Baigiamojo darbo autorius: Vilma Ralytė Pilnas baigiamojo darbo pavadinimas: Darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimas ir diegimas UAB “Runway” organizacijoje. Baigiamojo darbo vadovas: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Baigiamojo darbo atlikimo vieta ir metai: Vytauto Didžiojo universitetas, Ekonomikos ir vadybos fakultetas, Kaunas, 2010 Puslapių skaičius: 78 Lentelių skaičius: 16 Paveikslų skaičius: 31 Priedų skaičius: 1 Baigiamojo darbo tikslas – išanalizavus esamas motyvavimo priemonės UAB “Runway” organizacijoje, pateikti vieningą motyvavimo sistemą. Teorinėje darbo dalyje darbuotojų motyvacija ir motyvavimas nagrinėjamas teoriniame lygmenyje, kur įvardijama motyvavimo esmė bei uždaviniai, apžvelgiamos bei pateikiamos įvairių teoretikų motyvacijos teorijos, jų skirtumai ir panašumai bei nagrinėjamas motyvavimo priemonių ir metodų praktinis taikymas. Analitinėje dalyje atliekamas UAB “Runway” darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo tyrimas, kuris buvo atliktas naudojant darbo autorės sudarytą anketą (remiantis teorine apžvalga), o tyrimo duomenys apdorojami MS Office Excel programa. Projektinėje darbo dalyje pateikiama motyvavimo sistema, atsižvelgiant į gautus atlikto tyrimo rezultatus bei pateiktas išvadas. Taip pat pateikiamos rekomendacijos organizacijai, siekiant, kad motyvavimo sistema būtų išbaigta, bei sistemos diegimo planas. / Author of diploma paper: Vilma Ralyte Full title of diploma paper: Creation and implementation of motivation system for employees in the UAB “Runway” Diploma paper advisor: prof. habil. dr., Povilas Zakarevičius Presented at: Vytautas Magnus University, Faculty of Economics and Management, Kaunas, 2010 Number of pages: 78 Number of tables: 16 Number of figures: 31 Number of appendixes: 1 The purpose of the final thesis – to analyze the existing means of motivation in the UAB “Runway” and to provide a united motivational system. In the theoretical part the motivation of employees is analyzed on theoretical level, where the essence and tasks of motivation are defined, motivational theories of various theorists are reviewed, as well as differences and similarities between them, also practical implementation of motivational means and methods are analyzed. In the analytical part a research of motivation of employees in the UAB “Runway” is carried out using a questionnaire (on the basis of theoretical review) prepared by the author of the work, and the data of the research are processed using MS Office Excel programme. In the project part of the work the motivational system is provided, in accordance with the results and conclusions of the research. Recommendations are also provided for the organization in order for the motivational system to be completed, in addition to the system implementation plan.

Darbuotojų motyvacija gerai ir našiai dirbti – tai vienas iš aktualiausių klausimų, kasdien iškylančių daugeliui darbdavių. Šio darbo tikslas - nustatyti ir įvertinti X rajono savivaldybės darbuotojus motyvuojančius veiksnius bei pateikti X savivaldybės motyvavimo sistemos tobulinimo, motyvavimo priemonių realizavimo vadybinius sprendimus. Pirmoje, teorinėje, darbo dalyje apibrėžiamos motyvacijos, motyvavimo, motyvo ir kitos pagrindinės darbe naudotos sąvokos skirtingų autorių darbuose, taip pat supažindinama su svarbiausiomis, šiai dienai sukurtomis, motyvacijos teorijomis, viešojo sektoriaus darbuotojų motyvavimo ypatumais ir teisiniu viešųjų įstaigų darbuotojų motyvavimo reglamentavimu. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje pateikiami ir analizuojami darbuotojų motyvų struktūros tyrimo, atlikto X rajono savivaldybėje, rezultatai, aprašoma tyrimo atlikimui naudota metodika, supažindinama su X rajono savivaldybės struktūros ypatumais. Projektinėje darbo dalyje, remiantis teoriniu modeliu, projektuojama motyvavimo sistema, suformuluojami konkretūs pagrindinių motyvavimo priemonių realizavimo vadybiniai sprendimai. Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados ir rekomendacijos. / Employee motivation to work efficiently and well - this is one of the most pressing issues facing every day for many employers. The aim of this - to identify and evaluate X district municipality staff and motivating factors and provide motivation system X municipal development, motivational tools marketing management solutions. The first, theoretical, part of defining motivation, motivation, motive, and other key terms used in the work of different authors, as well as an introduction to the key, to this day created, motivation theories, public sector employees, motivation and characteristics of the legal institutions of public employee motivation regulation. Analytical part provides an analysis of the structure of the grounds staff survey X district municipality of the results of the research performance of the methodology used, presents the district X, the structure of the company. The design part, on the basis of a theoretical model, designed a system of reasoning, the framing of the main reasons the specific measures to exercise managerial decisions. In the end of summarizing the findings and recommendations.

