greatest presence at the national level, with financial entities such as banks and savings banks as their main clients. Through Business Consulting, three problems have been identified: delays in ATM delivery times, uncontrolled information on quotes, and breach of contract in ATM maintenance service times, the latter being the main problem since that non-compliance has as a consequence the payment of penalties that affect its profitability, as well as the image of the company that little by little is decreasing the percentage of participation in the maintenance of ATMs. Through interviews with the Country Manager, Service Managers and RR. HH, as well as the field technicians, responsible for the attention of the services, two causes that originate the problem were determined, the technical personnel is little motivated and is little qualified to carry out the attention. Given this, it is proposed to implement a Comprehensive Plan for the service area, which includes an update to the training plan, an incentive plan and a performance feedback plan, in this way we enhance the capabilities of field technicians, providing the necessary knowledge to carry out the services, as well as developing their soft skills together with their leaders, so that they become the most valuable asset of the company. This Comprehensive Plan requires an investment of $81,500 assumed by the company, which will be recovered in a period of 1 year and 28 days. With the indicators it is shown that the proposal is viable and will generate greater profitability, as well as a competitive advantage for the organization.

La presente investigación consta de un diseño no experimental transversal y correlacional, el objetivo es establecer si existe correlación entre las variables actitudes ante la muerte y motivación laboral en personal de enfermería que atienden pacientes oncológicos. Participaron licenciados en enfermería (N=150) con edades comprendidas entre 25 a 55 años, a quienes se les administró el Cuestionario de actitudes ante la muerte (Vizcarra, 2012) y la Escala de Motivación Laboral (Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin, & Malorni, 2012), para luego establecer si se correlacionan o no las variables en estudio. El análisis y procesamiento de datos aplicó técnicas de estadística descriptiva e inferencial. Los resultados evidencian que la relación entre ambas variables es inexistente. Respecto a las comparaciones, las profesionales de sexo femenino, casadas, presentan actitudes positivas frente al ejercicio de su labor. Asimismo, se identificó la ausencia de investigaciones que involucren ambas variables para poder contrastarlas en la discusión. / The present investigation consists of a cross-sectional and correlational non-experimental design, the objective is to identify the attitudes towards death and work motivation in nurses who attend oncological patients. Nursing graduates participated (N = 150) with an age range of 25 to 55 years, who were administered the Questionnaire of attitudes to death (Vizcarra, 2012) and the Labor Motivation Scale of (Gagné, Forest, Gilbert , Aubé, Morin, & Malorni, 2012), to then establish the relationship between both variables. The analysis and data processing applied descriptive and inferential statistical techniques. The results show that the relationship between both variables is non-existent. With respect to the comparisons, married and married professionals have positive attitudes towards the performance of their work. Likewise, the absence of investigations involving both variables was identified to be able to contrast them in the discussion. / Tesis

El objetivo de la presente investigación consiste en identificar si existe relación entre la identidad corporativa y motivación laboral en enfermeras de un hospital en el Callao. La muestra compuesta por 138 enfermeras con una edad promedio de 46.88 (DE=10,84), a las cuales se les aplicó la Escala de Identidad Corporativa creada Orellana, Bossio y Jaime (2013); y la Escala de Motivación Laboral R - MAWS construida por Gágne et al. (2010) y adaptada por Gastañaduy (2013). Los resultados obtenidos indican que existen correlaciones positivas entre identidad personal y motivación intrínseca, regulación externa e identidad organizacional, identidad social y regulación identificada, e identidad social y la motivación intrínseca. En este sentido, la identidad corporativa de una persona con respecto a la empresa donde labora está asociada con la motivación que recibe de la misma. / The objective of this study was to identify the relationship between corporate identity and work motivation in nurses at a hospital in Callao, there were 138 nurses. We applied the Corporate Identity Scale created by Orellana, Bossio and Jaime (2013). Also, the Work Motivation Scale (R - MAWS) created by Gágne et al. (2010), adapted by Gastañaduy (2013). The results indicate two significant correlations. The results obtained indicate that there are positive correlations between personal identity and intrinsic motivation, external regulation and organizational identity, social identity and identified regulation, and social identity and intrinsic motivation. That means that the corporate identity determines how motivated the person is with their job. / Tesis

El presente trabajo tiene como objetivo proponer una solución para capacitar a los trabajadores de las empresas, los cuales sufren de bajos indicadores de asistencia, aprendizaje y productividad. Para encontrar la solución se usó distintas metodologías ágiles que nos ayudaron a empatizar con el usuario, por otro lado, también nos sirvieron para crear el prototipo en el menor tiempo y costo posible, y luego hacer las correcciones necesarias después de la interacción con el usuario. El desarrollo del trabajo se comenzó abordando el contexto empresarial actual, donde existe una alta predisposición de las empresas (entrevistadas) por la búsqueda de capacitaciones más lúdicas y dinámicas, luego se siguió con la identificación del problema. En base a lo encontrado, se propuso una solución que posteriormente fue prototipado y testeado con el usuario, para obtener retroalimentación. Como resultado se propone la creación de juegos de mesa basados en la técnica de gamificación, para ser usados como instrumentos de capacitación de los trabajadores, generando un cambio favorable, los cuales son: aumento de asistencia a las capacitaciones en un 42%, aumento de aprendizaje en un 15% y aumento de productividad hasta en 19%; el cuál se obtendrá a un menor costo que las capacitaciones tradicionales, teniendo un ahorro de hasta 200%. Después de la implementación del negocio, se recomienda incrementar temas de capacitación más diversos, estandarización de los juegos y digitalizar los juegos, con la finalidad de lograr una mayor cobertura de las empresas. / The objective of this work is to propose a solution to train company workers, who suffer from a lack of commitment, low productivity indicators, demotivation and low learning. To find the solution, the Design Thinking methodology was used to be able to empathize with the user; on the other hand, the Lean Startup methodology was used to create the prototype in the least time and cost possible, and then make the necessary corrections after interaction with the user. The development of the work began by addressing the current business context, where there is a high predisposition of the companies (interviewed) for the search for more playful and dynamic training, then it continued with the identification of the problem. Based on what was found, a solution was proposed that was later prototyped and tested with the user, to obtain feedback. As a result, the creation of board games based on the gamification technique is proposed, to be used as training instruments for workers, generating a favorable change, which are: increased attendance at training by 20%, increased learning by 13% and increased productivity by up to 14%; which will be obtained at a lower cost than traditional training, with savings of up to 200%. After the implementation of the business, it is recommended to increase more diverse training topics, standardization of the games and digitize the games, in order to achieve greater coverage of the companies.