Darbo objektas – darbuotojų motyvavimo priemonės. Darbo tikslas – remiantis atlikto tyrimo rezultatais ir specialistų komentarais, pateikti motyvavimo priemonių taikymo darbuotojams pasiūlymus tarptautinėse įmonėse, įvertinant darbuotojų amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Šio tikslo įgyvendinimui, buvo sprendžiami sekantys uždaviniai: · Išnagrinėti pagrindinius teorinius motyvacijos, motyvavimo ir darbo motyvacijos aspektus; · Apžvelgti atliktus tyrimus, apie paklausiausias, populiariausias motyvacines priemones Lietuvoje; · Išsiaiškinti kokios naujos motyvavimo priemonės naudojamos Lietuvos įmonėse; · Pateikti specialistų komentarus, darbuotojų motyvavimo klausimais; · Ištirti, Lietuvoje veikiančių statybinės technikos ir metalo prekybos, tarptautinių kompanijų, naudojamas darbuotojų skatinimo priemones, bei jų pageidavimus. Rezultatus suskirstant į grupes pagal amžių, gaunamas pajamas, užimamas pareigas. Darbo struktūra. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys: motyvacijos teoriniai aspektai; tyrimų analyzė ir specialistų komentarai; darbuotojų motyvavimo priemonių tyrimo rezultatai, išvados ir pasiulymai. Pirmojo dalyje pateikti motyvacijos teoriniai pagrindai. Pateikti įvairių autorių motyvacijos apibrėžimai, motyvacinės teorijos, jų skirstymas, taip pat apžvelgta materialinės, materialinės nepiniginės ir nematerialinės motyvavimo priemonės. Antroje dalyje analizuojami Lietuvoje pastaruoju metu atlikti tyrimai, susiję su darbuotojų motyvacija, taip pat... [toliau žr. visą tekstą] / Object of graduation work are employee motyvation systems. Aim of the work – with reference to research results and specialists' comments, to give offers regarding employee motyvation systems in multinational companies. To group oneself according employees’ age, their salaries and their posts. To complete the goal were worked out these tasks: · To explore the main theoretical aspects of motyvation, work motyvation and motyvation theories; · To review already done researches in Lithuania and foreign countries, regarding employee most populars motyvation means. · To give opinion and comment of specialists, regarding employee motyvation; · Finding out, what new motyvation means are using Lithuanian companies; · Investigate what employees motyvation means are using multinational trading companies, situated in Lithiania. Also to find out what motyvation means employees want. Results will be group oneself according to age, salaries and posts. Structure of the work. Master’s work consist of three main parts: theoretical aspects of the motyvation, analysis of already done researches and specialists commnets, results of employee motyvation systems research, conclusions and offers. The first part of the work offers theoretical fundamentals of motyvation and employee motyvation. There are presented Various authors‘ motyvation, employee motyvation, motyvation systems definitions, short theories of motyvation description. Also we had review of tangible means and non tangible means of... [to full text]

Kiekvienai kompanijai, nepriklausomai nuo jos dydžio, darbuotojai yra jų verslo sėkmės pagrindas. Nuo seno yra žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones galima pasiekti savo tikslus. Tai daro organizacijų vadovai tikslams įgyvendinti naudodami motyvavimo principus. Motyvavimas, kitaip skatinimas, aktyvinimas – tai konkrečių tarpusavyje susijusių aktyvinimo priemonių ir būdų visuma, naudojama darbuotojų suinteresuotumui, aktyvumui didinti. Darbuotojų motyvacija yra sudėtingas reiškinys, todėl neįmanoma vienareikšmiškai nuspręsti kaip geriausiai motyvuoti darbuotojus. Daugelis veiksnių, tarp jų ir organizacijos formos, turi įtakos darbuotojų motyvavimo skirtumams. Šiame darbe atskleidžiamos pagrindinės motyvavimo teorijos, jų skirtumai, analizuojamos organizacijose taikomos motyvavimo sistemos ir jų ypatumai, bei pateiktos įmonių taikomos motyvavimo sistemos ir jų įtaka veiklai. Magistro baigiamojo darbo tikslas – ištirti tarptautinėje organizacijoje naudojamas motyvavimo sistemas ir jų įtaką darbuotojų veiklai. Magistro baigiamojo darbo uždaviniai:  išnagrinėti pagrindines pasitekinimo darbu (motyvavimo) teorijas;  išanalizuoti motyvavimo sistemų rūšis, priemones bei įtaką darbo rezultatyvumui;  išnagrinėti motyvavimo modelius naudojamus organizacijose;  atskleisti motyvavimo sistemų naudojimo ypatumus skirtingose šalyse;  ištirti tarptautinėse ir Lietuvos įmonėse taikomo darbuotojų motyvavimo ypatybes bei jų įtaką darbuotojų veiklai... [toliau žr. visą tekstą] / Motivation is known to be as one of the main things to make company successful in their business. There are many ways how to motivate, but companies’ leaders must know what motivates their employees, because every individual has his own needs, and sometimes it differs one from another. Many motivational tools (such as bonuses, prizes, compensations, etc.) motivate people externally, while only internal motivation can create a long term employee satisfaction. Creating a motivating environment takes a lot of work – it requires care, a systematic approach, and authentic respect for one’s team. The purpose of the work is to analyze motivation systems used in international organization and their influence on work. The subject of the work is motivation. The analysis of modern science literature, articles, research and web based information has let to reveal the main peculiarities of motivation and motivational tools concept, the use of motivation in international and Lithuanian business. The purpose of the research is to measure the degree of motivation usage in international and Lithuanian companies and its influence on work. Work contains 67 pages, 8 tables and 31 picture. Theoretical part of the work reveals the main motivation theories (content theories and process theories), motivational tools, models and influence on work efficiency. The second part of the work (analytical part) reviews the situation of world labour market, employee satisfaction, motivation usage differences... [to full text]

