本論文嘗試解決在文獻上估計生產函數時所產生內生性及樣本選擇的問題。在模型設定上，我允許生產函數存在未觀察到的生產力，並引入技術無效率。在隨機邊際模型架構下，我利用 Olley and Pakes (1996) 及 Levinsohn and Petrin (2003) 所提之演算法先行解決內生性的問題。之後再利用關聯結構法 (copula method) 將樣本選擇問題考慮至生產函數中。如此，既可解決生產函數時所產生內生性及樣本選擇的問題，又可在此基礎上估計技術效率值。另外，根據本文所提之估計方法基礎下，我們透過共同邊界分析法 (metafrontier analysis) 比較留下 (stayer) 與離開 (exit) 市場廠商的技術效率與技術差距比率 (technology gap ratio, TGR)。 / Plants in Taiwan’s manufacturing are characterized as small- and medium-size with frequent exit and entry and the scale of survivors varies considerably with business cycles. Plants' choices on whether to exit or to stay and continuing plants' options on input quantities count on both technical efficiency and productivity. This entails a selection and a simultaneity problems in the estimation of production frontiers. This dissertation proposes a new approach to solve both issues under the framework of the stochastic frontier approach. More specific, we extend Olley and Pakes' (1996) and Levinsohn and Petrin's (2003) approaches to a stochastic production frontier and use copula methods to deal with simultaneity and selection at the same time. Based on the proposed method, we further conduct a metafrontier analysis to compare the technical efficiency and technology gap ratio between exit and continuing firms, which are operating under different technologies and subject to simultaneity and selection. The data of Taiwan’s electronic and food products industries are arbitrarily chosen to illustrate our empirics. Some results are obtained in this dissertation: first, the proposed model solves the problems of simultaneity and selectivity in the production function that exists in ordinary least square estimation; second, there is a serious downward bias in technical efficiency when the conventional stochastic frontier approach ignores simultaneity or sample selection problem; third, the results of metafrontier analysis find that, there is little difference in technology gap ratio between exit and continuing firms. The primary determinant on whether a firm can keep operating in the industry is its managerial ability, rather than its adoption of technology.

Στην παρούσα διατριβή αναπτύσσεται ένα ολοκληρωμένο μεθοδολογικό πλαίσιο για την ανάλυση της παραγωγικής αποτελεσματικότητας επιχειρήσεων που λειτουργούν σε περιβάλλον πολλαπλής τεχνολογικής ετερογένειας. Με βάση την έννοια των μετα-μεταορίων, ορίζονται μέτρα αποτελεσματικότητας και τεχνολογικών χασμάτων σε κάθε επίπεδο τεχνολογικής ετερογένειας, τα οποία, σε ένα δεύτερο στάδιο, «αποδομούνται» σε παράγοντες σταθερούς ως προς τις εισροές και παράγοντες σταθερούς ως προς τις εκροές. Η προτεινόμενη μεθοδολογία χρησιμοποιείται για την διερεύνηση της παραγωγικής αποτελεσματικότητας των ευρωπαϊκών τραπεζικών επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη πιθανή τεχνολογική ετερογένεια που οφείλεται στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά (i) των εθνικών τραπεζικών συστημάτων και (ii) των τραπεζικών τύπων ειδίκευσης. Οι επιδράσεις των εν λόγω πηγών τεχνολογικής ετερογένειας στην τραπεζική αποτελεσματικότητα εξετάζονται ξεχωριστά, σε ένα πλαίσιο ανάλυσης τεχνολογικής ετερογένειας ενός επιπέδου, και συνδυαστικά, σε ένα πλαίσιο ανάλυσης ιεραρχημένης τεχνολογικής ετερογένειας δύο επιπέδων. Τα αποτελέσματα της σχετικής εμπειρικής ανάλυσης ερμηνεύονται με βάση την «θεωρία της γνώσης», δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στον ρόλο της διάχυσης της γνώσης, της ικανότητας απορρόφησης και του στρατηγικού προσανατολισμού των ευρωπαϊκών τραπεζικών επιχειρήσεων. / In the context of the present thesis, a methodological framework is developed for analysing the productive efficiency of firms that operate in a multilevel technologically heterogeneous environment. Based on the meta-metafrontier notion, efficiency and technology gaps measures are defined at each level of technology heterogeneity and are decomposed into input- and output-invariant components. The proposed methodology is used for the investigation of productive efficiency of European banking firms, taking into account potential technology heterogeneity due to the particular characteristics of (i) the national banking systems and (ii) the specialization types of banking firms. The effects of the aforementioned heterogeneity sources on bank efficiency are examined separately, in a single-level technology heterogeneity framework, and simultaneously, in a hierarchical technology heterogeneity framework of two levels. The results of the relevant empirical analysis are interpreted using the “knowledge-based theory”, emphasising on the role of knowledge spillovers, the banking firms’ absorptive capacity and strategic orientation.