Viešasis sektorius paskutiniu metu susiduria su darbuotojų migracijos problemomis, kurios yra susijusi su prastomis motyvavimo sistemomis viešajame sektoriuje, kur stokojama dėmesio darbuotojų kompetencijos palaikymui, lėšų šiuolaikinės personalo vadybos principus atitinkančioms darbo sąlygoms. Viešajame sektoriuje dirbančius žmones dėl geresnių darbo sąlygų perima privatusis sektorius, todėl darbuotojų motyvavimas viešajame sektoriuje, siekiant ne tik aukštos jų darbo kokybės, bet apskritai jų išlaikymo darbe, reikalauja kur kas didesnio teorinio bei praktinio susitelkimo nei iki šiol. Kad būtų išsiaiškinta viešojo sektoriaus darbuotojų motyvavimo sistema Mažeikių bei Telšių savivaldybėse, buvo atliktas kiekybinis tyrimas, apklausiant 144 darbuotojus Mažeikių ir 130 – Telšių savivaldybėse. Tyrimo duomenys paneigė hipotezę, kad viešojo sektoriaus darbuotojams svarbesni yra nematerialiniai nei materialiniai motyvaciniai veiksniai, nes darbe Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojai prioritetiniais veiksniais laiko darbo užmokestį ir socialines garantijas, kurios juos labiausiai tenkina darbinėje veikloje. Paaiškėjo, kad dauguma Mažeikių bei Telšių savivaldybių darbuotojų norėtų geresnių darbo sąlygų ir mano, jog dirbtų geriau, jei darbo užmokestį lemtų rezultatai ir kokybė. Taip pat didžioji dalis tyrinėjamų savivaldybių darbuotojų teigia, kad motyvavimas yra reikalingas ir kad jie dažniausiai yra skatinami finansinėmis priemonėmis. Beveik pusė Mažeikių ir Telšių... [toliau žr. visą tekstą] / Recently public sector confronts with employees migration problems which are connected with mean motivation systems in public sector wherein it is lack of attention to employees competence support and of finances for work conditions which would match principles of the modern staff management. People working in public sector migrates to private sector for the better work conditions therefore employee motivating in public sector (not only with the view of high work quality but to maintain them in their current workplace in general) demands higher theoretical and practical concentration than before. In order to ascertain the public sector employees’ motivating systems in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments the quantitative research was accomplished. There were 144 participants in Mažeikiai local government and 130 participants in Telšiai local government. The results denied the hypothesis that immaterial motivating factors motivate employees in public sector more than material motivating factors, because preferential factors for employees in the administration of Mažeikiai and Telšiai local governments are salary and social guarantees, by which they are mostly satisfied. Majority of the employees in the administrations of Mažeikiai and Telšiai local governments would like better work conditions and think that they would work better if salary would depend on their working results and quality. Majority of the participants also state that motivating is... [to full text]

The aim of the study : to evaluate nurses' motivation and their approach to the elements of motivation system at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Methodology of the study : The object of the study – motivation of the nurses' at the Hospital of Kaunas University of Medicine, their fulfilment with their work, the role of self – realization in the motivation, potentials in career planning, nurses' approach to the elements of motivation system . Methods of the study - Questionnaire for the nurses at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Scope - 65 pages . Methods of statistic analysis – data of the study are accomplished and analysis of statistic data is obtained having used statistic package SPSS for Windows 12.0. Statistic reliability of the differences of responses was controlled according to Chi (χ²) criterium. Checking statistic hypotheses, 0,05 importance level was chosen Man – Withney test was applied to determine the differences between two separate groups. Results and conclusions - forms of material stimulation has the greatest significance in the motivation of nurses at the Hospital of Kaunas University of Medicine. Self – realization and career potentials stimulate the nurses least. Less than a half of the nurses staff is satisfied with their job. The essential reasons are inadequate pay and depreciatian of this occupation. Most nurses are paid extra money from incentive fund, and it has some motivating significance, but majority of nurses... [to full text]