Darbo objektas: darbuotojų motyvavimo priemonių svarba. Darbo tikslas: nustatyti kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios viešbučio „Daniela“ organizacinei kultūrai. Darbo problema: Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios vyraujančiam viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipui? Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti darbuotojų motyvavimo priemonių sampratą teoriniu aspektu; 2. Apibūdinti organizacinę kultūrą ir jos tipus; 3. Atskleisti vyraujantį viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipą; 4. Nustatyti svarbiausias darbuotojų motyvavimo priemones dominuojančiame viešbučio “Daniela” organizacinės kultūros tipe. Darbo rezultatai ir išvados: Atlikus tyrimą paaiškėjo, jog viešbučio „Daniela“ organizacinėje kultūroje dominuojant visiems keturiems kultūros tipams: klanui, adhokratijai, rinkai ir hierarchija, kaip ryškiausias išskiriamas - hierarchija. Vadinasi, nors viešbučio darbuotojai skirtingai suvokia organizacijos vertybes, tačiau ši organizacija pasižymi struktūrizacija, kontrole, visa darbuotojų veikla valdoma procedūromis, taisyklėmis. Ateityje darbuotojai tikisi, kad organizacija taps labiau vieninga, vertinanti tradicijas ir lojalumą (klanas), inovatyvumą bei kūrybiškumą (adhokratija). Nustatyta, jog viešbučio „Daniela“ darbuotojų netenkina taikomos motyvavimo priemonės bei priemonių taikymo lygis yra nepakankamas. Šioje organizacijoje vyraujančiam organizacinės kultūros tipui, svarbiausios yra tokios tiesioginės darbuotojų motyvavimo... [toliau žr. visą tekstą] / -.

Darbuotojų motyvavimo klausimas yra aktualus ne tik viešojo, bet ir privačiojo sektoriaus organizacijoms. Vis dažniau akcentuojamas darbuotojų motyvavimo trūkumas, kas sąlygoja mažesnį veiklos efektyvumą, o tuo pačiu ir viso sektoriaus efektyvumą. Darbo tikslas – Remiantis apklausos duomenimis, įvertinti kaip keitėsi motyvavimo priemonių taikymas finansų sektoriaus įmonės darbuotojams ekonomikos nuosmukio metu. Darbą sudaro dvi pagrindinės dalys. Pirmojoje darbo dalyje atskleidžiama darbuotojų motyvacijos samprata, reikšmė, apžvelgiamos pagrindinės motyvacijos teorijos bei pagrindinės darbuotojų motyvavimo priemonės. Antrojoje darbo dalyje atliktas finansų sektoriaus įstaigos darbuotojų nuomonės tyrimas apie ekonomikos nuosmukio poveikį motyvavimo priemonių taikymo kaitai. Atlikus kiekybinį empirinį tyrimą, kurio instrumentas – anketa, statistiškai apdorojus duomenis Microsoft Excel statistiniu paketu, remiantis sisteminimo metodu, t. y. grupuojant atsakymus, sudarant lenteles, atvaizduojant visus rezultatus grafiškai ir pateikus išvadas, paaiškėjo, jog didelė dalis respondentų yra patenkinti savo darbu finansų sektoriaus įmonėje. Klausimas, ar darbuotojai yra patenkinti savo darbu yra sietinas su pakankamu/nepakankamu jų motyvavimu. Taigi, galima teigti, kad darbuotojai yra pakankamai motyvuojami. Nustatyta, kad labiausiai darbu patenkinti respondentai, kurie įmonėje yra išdirbę 8 ir daugiau metų. Taip pat išsiaiškinta, kad kuo aukštesnes pareigas užima darbuotojas, tuo jo... [toliau žr. visą tekstą] / Employees‘ motivation question is actual not just for public sector. It is actual for private sector organizations too. Increasingly, the lack of emphasis on employee motivation, which leads to reduced performance while at the same time the efficiency of the whole sector. The main aim of this work is to evaluate how economic recession influenced for financial sector organization‘s employees‘ motivation measures applicability. The work consists of two parts: theoretical and research (empirical) part. The theoretical part describes the employees’ motivation concept and analyzes the main issue in the modern theory of motivation. It also identifies methods, how to motivate workers in private sector. In the empirical part of work present the results of the research. After statistical analysis to supply present conclusions and recommendations. When research was done, it shows that a big part of respondents are satisfied for their job in financial sector organization. Question “Are employees satisfied for their job?” is associated with enough/insufficient their motivation. So, employees are motivated enough. It was found that most respondents satisfied with the work that the company has worked for eight years or more. It also found that the employee holds a senior position, at his job satisfaction is higher. Basically, it can be said that the economic ressesion had the greatest negative impact on the material means of motivation and their applicability.