Cette thèse de doctorat examine les principales défaillances du marché du travail qui entraînent que les travailleurs n’arrivent pas à obtenir la pleine rémunération potentielle qui corresponde à leur capital humain. Il y a « inefficacité salariale » lorsque le salaire obtenu est inférieur au maximum atteignable. Dans un tel cas, les salariés reçoivent un salaire injuste par rapport au capital humain disposé. Cela décourage à investir dans son capital humain ce qui aura tendance à réduire la productivité totale, à affaiblir la compétitivité et à nuire à la croissance économique du pays. La contribution que nous apportons à travers ce travail est de trois ordres. Dans un premier temps, nous proposons un nouveau regard par rapport à l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Plutôt que d’examiner si les individus obtiennent un contrat de travail stable ou non, nous adoptons une approche qui s’intéresse à la qualité de l’appariement « emploi – compétences » de jeunes entrant fraîchement dans la vie active. Nos travaux fournissent des résultats empiriques qui mettent en évidence les différentes théories de recherche d’emploi. Dans un second temps, en raison du considérable défi que représente l'identification et l'évaluation des pratiques discriminatoires sur le marché du travail, nous proposons une approche innovatrice et efficace pour examiner le phénomène du plafond de verre (barrière invisible à l’accès des postes de décision mieux rémunérés). Dans la dernière partie de cette thèse, nous proposons un modèle économétrique théorique qui améliore la correction du problème de biais de sélection pour les modèles de frontière stochastique. / This doctoral thesis addresses issues related to employees’ imperfect information on the labour market and discrimination, generally all direct consequences of labour underpayment or “earnings inefficiency”. Workers are in a situation of earnings inefficiency when they do not receive the full potential remuneration corresponding to their human capital endowment: unfair pay for greater stock of human capital. This situation is problematic from a policy-makers point of view as it could weaken work incentives, discourage investments in human capital, and harm economic growth and competitiveness. It could also widen inequality within the society and contribute to the increase in relative poverty.The contribution we make through this work is threefold. First, we examine the integration of young people into the labour market from a new angle. Instead of examining whether individuals obtain stable employment or not, we use an approach that focuses on the quality of the job matching for young people entering the workforce and lacking labour market information. This first chapter provides empirical evidence on job search theories. In a second chapter, because of the considerable challenge of identifying and assessing discriminatory practices in the labour market, we propose an innovative and effective approach to examine the phenomenon of the glass ceiling (an invisible barrier to management positions associated with higher earnings). Finally, the last part of this doctoral thesis is devoted to improving the econometric approach we use. We propose a theoretical econometric model that improves correction for sample selection bias with stochastic frontier models.

綜觀國內外探討金融產業經營效率之相關文獻，多數針對銀行、證券、保險中其一產業進行獨立實證研究，較無法將金融控股之綜效表現加以捕捉並體現在估計效率值中，也因此在本文中，將同時涵蓋銀行業務與證券業務，並以納入金控體制與否加以區分為不同子集合進行探討，透過數理方法聯結金控體制下銀行與證券業務部門兩者間因多角化經營所產生之綜效，以修正傳統方法上表現綜效法上之不足，使估計效率值具有更高的參考依據。 此外，研究產業效率所參考之研究方法，在相關文獻中無參數法乃以資料包絡分析法(Data envelopement analysis, DEA)為多數研究者所採用；參數法則以隨機邊界模型(stochastic frontier approach, SFA)為主要研究方法，進一步在不同群組技術效率之比較中，Battese et al. (2004) 與 O’Donnell et al. (2008)提出為多數研究者所接受之共同邊界模型(Metafrontier)，而Huang et al. (2013)所提出之修正模型使共同邊界模型在效率研究上更加完備，本文則希望以此修正模型作為主要研究模型，並同時引用Battese et al. (2004)傳統模型加以比較：(1)考慮綜效前後 (2)傳統模型與修正模型間效率值的差異，期待為後續相關研究者在方法論上提供參考依據。 關鍵字：經營效率、技術效率、共同邊界、計量方法、關聯結構法、金融控股銀行 / This study aims to discuss the evidence suggested that synergy improve the operating performance of Taiwan’s commerical banks and securites firms. Furthermore, efficiency comparisons amongst two basis metafrontier models, Haung et al.(2013) and Battese et al.(2004), and copula-adjusted metafrontier. The empirical results suggest that copula-adjusted metafrontier could significantly improve the efficiency of financial holding companies based on the data of sample period 2001-2012. On the framework of copula-adjusted metafrontier, the evidence also imply that financial holging companysubsidiary technical efficiency is better than non-financial holding company compared to the framework of Haung et al.(2013) and Battese et al.(2004), the conclusion emphasis that synergy is perhaps one crucial key factor influenced the efficiency estimation. Otherwise, this study appears to support the copula-adjusted metafrontier model is also well-adjusted compared to programming techniques because not only it enables the statistical inferences to be drawn, but also provides more efficiency estimations.