Final work of the Master‘s studies, 75 pages, 13 pictures, 8 tables, 48 literature sources, 6 appendices, in Lithuanian language. KEY WORDS: motivation of consultants, motivation tools, motivation system, model of motivation system, structure of motives, motivation level. Research object: Lithuanian agricultural consulting services, consultants of Chamber of Agriculture of Lithuanian Republic and JSC “ETKC”. Research subject: motivation system of consultants. Research aim: to create the consultants’ motivation system based on the analysis of the scientific literature and the results of the researches performed. Objectives: 1. To analyse and summarize the main concepts and the theories of the motivation of employees. 2. To discuss the means of employees’ motivation and the possible ways of their application. 3. To analyse the employees’ motivation system and prepare a theoretical model of the consultants’ motivation system. 4. To investigate the main factors that motivate the consultants in the enterprises analysed. 5. To create a system of the motivation of consultants based on the results of the research. Research methods: method of a cooperative scientific research - analysis of the scientific literature, quantitative research method – survey based on questionnaires of the consultants of the organisations in question, method of comparative analysis, method of logical analysis and conclusion findings, method of graphical representation. On the basis of theoretical part... [to full text]

Siekiant kokybiškai įgyvendinti valstybės sienos neliečiamumą, viešąją tvarką, visuomenės saugumą bei kitas VSAT vykdomas funkcijas, ypatingai svarbus yra šias funkcijas įgyvendinančio personalo motyvacijos pažinimas, palaikymas. Mokslinės literatūros gausoje pasigendama tiek teorinių žinių, tiek empirinių duomenų apie VSAT pareigūnų motyvaciją. Didelė personalo kaita, nepasitenkinimas tarnybos sąlygomis ir socialinėmis garantijomis, korupcijos pasireiškimas – problemos bylojančios apie VSAT motyvavimo sistemos neefektyvumą. Šio magistro darbo objektas - VSAT pareigūnų motyvavimo sistemos efektyvumas. Tikslas - Nustatyti VSAT pareigūnų motyvavimo sistemos efektyvumą. Uždaviniai: 1) atskleisti esminius personalo motyvavimo teorinius aspektus, 2) išryškinti personalo motyvacijos valstybės tarnyboje ypatybes, 3) atskleisti pareigūnų motyvavimo VSAT specifiką, 4) ištirti kaip VSAT Ignalinos rinktinėje dirbantys pareigūnai vertina VSAT motyvavimo sistemos efektyvumą, 5) išanalizuoti tyrimo rezultatus ir pateikti siūlymus motyvavimo sistemos tobulinimui. Hipotezė - VSAT pareigūnų motyvavimo sistema nėra visiškai efektyvi. Atlikus tyrimą, išanalizavus jo rezultatus bei jų pagrindu pateikus siūlymus, galėtų patobulėti pareigūnų motyvavimo sistema VSAT. Darbo metodai: 1) mokslinės literatūros šaltinių metaanalizė, 2) aprašomasis metodas, 3) atvejo analizė, 4) sintezė, 5) interpretacija, 6) prognozavimas, 7) prielaidų analizė, 8) statistinė analizė, 9) anketinė apklausa 10)... [toliau žr. visą tekstą] / In order to qualitatively implement such functions performed by the State Border Guard Service as protection of the State Border, public order and public security, the recognition and maintenance of the motivation of officials performing these functions become highly important. The abundance of scientific literature lacks both theoretical and empirical data on the motivation of officials in the State Border Guard Service. High vicissitude of employees, dissatisfaction with service conditions and social security, corruption are the problems evidencing the inefficiency of the motivation system in the State Border Guard Service. The object of this MA thesis is the efficiency of employee motivation system in the State Border Guard Service. The aim is to determine the efficiency of employee motivation system in the State Border Guard Service The tasks: 1) to reveal the essential theoretical aspects of employee motivation, 2) to highlight the peculiarities of employee motivation in the civil service, 3) to introduce the specificity of employee motivation in the State Border Guard Service, 4) to investigate how the officials working in the State border Guard Service Ignalina Territorial Unit evaluate the efficiency of motivation system, 5) to examine the results of the investigation and to make proposals for the improvement of the motivation system. Hypothesis – the employee motivation system in the State Border Guard Service is not completely effective. The investigation, its... [to full text]