Darbo objektas: materialinio motyvavimo priemonių taikymas. Darbo tikslas: įvertinti materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti motyvacijos ir motyvavimo teorinę prasmę; 2. Apžvelgti personalo motyvavimo priemones darbinėje veikloje; 3. Nustatyti darbuotojų materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Probleminis klausimas: kokios ir kaip materialinės motyvavimo priemonės yra taikomos Kauno plaukimo mokykloje? Rezultatai. Kauno plaukimo mokykloje motyvuojant darbuotojus materialinėmis motyvavimo priemonėmis, darbuotojų požiūriu, taikomos nepakankamai efektyviai. Dauguma darbuotojų norėtų gauti didesnį atlygį. Šios motyvavimo priemonės intensyvesnis naudojimas pagerintų darbuotojų nuomonę apie organizacijos motyvavimo priemonių visumos efektyvumą. Norint pasiekti kuo aukštesnį motyvavimo lygį, reiktų derinti materialines ir nematerialines motyvavimo priemones, kadangi jos darbuotojams yra vienodai svarbios. Darbuotojai taip pat nurodė, jog jaučiasi neteisingai įvertinti ir mano, kad administracija darbo neskatina išvis. Tačiau, iš piniginių skatinimo būdų dažniausiai paminėti buvo priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją. / -.

Darbo pavadinimas – Krepšininkų motyvavimo priemonės, paremtos materialiu skatinimu, įtaka komandos rezultatams (Motivation measures of basketball players, based on material incentive, influence on team‘s performance). Raktiniai žodžiai: motyvavimas, motyvavimo priemonės, materialus skatinimas, krepšininkų motyvavimas, įtaka krepšinio komandoms. Darbo objektas – motyvavimo priemonės paremtos materialiu skatinimu. Darbo tikslas – nustatyti krepšininkų motyvavimo priemonių, paremtų materialiu skatinimu, įtaką komandos rezultatams. Darbo uždaviniai: 1) išanalizuoti motyvo, motyvavimo ir motyvacijos sampratas; 2) išskirti motyvavimo priemones; 3) atlikus empirinį tyrimą, nustatyti motyvavimo priemonių įtaką komandos rezultatams. Darbą sudaro 3 pagrindinės dalys. Pirmoje šio darbo dalyje pateikta mokslinė medžiaga apie motyvo, motyvavimo ir motyvacijos sampratas, apžvelgiamos labiausiai paplitusios motyvacijos teorijos, išskiriamos ir aprašomos motyvavimo priemonės, analizuojama skatinimo svarba organizacijoje. Antroje dalyje apžvelgiama tyrimo metodika ir organizavimas. Siekiant išsiaiškinti materialių motyvavimo priemonių įtaką krepšinio komandų rezultatams, buvo atlikta anketinė apklausa. Pateikiami visų analizuojamų komandų aprašymai su svarbiausia informacija, trumpai aprašoma pritaikytos anketos sandara ir klausimai. Trečioje dalyje aptariami tyrimų rezultatai. Gauti anketinės apklausos rezultatai analizuojami ir rezultatai pateikiami paveiksluose. Lyginama... [toliau žr. visą tekstą] / Title - basketball motivation measures based on the promotion of the material, the influence team performance (measures of Motivation basketball players, based on material incentive, Influence on team's performance). Key words: motivation, motivation tools, promotion material, basketball motivation, influence on basketball teams. Object - based on tangible measures of reasoning promotions. The aim - to basketball reasoning tools based on the promotion of a physical, impact on team performance. Objectives: 1) analyze the rationale, motivation and perceptions of motivation; 2) identify measures of reasoning; 3) empirical study measures the impact on the motivation the team performance.

