Darbo objektas: materialinio motyvavimo priemonių taikymas. Darbo tikslas: įvertinti materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti motyvacijos ir motyvavimo teorinę prasmę; 2. Apžvelgti personalo motyvavimo priemones darbinėje veikloje; 3. Nustatyti darbuotojų materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Probleminis klausimas: kokios ir kaip materialinės motyvavimo priemonės yra taikomos Kauno plaukimo mokykloje? Rezultatai. Kauno plaukimo mokykloje motyvuojant darbuotojus materialinėmis motyvavimo priemonėmis, darbuotojų požiūriu, taikomos nepakankamai efektyviai. Dauguma darbuotojų norėtų gauti didesnį atlygį. Šios motyvavimo priemonės intensyvesnis naudojimas pagerintų darbuotojų nuomonę apie organizacijos motyvavimo priemonių visumos efektyvumą. Norint pasiekti kuo aukštesnį motyvavimo lygį, reiktų derinti materialines ir nematerialines motyvavimo priemones, kadangi jos darbuotojams yra vienodai svarbios. Darbuotojai taip pat nurodė, jog jaučiasi neteisingai įvertinti ir mano, kad administracija darbo neskatina išvis. Tačiau, iš piniginių skatinimo būdų dažniausiai paminėti buvo priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją. / -.