Magistro studijų baigiamasis darbas, 61 puslapis, 11 paveikslų, 14 lentelių, 58 literatūros šaltiniai, 7 priedai, lietuvių kalba. RAKTINIAI ŽODŽIAI: motyvavimo priemonės, motyvavimas, motyvacija, vidinės aplinkos veiksniai. Tyrimo objektas - Joniškio, Pakruojo, Akmenės rajonų savivaldybių administracijų darbuotojų motyvavimo priemonės labiausiai įtakojančios vidinės aplinkos veiksnius. Darbo tikslas - parengti Joniškio, Pakruojo, Akmenės rajonų savivaldybių administracijų darbuotojų motyvavimo modelį. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti Joniškio, Pakruojo ir Akmenės rajonų savivaldybių administracijų vidinės aplinkos veiksnius. 2. Išanalizuoti darbuotojų motyvavimo priemonių rūšis ir klasifikacijas. 3. Nustatyti Joniškio, Pakruojo ir Akmenės savivaldybių administracijų darbuotojų motyvavimo priemones labiausiai įtakojančias vidinės aplinkos veiksnius. Tyrimo metodai: • mokslinės literatūros ir teisės aktų analizė; • palyginamosios analizės metodas; • kiekybinio tyrimo metodas – anketinė apklausa; • kokybinio tyrimo metodas – interviu; • grafinio vaizdavimo metodai. Teorinėse darbo dalyse pateikiamos motyvacijos, matyvavimo, motyvavimo priemonių sampratos, taip pat vidinės aplinkos veiksnių sampratos, analizuojami motyvavimo priemonių ir vidinės aplinkos veiksnių skirtumai viešajame ir privačiame sektoriuose. Atlikus mokslinės literatūros analizę sudaryta kompleksinė vidinės aplinkos veiksnių ir motyvavimo priemonių lentelė. Praktinėje darbo dalyje nustatytos svarbiausios... [toliau žr. visą tekstą] / The thesis of Master studies, 61 pages, 11 figures, 14 tables, 7 appendixes, 58 sources of literature in Lithuanian. KEY WORDS: employees motives, motivation, the tools of motivation, internal environments factors. Research object - Joniškis, Pakruojis, Akmenė district's council's administration personnel tools of motivation whos most affecting internal environment factors. Research aim- to create Joniškis, Pakruojis, Akmenė district's council's administration personnel motivation model. Objectives: 1. To analyze Joniškis, Pakruojis, Akmenė district's council's administration internal environment factors. 2. To analyze district's council's types of motivation tools and classifications. 3. To define district's council's administration personnel tools of motivation whos most affecting internal environment factors. Research methods: • The analysis of scientific literature, legal instruments and the methods of comparative analysis; • Method of quantitative research – the questionnaire survey; • Method of qualitative research – interview; • Methods of graphical representation. In theoretical part of work the conception of motivation and motivating is introduced and the the tools of motivation, internal environments factors is analyzed. After all the literary analysis was created a complex table of internal environmental factors and motivation factors. In the practical part of work motivating factors for personnel employees and their satisfaction level are defined and evaluated... [to full text]

Final work of the Master‘s studies, 75 pages, 13 pictures, 8 tables, 48 literature sources, 6 appendices, in Lithuanian language. KEY WORDS: motivation of consultants, motivation tools, motivation system, model of motivation system, structure of motives, motivation level. Research object: Lithuanian agricultural consulting services, consultants of Chamber of Agriculture of Lithuanian Republic and JSC “ETKC”. Research subject: motivation system of consultants. Research aim: to create the consultants’ motivation system based on the analysis of the scientific literature and the results of the researches performed. Objectives: 1. To analyse and summarize the main concepts and the theories of the motivation of employees. 2. To discuss the means of employees’ motivation and the possible ways of their application. 3. To analyse the employees’ motivation system and prepare a theoretical model of the consultants’ motivation system. 4. To investigate the main factors that motivate the consultants in the enterprises analysed. 5. To create a system of the motivation of consultants based on the results of the research. Research methods: method of a cooperative scientific research - analysis of the scientific literature, quantitative research method – survey based on questionnaires of the consultants of the organisations in question, method of comparative analysis, method of logical analysis and conclusion findings, method of graphical representation. On the basis of theoretical part... [to full text]